人很好的同事拜託我如果離職順利就幫忙留好評。已平安下莊，特此兌現承諾。
有很多珠寶知識可以學，各種石頭的真品可以看。後來經過其他珠寶店都能一眼看出來是什麼石頭和切割。
每個月有員工餐的扣打，那個扣打可以訂貝果。訂的那家貝果很好吃，不過寄來的時候常常有別的同事會拿錯哈哈。
廚下型飲水機很方便。
有冷氣吹。
煮飯阿姨受傷之後買了一個掃地機器人＋外聘清潔，不用再每天掃700坪。這樣調整之後蟑螂有少一點。
用來擦玻璃的布很好用。
總部同仁用的指紋打卡機很方便。
拍賣部同事們的顏值或衣品都非常頂。雜誌的文筆都還不錯。
廣告部的每個同事都是極強大的超人，而且都很聰明。
可以認識一些社會金字塔頂端的客人。
交到不少好相處或能力強的朋友。
有台Yamaha的小平台鋼琴。聽說可能要換新琴，希望可以考慮Petrof。聲音比較溫潤，感覺會比較適合那個場地。啊不過我已經離職了哈哈哈！
個人覺得寵物也是家人，既然是家人，老闆家自己的寵物就應該自己的家庭成員負責。就算很可愛也應該自己家人來清理餵食送醫等。
高強度的挑戰非常多。如果能在這裡不算個雷包，而是救場和完事的角色居多，那代表你的能力只要打開履歷就隨時可以有別的選擇。也因此流動率偏高，新舊容易交接不完整。
解冤親債主
這裡就是解冤親債主的地方，打怪練功、培養心性、縮減壽命、忍受情緒，身經百戰後去哪你都會惜福。
能力強在這不是好事，因為都會變成你的事。
很能幹在這不是好事，因為只要攬下就是你的事。
很有想法在這不是好事，沒有預算難做事。
不要以為在這份內做好就沒事，改來改去怎沒事？
不要以為在這可以不關你的事，發起瘋來誰沒事？
不要以為在這責任是好事，只能參加你的告別式。
離家近
網路看到這篇，6個不值得跟隨的慣老闆特質，看完真的讓人不勝唏噓。
包含：情緒管理有問題、愛凹人又不給錢、明明有賺錢卻裝窮、沒想法又愛朝令夕改、壓榨員工，1人當5人用、出事先推員工扛。 你覺得中了幾個？
「聖上英明，員工噤聲」，在這承諾是個笑話，朝令夕改是常態，制度是用來擺設，上市上櫃是喊心酸的，整天說學到是你的，因為拗到不用加班費才是他的。
有著為老不尊的宦官，無法運作的部門等等，看人超不準的眼光，情緒化的管理模式，帶頭做白工的船長，整天喊賠錢的氛圍。
有幾個走掉的人公司會給好評？
又有幾個走掉的員工會給公司好評？
每個逃離的都神采奕奕，榮光煥發，身體健康，萬事如意。
看見人性的醜陋與愚蠢
這間公司裡許多關於工作的討論重點，都不是怎樣可以把事情做好；怎樣商品或廣告吸引人；怎樣賺更多錢；怎樣讓客戶一買再買；怎樣提升品牌形象和知名度；怎樣有效率......。
不，你每天聽到的就是「OO在嗎？他今天心情好嗎？」、「我要問他XXX的事，可是他現在這樣我不敢去找他。」、「是怎樣？他今天又怎麼了？」、「他叫我拿XXX給他，我等他心情好一點再去。」
為什麼？好好一間公司員工要做事需要這樣呢？這不是很奇怪嗎？人來上班不是為了賺錢嗎？怎麼沒在討論賺錢都在討論怎麼哄某人開心？
沒有人在乎賣的東西跟潮流趨勢有什麼關係；沒人在乎顧客喜歡什麼或適合什麼；沒人在乎打造那可笑的"百年品牌"需要做什麼形象出來，對應的目標客群是哪些......。沒有，也無心力可以顧及。因為所有人每天就只是在滿足那一家子沒經過專業訓練的臨時想到的美感和經營理念，光是這樣就已經身心俱疲。
那，有美感可言嗎？那也配叫經營理念嗎？拿去脫口秀當笑話講還差不多。
這間公司根本就沒有所謂的管理和系統，就只是他在亂，真的只是在亂而已。
