放牛吃草，非常自由；同事之間情誼熱絡，也非常願意幫助新人熟悉環境。

完全沒有所謂員工教育訓練、也跟人力銀行上描述的完全不一樣。

主管情緒化，對於工作上的事也非常主觀，沒有一定的標準，讓人完全沒有依循的規矩準則。

因為沒有所謂教育訓練，所以就是被做邊學，犯錯了就是挨罵，只能從同事口中學習、避免犯錯；而有時從同事中學習，最後還是被主管責罵時，又變成了因為資歷較深所以能夠被主管通融而睜一隻眼閉一隻眼的情況，資歷較深的員工就不會被主管刁難？

有時會遇到新人對於新聞電視產業不熟悉或不了解時，主管也沒有給新人方向，反倒給人是刻意刁難的感覺；

每天平均加班時數從0.5小時～1小時，新人基本上就是1小時起跳，上面主管也不會覺得對新人負擔太重，只會說每個人都是這樣過來的，這番話想當然耳，是完全沒有加班費的。

新人固然要學習，上層好不容易有分配到該單位的教育訓練課程，也被主管擋下，理由是怕耽誤平時的工作進度。