幾乎沒什麼加班、同事挺好相處。
基本上沒有福利，除了聽說是被檢舉而有的健檢。104上寫有教育訓練真的看看就好，都自己想辦法。公司配的電腦很爛，常常跑不動就算了，主管還會不停地增加需求，從Ａ到Ｂ最後說有Ｃ，表達能力不是很好，要人自己猜她的想法。
沒有
台北前員工路過 最近聽說又要開始抓交替了
上來打一下精華
直接講結論 能接受低薪再來 (享 勞健保)
傳產的結構 小吃店的薪水
基本上這裡的定位就是練功場
(練功場僅限AI影像辨識工程師 其他兩個職缺練不到功不如去當作業員)
喜歡錄取剛畢業的 南部北部都一樣 (沒社會經驗的比較好騙)
某高層鬼故事很多 這裡打不完
這邊簡稱A
幾乎都找男的來面試
女生不用投履歷過來 連面試機會都不會有的
下面以奴隸銀行的資訊進行分析
基本權益：勞保 健保 新制退休金提撥
(翻譯蒟蒻：福利 享勞健保 沒了 甚至沒團保)
休假：週休二日 彈性上下班制度 女性同仁生理假 男性同仁陪產假
(基本的 根本不算福利)
津貼：婚喪喜慶津貼
(耳聞申請者有被無視過 基本上也可以算沒有 而且也沒明訂多少 上層會從這邊動手腳)
喜歡玩資訊差 然後給你少錢
獎金：年終獎金、工作表現良好獎勵
(獎金結尾的東西一律當沒有
年終獎金 換個名稱叫春節獎金 會拖到農曆年過完後才會發 A看不順眼的會扣
專案獎金 A會一直提這個但沒有人領過 大餅名詞 好ㄘ好ㄘ
三節獎金 查無此人
加薪制度 沒有沒有沒有 提了會被打槍然後說會給你專案獎金
工作表現良好獎勵 完全沒聽過 超好笑)
訓練／活動：教育訓練(內訓、外訓)、進修，年終尾牙/不定期餐敘
(前面完全沒聽過 尾牙好幾年沒辦了 餐敘也是0)
結論：享勞健保 還有點不守法 ...(年初剛被檢舉違法)
現在招人會問你能不能接受出差 某積電(某山) 裡面有點...不方便多說
裡面不能使用智慧型手機 工作用電腦也沒有網路可以用 基本上就是坐牢
建議是明確拒絕不要 (就算面試說接受出差)
*出差獎金會用一些小名目扣你錢.. 很爛*
奴隸銀行職缺分析
影像辨識工程師(台北總公司)
同上 喜歡找新鮮人 (便宜好騙 會忍氣吞聲)
不主動提加薪就不會幫你加 做幾年都一樣 除非愛將
新鮮人要當練功場跳板來個一年就可以跑了 不要待太久沒前途
AI標註師(台南)
不會看履歷找人 亂找一些怪怪的人來面試
在南部招人是因為只用基本薪資招人 不會加薪(除非國家上調)
只有這部分守勞基法 絕不多給
現在只找接受出差去某山的人 面試的時候A不會跟你明講
只會問你接不接受出差 入職後不接受會有打手過來找你
某山出差偏屎 錢也給很少 有南科跟中科 錢都給很少但A覺得給猴子很多了
各種福利不比照台北 次等員工(從各種薪資福利來看就是這樣)
其他條件
可接受外縣市駐點工作，有責任心且抗壓能力強。 (看到這行還不跑?)
專案管理師
屎缺 不多說
真正意義上的擦屎
總結：死賴在辦公室養老還行 沒夢想的可以來(但小心別黑掉)
A會固定找眼中釘 逼退他們
影像辨識工程師來練功一年(不要出差都好)
總之出差很屎然後A又會一直臭出差的人
掛名科技公司但 傳產的制度 路邊攤的薪水
喜歡用低價接案 再來說公司都沒賺錢 共體時艱
鬼故事很多 覺得上面聽不夠的可以入職聽聽