福利很規矩，因為常常被(離職員工)檢舉的關係？所以不太敢亂來。

其實裡面的人都滿好的，但是一種米養百種人，還是要看你的人品等級是歐洲人還是非洲人。但大部分我想應該都是算願意教導新人的主管，雖然每個人“指導”的方式不同。

1. 升遷管道其實一點都不透明

2. 想要磨練自己的人生歷練可以，但要成就自己？NONSENSE(洗洗睡吧)，很適合生無大志只求60分的你喔^^

3. 最上面的人常常會發布一些“殺百儆一”的奇怪規則。請仔細再看一次，是“殺百儆一”，也就是一人犯錯，全部的人受罰的概念。

4. 管理者的話通常都反反覆覆(其實很多都沒有經過經理級的審閱就擅自發表)

5. 有問題可以反映，但通常經理級別都是聽不到的喔^^ 不是經理級別不關心，而是你不“跨級呈報”是聽不到滴~