同事都很好、基本上很少超過七點下班、離捷運站及火車站很近、有冰箱跟微波爐、薪水不會拖欠

如果能忍受缺點，不失一個養老的去處。

假日支援活動的補休限時休完(通常在一個半月左右)，逾期不補不支薪。

例行週會從九點半開到十二點，最高紀錄下午一點，但是其實沒什麼內容，大部分的時間就是在正常能量釋放或無限鬼打牆。

能量釋放的音頻有點高，音量有點大。

上班時間至少有三成處在上述環境下，耳膜負擔偏高。

一個人管三個粉專，每天至少要發3篇文(期望值是5篇)，除非分享原廠或其他合作單位的貼文，不然從圖到文都是一個人完成。

最好可以拍影片。

實際職稱是網路上的業務，需管理網路通路，含訂單處理、客服、庫存調整、上下架，名義上有業績要求，可是沒有活動提案權。

年終分紅拿三月票跟四月票。

以領導的原則為最高指導原則，但是領導的原則沒有原則。

以領導的意志為中心思想，貫徹是唯一使命。

為了為群體打造相對舒適的工作環境，不要質疑領導。

所有的發文內容須以紙本形式送交領導審查，若未通過審查領導將主動告知，但可能是一天後。

發文內容必須是領導能看懂的，並不得涉及與領導信仰具有差異之議題。

領導期望發文盡可能使用原廠素材例如商品去背圖，不要自行繪圖(含產品使用示範性手繪)以免浪費時間。

每周須提交下周每日發文計劃，以及提交上周每日工作逐項逐時紀錄。

領導無法理解為什麼有的事需要花一個下午完成，不能分兩天每天兩小時做完。

領導對於人員無法於完成每日例行工作項目之外撥出20~30分鐘協助倉庫感到嚴正質疑。

除了領導子女以外全世界都提出過的建議與相關資料皆無法進入領導的意識，直到領導子女提出，但關於無法先行進入領導意識這點為爾等失職。

領導不喜歡太有自己想法的人，包含有自己想法的美編設計人員。

年假須於30前提出方能排休。

遭遇立法院陳抗可能成為孤島，需步行進入管制區。

名詞解釋：

井底的青蛙/井底之蛙：意指不作為，只仰天等待天上有食物掉下來。

腦袋分家：指活動無法在部門間被貫徹，貫徹與否及貫徹方式由領導主觀認定。