1能多接觸各類日本商品

1新人前期會營造輕鬆環境把工作講的很簡易，之後要求會越來越來會多。

2把工讀當正職操，正職當幹部操

不給權，又要你背責任，會把一切合理化，就算自己是錯的也會導向成是員工自己的問題。

3高層或區店超愛來查訪，常常因為高層的某些喜好導致員工必須奔波。

4教育訓練不足，沒有宣導好商品內容(只有口頭講一下商品特性)就要我們推銷產品，也沒有資料可以帶回去參考，很多時候必須依靠自己事後去查產品內容。

5獎金給的蠻少的…會讓人沒動力推銷

可能某商品若在區內各店銷售量前三，門市獎金只有1000

而且公司會有奇怪的促銷包裝出來要你推。

6公司高層很愛用監視器監控大家，真的讓人覺得很不舒服

我待的店的店長每天上班都會去看監視器，還把監視器程式載到手機裡整天監控大家，正事不做來上班都在看手機or進辦公室看監視器。

7公司文化似乎偏向長官(高層)就算有錯，那也一定是我們的問題，是我們自己要檢討，整體環境非常壓力鍋

8起薪普通，獎金普通，雜事多，工作量多

9公司產品無法與日本做即時連線

很多產品外面藥妝店都找得到

10做事時常有雙重標準，會讓人搞不懂到底該怎麼辦

已經盡力面面俱到，出事了還是會拼命找理由把錯推給你

以上是本人在日藥某店的觀察結果

其他分店是否有上述種種情況待各位內心評估