他也不是故意要窮忙沒效率，他只是真的相信像這樣每天沒事找事；到處生事；把自己跟所有人都搞得人仰馬翻就叫作有在工作；就叫做努力賺錢；就叫做工作狂一人扛起整間公司。
呵呵。
啊老子都這麼忙了卻沒賺到錢，當然就通通都是你們的錯啦~ 人家每天都忙著孳生問題給每個部門的每個人混亂，還要挑撥離間讓員工之間感覺被甩鍋(也有很多是真的甩鍋啦~)，人家很忙很辛苦的！
不把你搞瘋掉哪對得起自己付的三萬塊？
說自己是基督徒......就那人品耶穌會哭吧！
侏羅紀中寶石多，
光芒璀璨如星河。
若肯花時勤學習，
進步無限夢可期。
環境混亂如迷霧，
管理不善心力竭。
創意才華需自展，
願者自強路自闖。
侏羅紀中風暴起，
管理混亂如迷霧。
加班如山壓肩頭，
休息難得夢成空。
壓力如潮心力竭，
溝通如堵意難通。
創意如鳥籠中困，
才華如花枯萎中。
外表光鮮內裡腐，
員工流失如流水。
士氣低迷如寒冬，
侏羅紀夢難再續。
有各種石頭可以看
隨便舉個例子1：
有一天老闆突然靈光一閃想要做某活動，於是就叫文宣立刻作圖打廣告，現在立刻馬上！因為Big Baby他只要想到並講出來了，沒有立刻通靈出他想要的樣子馬上生給他，他就會哇哇叫。
到處哇哇叫給所有人聽說你多失職多糟糕。
咦？
啊時間地點呢？交通或場地預定呢？預算呢？主要的籌辦人跟對外的聯絡窗口呢？配合廠商呢？目標客群呢？定價策略呢？宣傳期跟宣傳策略呢？配套的軟硬體呢？主打商品跟周邊呢？人員的訓練跟布置呢？客戶體驗的設計和模擬呢？同業同類型的活動、商品的做法分析和參考呢？
不好意思通通都沒有，他能給你時間地點你就要偷笑了，上述其他問題都是在高估他。
但他要，他立刻就要！就兩三個禮拜以後，你他媽就是給我生出來！
而且他會這個部門講A那個部門講B，沒有人能得到完整的訊息，也沒有指定任何人去統籌訊息。就算有指定，放心，他一定是選最雷最兩光只會拍馬屁和爭功諉過的那個。
於是，在根本不知道到底完整的訊息是什麼，也不知道誰是負責人的狀況下，你開始了你的工作。你盡其所能在已經很極限的工作中擠出時間來規劃這件事，到處問；到處確認其他不完整的碎片，以為可以問到工作用的訊息。大部分的時候，你會發現，其他人或部門也跟你一樣只是聽到了："要做！幾月幾號！現在立刻馬上！"
當然，你也去跟他請示過具體的作法，他會說："我不是講過了嘛~ blablabla~"根本沒講過的東西。
接下來，你跟同事們想盡辦法擠出自己的極限去把中間那一大~~~~段空白生出來。他會突然跳出來，看都不看說："這樣不行呀！怎麼可以這樣？一點Sense也沒有，不是跟你說都要給我看過嗎？"
改！
剩不到兩個禮拜！
廣告已經打出去，也在公司的靠腰跟催逼下出賣自己的人脈去邀請，還真的有客人在問了。你卻一樣具體定案的細節都無法回覆客人。
做什麼車？餐點吃什麼？在哪裡集合？要怎麼付款和確認報名？
嗯？
當然，行前說明、具體的介紹或儀式感滿滿的美美票券是一樣都不用想的。你就算想到了，也沒有機會、時間或預算能把這些細節生出來。而且不要忘了，大部分你的隊友都是新人，而老鳥都是怪人、廢人或壞人。
真的不用期待能在這裡做出什麼能放進履歷專案或作品集的成就。
你就是每天都在被迫趕一堆自己都覺得很low很沒效的東西來應付老闆的奇思妙想。然後他說他的品牌要高逼格賣寶格麗或百達翡麗的價錢。
用最荒唐誇張不經大腦又毫無溝通管理的作業模式。
他老婆也一樣，他的資深愛將也一樣，都是這樣在做事情的，只是嘴臉比他稍微香一點而已，雷是一樣的雷。
