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面試環境舒服。

如果求職者的資格與經歷不符合要求，就不用發面試通知了吧！

自我介紹完，HR就履歷上的工作經歷開始挑剔，HR表示看似經驗豐富，但實則沒一份工作做滿5、10年，對HR而言這都不算工作經驗，我踏入相關產業資歷約9年，最久的工作待了3年7個月，最短2年，試問有幾個5、10年可以待？

我面試時，知道團隊很年輕，HR想找年輕一點的人不意外，若是這樣，我的履歷應該早被刷掉，而不是被通知面試，然後讓HR噴，最後發無聲卡，害我現在還在自我檢討是不是像HR說得那麼不堪。

會投這個職缺，也是經過思考，覺得可以勝任，才投的，為了這份offer，我還針對工作內容需求惡補了比較弱勢的部分，結果完全沒問，不知道公司HR是用什麼標準來審核？是沒有標準答案的適性測試還是年齡、外貌，也罷，如果HR是帶著個人標準在找人，那無論怎麼準備、經驗多符合，只要一開始無法入HR的眼，那這面試結果也就成定局了。