福利部份比起一般服務業，較好些。

陳列性質單純，且週休2日，紅字休假。

中區陳列主管，不依勞工局規定給予加班費，強迫員工以補休方式key in 加班單，往後二個月才會領取到加班費，且超時加班，不打下班卡，即使打卡主管會篡改打卡記錄，雖加班時數仍會給予，但主管無法體恤員工超時加班的勞累，且認為員工超時加班是理所當然。

強迫員工提前離職，不顧員工意願強制將特休轉薪。

雖為主管卻不擅管理之能，管理階級也不擅分析之能，相同情況持續發生，只會加諸於員工之工作量上，甚至要求懷孕員工颱風天上班。