別再說這間公司對工讀生多好了，那是你運氣好分到爽缺

就從我剛進公司開始說起好了

每天考試、上課、考試、上課，就這樣維持兩個月，然後唬你每個人都會有考核評比，考試考差會影響你的考核成績，我也就這麼被唬過來了，我在學校上課都沒這麼認真，因為這個我每天回家都在念書。

該部門正職做什麼，工讀生就做什麼，正職一天要產出多少時數，工讀生也要產出多少時數，正職做完他該做的有業績、有考核，講白一點工讀生只是幫忙分擔正職的工作而已，工讀生並沒有業績、考核這種東西，這也是上面說的，嚇嚇你而已。

開始測試產品時會抓到產品的Bug，抓到Bug丟給正職確認，在別部門是正職寫報告，在該部門是工讀生自己寫報告，然後自己把Bug發出去，若是發出一個錯誤或是無效Bug，客戶電飛PL，PL電完正職再電飛你，另外說一下，該部門發Bug並沒有算在產出內，也就是說如果你找到產品的Bug，你要產出當天規定的時數加上找到Bug的報告才能下班。

工讀生在該部門若是沒有做完當天工作，正職會要求加班，曾經看過最扯的有工讀生加班到晚上10、11點的，如同前面幾位大大所講的，正職加班建議勾補修，申請加班費會被關切，工讀生沒這問題，會直接給加班費，但是年後要加班必須經過一階主管、二階主管、三階主管審核，我看還是別簽了。

在測試產品的期間，對所有測試項目都是完全自己負責的，為了不加班，加快測試速度→因為發Bug不算產出，避免發Bug→測試項目有Bug卻沒找到→客戶電飛主管→主管電飛PL→PL電飛你→加班→因為個人因素，導致產出無法達標，不能報加班。開始無限循環。

該部門嚴重缺人，大量找工讀生，公司開始挖東牆補西牆，從別部門找人來支援，別部門不習慣該部門的規定，一開始產出無法達標、在原部門本來就不用加班，到該部門無法配合加班，於是考核評比被評很差，可憐外部門來支援的人，我也知道你們也是千百個不願意。

來談談薪水吧

這應該是我看過最扯的一間公司了，好一個無預警調薪，年前給月薪，年後給時薪(WTF?)。

原本給月薪的，只要逢國定假日都有薪水，1月無預警直接給時薪，而且還是給基本時薪133，1/2(補1/1元旦)、1/26(去年11/12公司有上班補過來的)、1/27、1/30、1/31(春節假期)，這五天全都不支薪，因為你沒有來公司上班(X你老師)，1月份就這樣虧了5000~6000左右，問了主管，主管說會去幫你問問公司人事(南投)，問了人事(南投)，人事說會去台北幫你問問看，然後一直互踢皮球，踢到現在3月了還沒有一個答案，我看是石沉大海囉。

再來說說算是工讀生專屬的獎勵機制

(題外話，該部門以發出的Bug數量作為考核的依據)

每年都會有一個工讀生專屬的獎金，目的是為了獎勵優秀的工讀生，由於我在部門內發了不少Bug，發出Bug的數量甚至還比正職還多，因此主管推薦公司讓我拿工讀生獎金，但是公司以我在公司不滿一年為由打槍(WTF?)，公司寧可獎勵一個滿一年以上但是0輸出的工讀生，而不是獎勵一個發Bug比正職還多的工讀生?我真不知道該說什麼。

公司提供交通車，若要坐交通車每個月先扣$2000車費(Fxck!)，錢就已經少了還要再扣，嗯?你說那你不要坐阿，哈囉~我只是個實習生，我不住在公司隔壁喔，我住在公司隔壁的市。

有勞健保、午餐$40(薪水扣)、販賣機很便宜(大概便宜個1~5元)、咖啡機(沒用過)

謝謝大家