中午有供饍

排版單位的主管，會有發稿不公平的情形，但此人並不認為，還會說是你能力不足，不能說她發稿不公平，因會牽涉到她自身的利益，主管會把稿件好賺的發給特定的愛將，因愛將都能得到好的稿子，業績集中在她身上，主管也可分配到績效獎金，在幾１０年前早己發生的事，或許其他組員也曾達到績效，但怎麼領，也領不到主管及愛將的那些獎金。所以有些組員不管是老鳥或菜鳥，多數離職真正原因是發稿不公的原因。主管或許是公司的愛將，但早期並沒有績效獎金這種計算方式，後來才有的，但當人牽扯到錢時，人心的黑暗面，就完全跑出來了，我們這些離開的小小兵也只能選擇默默的離開＠＠