1. 公司走向已從國際化公司偏向中國大陸主導的公司 ( 是全世都這樣嗎....?)

2. 新人福利已不如以往，但老人的福利很好，所以尸位素餐的人不少 (跟這陣子的年金改革一樣…)

3. 承接上列第二點，公司因為增加了一堆的SOP，所以找新人也只想找會照著做的猴子，已不需要開疆拓土的獅子

4. 要走銷售/salesman 的話，基本上要看你負責的產品類別來決定是否有市場，通常越低階/便宜的產品，因工廠都已遷至大陸，所以市場已趨穩定，甚至接近產業的黃昏，接手後可能得承受上頭的壓力 (只看數據不看實際市場的人真的很多)。

5. 承接第二點，因二十年前景氣好，生意較好做，順著往上爬的人，也就是目前的管理層比較沒有處理現在詭譎多元化的台灣市場經驗，再加上上述的第一點，在台灣的第一線人員，不僅要對台灣高層負責，還要對大陸的高層負責，多頭馬車的情況很常見，如果責任感過重的人可能會很累。

ps: 相較於一般產業，福利算較好的公司，有點像公務員的生活，若想待一輩子就要看看自己能不能接受了。