然後，這樣的事情每天都在上演，隔三差伍就會有一個項目被這樣生出來要你毫無頭緒地做。現在立刻馬上！
資源？沒有。
企劃？沒有。
訓練？沒有。
數據？沒有。
具體執行需要的任何訊息？沒有。
問他？哈哈哈哈哈！你去問，你問了你就知道了。
隨便舉個例子2：
某天，有個需要他簽核過目的清單，關係到ABCD四個部門，其中D部門真的就只是記錄、整理和行政，是根本不參與做決定的。
但是他看了清單覺得生氣，或者說他想要表演一下生氣給大家看，覺得這樣可以讓員工皮繃緊賣命。於是他把D部門主管叫出來，用大家聽得到看得到的聲量與方式開始他的表演。D主管的職責是真的不包含在這清單上做任何決定的，但他當下想表演；想發洩；想讓大家看看他這麼認真打拼卻被失職的員工坑得這麼可憐。於是D主管就莫名其妙成了他的表演道具，隔天還被公告全員作行政處分。
喔對，知道太多黑幕的；法律相關背景的；掐著他的大戶客人的；新來的；學經歷都很頂很菁英的，他比較不會對這些人做這種事。
但你做得很棒扛了很多盡忠職守的，只要手裡沒有他的黑料或客戶，也沒有學經歷或法律背景，也不是新人沒有蜜月期了的人。他覺得你是可以放心欺負的，你就有比較高機率變成他的表演道具。
簡言之，欺軟怕硬。
啊當然有時候他真的情緒上來的時候，不管你是誰他都照樣會輸出，因為他就想要！
這個名字聽起來多麼宏偉壯麗，彷彿一個充滿恐龍的企業。然而，現實卻是殘酷的，他們的經營就像一場永無止境的狗血劇，充滿了無數的反轉和意想不到的情節。每一集都讓人忍不住捧腹大笑，卻又無法自拔地繼續追看。這家公司真的是“肥皂劇之王”！
管理層無能，除了搬來搬去，改變辦公室環境動線，根本不知道還能幹嘛。這些所謂的“改變”完全是浪費時間和資源，除了毫無實質性進步之外，只剩搞破壞的功能。
員工待遇差得離譜，搞得好像自己發的是美金一樣，三萬塊就比別人的大嗎？員工辛苦工作，卻只能拿到這麼點薪水，還要被拗加班，真是讓人無語。
產品質量問題更是讓人頭疼，自己做的品質慢得要命，結果還沒比別人好。最後還是得靠外面買來的零件拼湊，這樣的產品怎麼能讓人信任？
市場策略失敗，市場定位模糊不清，整天就想賣些品質差的東西，因為便宜才有毛利。
內部溝通不暢，搞東搞西，變來變去，情緒管理和溝通都只是口號，一個命令跟很多人說，一天到晚開會，開會開整天，浪費時間，事情做不完，再拗你加班。只有玻璃心的時候，可能還比較好溝通一點。
財務管理不善，整天說公司在賠錢，結果被偷了兩億，半年才追回一半。獎金制度也是無言，制度再爛也是制度，但制度比不上老闆一句話，這件賠錢就要拉掉。
銷售模式荒唐，想靠拍賣賺錢，結果去其他拍賣公司買東西回來再賣，時間又很接近。去珠寶展帶貨回來上拍賣，以為人家都不知道。這樣的操作，真是自導自演，為了跟人家說自己也有拍賣公司。
搞個國際鑑定所，然後很怕人家報名課程，因為覺得訓練同行，結果連員工都訓練不起來了，而且沒有專職人員。這家公司真是“肥皂劇之王”，每一集都讓人忍不住捧腹大笑，卻又無法自拔地繼續追看。
當輪到你當箭靶的時候，同事們都知道你是無辜的，只是某人又在發作而已。啊不過他們也不會替你出頭，因為幫你講話會一起被拉黑，下次發作就會更快輪到你當箭靶。
煮飯阿姨人很好，雖然她煮出美味員工餐的廚房滿滿的都是蟑螂，去那裏開任何櫃子都要先有心理準備，怕蟑螂的可以訓練膽量。
