主管蠻樂於分享的，大致的工作狀況都有先說，讓求職者自行評估是否能接受。

過程冗長，要先做一個數字加總的測驗(超多題)，據說是測驗學習速度，做完還有英文考試，公司履歷表要求很多資訊，包含之前工作的薪資、主管電話等，在還沒錄取前就需要提供，看求職者是否介意，主要的時間都花在這些測驗跟表格，面試反而很有效率。