這家公司一直想要擴張規模，老闆一直想要嘗試「多元化經營」，可是並沒有什麼明確目標，所以就算只是個基層員工也需要做一些很難理解、不屬於自己職位的工作(像是翻譯、售票)。而且常常得支援展覽、會議，雖然假日上班會補休，但超時工作沒有加班費(而且超時的狀況非常嚴重)。

　　人事流動率高，平均每個月都會有一個員工離職，而且人又不好補(因為薪資很低)，所以要有一人做多人工作、卻只領一份薪水的準備。