當某人認定了你心懷不軌或愚蠢犯錯的時候，即便鐵錚錚的事實和證據擺在眼前，他也會到處拉著別人說你有罪。這時候平時的所有好同事就會很尷尬地被迫變成一起批鬥你的幫兇，但他們也不敢多說什麼。就算有點正義感和是非曲直概念的人試圖站出來討論事實，他也一定要臭你臭到你臭掉。事實是什麼不重要；你付出了什麼委屈了什麼也不重要，他想要你臭掉的時候，你反正就是得臭掉。
啊這時候如果跟某人同一個鼻孔出氣，他就會喜歡你一陣子，但不保證就不會有輪到你的那一天。
喜歡自己的專業被糟蹋；喜歡被腦子跟作風奇葩或奴性到斯德哥爾摩症候群的同事圍繞；喜歡每天在毫無組織管理可言，沒有最混亂只有更混亂的環境中挑戰自己的人。
無論你是想要累積功德或心因性癌症，只要你覺得自己的命不夠賤，人生過太爽，需要被雷被弄被羞辱和揹鍋。那麼渴望被人壓榨、踐踏和冤枉的你，就一定千千萬萬不要錯過這間可以讓你在短時間內把這一生口業都犯完；一生的賤也都犯完的修行好地方！
培養極品奴性，成為牲畜的絕佳選擇！成佛成道就在此一搏啦！
只要是正常人，就不會待太久。
能長期留下來的不外乎以下這幾種人：
1. 斯德哥爾摩症候群，奴到極致的奴性，好像沒在臉上次一個賤字不甘心，只好每天用行動證明一樣。不夠奴不夠賤不夠打從心裡渴望被糟蹋蹂躪就不要來。
2. 歪瓜劣棗，本身的能力和條件也沒別的地方能去的人。而身為正常人的你，每天就是負責幫他們擦屁股和被他們雷。
3. 有貸款或小孩要固定支出，承受不起絲毫轉職的風險，只好活在地獄裡的可憐蟲。他們會心態扭曲地希望正常人能留在地獄裡一起受苦，非常有病。
4. 典型自私只顧自己沒有良心，使喚人跟邀功都很好意思，出問題光速甩鍋的那種極品。
至於是什麼原因讓能長期留下來同事們變成這樣，可以參考其他人的評論。
有寶石可以看，啊弄丟了要賠，然後庫存系統很智障而且老闆本人很愛製造混亂讓東西的流向亂掉。所以可以每天練習推理和回憶東西跑哪裡去了，對於當偵探很有幫助。
寶石的部分很專業。
混跡建國玉市的擺攤boy因為命格好去搭上了個千金大小姐，於是兩個毫無就業上班經驗的人就這麼開始創業。去上了個EMBA就覺得自己懂怎麼經營，做的決策都超級荒唐，完全沒有考慮到實際執行的那種。
兩個人都自以為高人一等，對基層的實務各種不參與也不尊重。然後因為是老闆和闆娘，而且公司文化又狗又奴，所以他們做了任何無腦的決定都沒有人能制衡。
每天都在無限循環的就是老闆或闆娘說要做什麼，員工覺得不切實際，但講了反正他們也不聽；反正就是硬要。好吧你是老闆我就照做，接著果不其然成效不好，再來承受老闆發脾氣責怪你這個那個沒做好。
想到什麼就要什麼，零大數據零規劃零模板要你馬上變給他，你努力去生出相應的東西規劃好了，他又跳出來亂說不可以這樣要改，啊問題一開始你也不好好開會規劃清楚，毫無計畫地耍脾氣折騰人。效果不好全怪別人，一開始勸他這樣無效時他也一律都硬要，要辯贏你非得照他的。
用情緒在處理所有事情，沒有任何肩膀。想到要弄你就找理由記你的過，會努力把離職員工弄臭。說都是離職員工害的；都是同行不安好心惡意攻擊；都是員工或誰誰誰的錯。就是永遠不會想到要檢討自己。
這樣就算了，錢也給得少還會凹人加班。你賺得多的他會找名目罰你把錢扣回去。
當他想要針對你的時候，你做好了一切事情又幫他擦了屁股賺了錢也還是該死。
他們每天無腦地生出一大堆不必要的事情，跟公狗到處灑尿一樣，讓天下大亂庫存大亂客人和活動訊息一切都大亂。
然後做出來業績不好他也不會想要緩一緩，檢討一下可以怎麼改。面對業績的焦慮就是生出更多毫無規劃的事情來，塞爆你已經爆掉的工作行程，叫人擠出活動擠出客人來讓他榨錢。完全沒有要長線經營的意思，所有的長線經營策略他都覺得沒效。逼所有員工都極限運作加班，就為了生他隨便想到的垃圾IDEA，效果不好就哭說他成本花了好多結果你們都亂做才會這樣。
