研藝餐飲

無

1.面試主管沒主管面試由一位同仁(小姐)面試後說再轉交主管,真的滿奇特的,主管職面試不是都給此職缺上一層主管面談嗎?我問說主管再嗎?還是先談後再由主管面談,面談者說主管不在,我先看後再轉交主管,(我三條線,此職缺上層有二位那要跑兩次嗎?真是在我心內無限盤旋),我又詢問,面試不是約好了,怎麼..........(面試答曰:我面談後轉給主管)...我真無言,還是我太沒見識了

2.面試時自我介紹結束,此面談同仁說此職務人事主管薪資45000元,招募*人多少錢,留下多少人再給多少人.........(一堆),果然是業績導向職務,若無招聘到人或無留下人是否有懲處?面談同仁說就主管會開會.....(一堆),唉(我個人嘆氣阿)......

3.個人又再詢問人事主管上面的主管稱為督導,果然每家公司文化職務真的不太一樣,督導上面才是老闆(老闆是總經理?)喔不是,督導是總經理再上一層才是老闆

4.面試除自我介紹外,當然面試者都多少希望了解公司組織,文化,制度等...結果...此面談同仁趕著下一場面試,還是我強烈要求下詢問(這是面試嗎??)(不知該公司對於個資處理會如何做??留了身分證字號阿????)

(1).公司目前產品(賣甚麼),答曰:各夜市小攤販.........

(2).公司有多少員工,答曰:正職70多位(我心想滿多的..不過奇怪,怎麼那麼...怪),又再詢問,有工作規則嗎?答日:..........(停5-6秒)甚麼是工作規則.....................(我心想玩完了,地雷)

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