多向思考補習班(百大資優教育集團)_多向推理文教有限公司

想到算你贏

一、高薪低報員工的勞健保費

用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶

再用現金給付剩下的工資

光明正大的用最低工資來提繳員工的勞健保費

二、高薪低報應提繳的6%勞工退休金

用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶

再用現金給付剩下的工資

堂而皇之的用最低工資來提繳員工的6%退休金

三、絕對沒有加班費

開門見山表明不給付加班費

理直氣壯違反勞基法

不爽不要做

四、超時工作

每日的三十分鐘用餐時間形同虛設

因為沒空用餐同時還要繼續忙工作的事情

常常在非上班時間或是上班前要求員工去跑校(發傳單宣傳)或是開會

開會跟跑校都會花很多時間

還有其他臨時的事情要處理

這些時間都要員工用自己的時間

也就是用員工的非上班時間來完成

這些時間沒有紀錄

自然也不必給付加班費

五、前三個月的薪資預先扣留

剛進來的新人

前三個月的薪資會被先扣掉五千元(總共一萬五千元)

過三個月之後簽約時才給付

若在前三個月內離職

扣掉的錢不會還你

六、薪資單

每個月發放薪資時

不會把薪資單提供給員工

只會要你簽名後就收走

就算要求主管要給薪資單

也會說主任說這個不能給

不能給就是不能給

死都不給

七、勞動契約

簽訂勞動契約時原本應該是一式兩份

但多向有多向的玩法

員工簽完之後就收走

也沒有給員工留存

一樣死不給你

八、競業禁止

離職後還要求員工要簽競業禁止的約定

如上所述，簽完不會給員工留存

簽完名了就收回去

也沒有法定的合理補償

若是不簽名

離職前一個月的薪水就...暫予留置

高招高招

勞基法第 9-1 條

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：

一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

未完待續