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1.尾牙只貼1000塊
2.某些部門有值日生制度
3.薪水開的並不高
4.福利幾乎是沒有
5.服從當奴更加重要，於是3個月後人資「想看」的一張表格很重要，如果想在這裡苟活就全填公司滿意的選項，因為比起你3個月做了什麼，這家公司更重視奴性表格
6.奴隸銀行上面寫著不必出差的職務卻要出差，但這點我相信全鬼島的慣資方都是這樣玩，反正資動部不敢也不會抓
7.某些部門幾乎天天都在開會，小心了，當他們覺得你太貴的時候會利用這點火掉你，而他們火人是「自願離職」，也就徹頭徹底的違法
8.因為傳慘自然會想省錢，所以加班換加班費會被「道德壓制」(不是勸說)，然後加班要提前報，雖然一樣很多慣資方也是這種玩法
基於上述原因還覺得四維有四維嗎?
應屆畢業生別傻傻被拐去，這家地位比較安穩的除了做膠帶的跟管帳的還有跑業務的，其他都很難說
只要你去搜尋一下這間公司最早的董事長是什麼背景你就會發現一些問題
面試前會寄通知請你先登進網頁做人格測驗、2個word檔填“職涯問卷”、“面試人員基本資料”，1樓停車方便、面試1樓大廳明亮，先帶至隔壁會議室填2、3面邏輯測驗（30分內填完，會先預留3分鐘）時間到人資會進來催你，說那不重要叫你剩幾題隨便猜就好@@？會計題目卻只有2題選擇題+2題申論題
實際面談為人事1、財務主管1、經理1（疑似？）
（1）大部份時間都是人事提問，會針對自己投履歷的內容抓一些細節提問，例如：為何會這麼寫？為何沒寫細心、負責任？為何這麼想？
（2）財務主管只問之前工作內容為何？說明68年企業，態度一直不是很好，問到是否常態加班，回答時眼神飄移，說明一進來就是從頭學起一開始一定會加班，而且導入新系統會花更多時間，完全看個人能力而定
（3）（疑似）經理從頭到尾都沒有說話，哈！也是很妙！
我只是覺得針對（1）投履歷時已附上人格測驗，通知也進網頁再測了一次人格測驗，為什麼面試還一直要針對人格這塊探討？有點不懂內？還有明明面試財會，邏輯題佔比居然比會計題高，是不是貴公司的邏輯也有點怪怪的？
針對（2）感覺主管也沒有仔細看過履歷就叫人來面試，一直說那你就只做過內帳嘛？！（啊不然咧？我履歷寫的清清楚楚，要不然也可以聲明貴公司到底需求員工為何？）
結論-公司規模看似大，還是要看個人性格是否能適應
飯菜好吃
花了800萬採購一台效率遠不及成本不到50萬的機台，動不動就出狀況！組長人不錯，但上頭的業務經理很白目！動輒300公斤以上的成品要你用油壓車手動拖出去，而不讓你用電動車拖！加班沒供餐要自費！當天忘打卡要扣100！不是從薪水扣！都是要你馬上掏出來！
下班還要拖地？！以為自己在新光三越當經理嗎？我又不是應徵清潔工！