明昌輪業股份有限公司

原以為是做業助啦(想說圖個離家近跟誤以為上班時間會稍微正常一點)

結果去了發現，說業助太客氣了，去了會馬上發現自己可以立刻惠比須變身

"船務"跟"生產出貨管理"外加"打雜人員"喔！說不定以後連應徵家事人員都可以喔！

可無形中增加開發自己進來前未知的技能，嗯，應該也算優點？

勉強說優點的話：公司財務算穩定，沒有倒閉之虞，但除了該有的薪酬基本上多的也不會有；公司是賺錢的，但那跟你的沒有關係，千萬不要想太多；如果有人不喜歡公司搞尾牙員工要表演活動娛樂高層，那這算是優點

另外，薪資來說，基本上只要自己評估後可以出價，以當時開30K的薪水最後有被接受來講，在當下是覺得以南部來說還算不簡單；但真正工作後，就發現，事情也不是這樣的

30K扣掉伙食勞健保等實領約28K，三個月後，若無其實直接就是不調薪了（大概覺得業助領這樣已經很多）如果不在乎要加班但又不可以太常加班（公司規定）；然後又能忍受霸凌的話，可以試試～

公司算是家族企業，但多數員工不是皇親國戚；只不過目前第二代以進來接班，基本上，應不會有家族內鬥（因為也差不多只有單一股東了（就目前掌握經營權的該家族）；第二，公司資深員工繁多．還留下來的基本上一堆不思長進只等被火掉或者想混到退休；所以呢，資深員工可以整新人的絕不放過（鄙人雖歷經職場近20年經驗)苦撐數月最後也不敵資深員工霸凌選擇放生此公司，部門內主管跟老臣聯手霸凌，工作分配嚴重不均，主管跟老員工絲毫不管新進員工死活；（大老闆應該也是這種心情）反正，你要做就做，不做無所謂，南部缺工作機會你不做別人會做～內部管理混亂；另，如果要應徵業務部門的人，建議請比較一下該公司職缺中"業助"跟"業務"的工作，基本上會很明顯發現，兩者工作內容比重極度懸殊，不要意外，這公司顯然一直想培養充滿公主病＆或王子病的業務；業務很少應酬，但業助卻常加班；公司會說這是個人效率不彰；此外公司E化作業極差;進去還難看到囤積十年的歷史文件～好奇心重的人士，想去看看也很好啊！不僅部門內氣氛不協調，工作配量不均；部門與部門間也明爭暗鬥，即便是老員工彼此間亦然；整間公司向心力極度缺乏；老的不願前進做改變，新的很快就被搞走；老闆就不痛不癢放任此事，似乎也不打算有所作為～簡言之：不在乎管理。

另，公司環境也極度保守，非常滯悶的工作環境；耳語極多，老員工怕被取代，愛藏步，不願帶新人；還會挖坑給新人跳；基本上凡涉及有財物等風險的工作內容，老員工會盡量默默分配推給新人，因為公司有規定，一旦造成公司損失，員工須負連帶賠償責任；小至過去有員工信用狀領取過程有疏失，一兩千元，該公司照樣向員工索賠，以示負責～

人都離開了的我，確實要離開不會有什麼好話；更何況當初是在被舊員工惡劣霸凌的情況下不甘心而只好放棄，否則為了離家近跟勉強在當地尚可接受的薪資（我過去在中北部工作年資已超過15年)；我是可以為了詭譎的加班規定而想要撐下來；無奈霸凌已經超出我身心所能承受之界線，只好不甘心選擇求去。關於霸凌一事；當時提出時確有主管做"形式上"的了解，但由於此公司管理制度人資制度的薄弱，因此也只淪為部門主管形式上的交差了事，自然不會有什麼解決方案。另外一提的是：此公司嚴格說來沒有人資部門，所謂人資部門亦是由財務部門兼任，所以....要前往此公司舊任的人員或者有意前往該公司求職的人，請自己先做好心理準備。