明明自己也是學渣，花錢去念了個EMBA就覺得自己可以瞧不起技工。念了個EMBA看別人上市上櫃就跟著想上市上櫃，經營公司跟懂石頭賣石頭是完全不同的兩回事呀玉市boy~
用擺攤的思維在賣東西，卻同時妄想要有精品名牌的溢價和定位，實際作為都完全不照著自己畫的餅走的。
石頭是真的很厲害，但除了石頭之外的一切做事情的方法就都很荒唐又巨嬰。荒唐也包含他任用或重用的主管。好像不腦殘不狗腿不雷他就不用一樣，專挑那些只會出一張嘴的花瓶來當主管。華而不實的空殼。
可以追劇
一個辦黑臉，一個辦白臉，還有一個直接不要臉，三巨頭。
喜歡改來改去，變來變去，推來推去。三個在一起以為全世界圍著他們轉，唯恐天下不亂，禍害遺千年。
有吃不完的餅，不怕餓死。
就是左手買右手賣，還想要高毛利的公司。直播沒人看，沒人買，硬要累死三軍。
就算身體不舒服，他也是跟你說他更嚴重，他全年無休還要上課，誰比較累…..
有業績的時候就是寶貝
沒業績的時候就是垃圾，業績還要看心情給不給，業績太好就會想盡辦法砍砍砍，不然直接說賠錢不想給。
有一口飯吃
這口飯很難吃，工作包山包海，給一般薪水期許你做到營運長的內容，希望員工永遠不要休假，給你3萬多，要員工拿出自己當老闆的心態，然後錢公司賺，你薪資永遠不會漲
台北店薪資比桃園新竹高，三不管地帶，新主管廢廢的啥也不會，只會撿手槍。
拍賣會也是要一直自己舉，有良心的還是別來，就是在釣魚的概念。
資深員工很少，很容易就頂天。
正常的人都不會想要留下，留下的人就不好說了。
變身賽亞人，爆氣沒有極限。
在這家公司工作，真的是一場噩夢，可以瞬間提升你的情緒化管理能力，讓你可以瞬間暴走，三高指數全部提升。
公司傳統的三巨頭非常會帶頭搞事情，逼走了許多有能力的員工，還想要花最低的錢，請最頂級的人才？（在夢裡？）想找店長就徵營運長，然後銷售的薪水。
專門錄取那些不適合的人，擔心員工知道太多，公司願意用一個沒有加分，沒有專業的新人，也不想幫有用的員工加薪，只會讓你共體時艱。
在這裡，只要有業績，搶客人就是公司的傳統。沒有規矩，不留人才，這樣的公司超級有未來？還要上市上櫃？
三巨頭搞事情還不夠，還找來兩個幫手一起亂，真是「五胡亂華」！開始了新的時代！
可以研究政治學。
每個部門都是香港，頭是小熊維尼，還能活下來的主管只會是林鄭月娥，香港出事月娥人不會在香港，月娥會幫忙鎮壓（加壓），如果你主管是菜英文，那整個部門就會變台灣了，維尼會開飛機過來巡，外包公司大概就是美國吧。
很好笑！看過最可笑的公司文化！
毫無組織結構性，老闆可以直接跟底層員工發包項目，但你在工作項目進行有困難時，請示任何階級主管協助都沒用，等工作爆掉後，老闆馬上就想起來有主管了，用主管來開除人。
主管放養下屬，還來質問下屬為何沒教養？主管對員工毫無反饋功能，專門負責割韭菜 😂
這邊很好笑，就是一個任性沒上過班，毫無企業管理概念的老闆在鬧，同樣的事情至少演了五年以上，千萬別自以為菩薩轉世能幫公司解決什麼，老闆本身就是個製造問題的人，還會把努力工作的前員工講的非常難聽，奇葩中的奇耙。
公司不具有專業能力，但是老闆總說自己最懂，不給辦事人力與資金支援，卻又要員工會辦事樣樣要統包，超級不尊重員工。
就把這間公司想成是果汁店就好，人踏進去就是水果，只有「挑水果、榨水果、出果汁」的人是沒事的，從最前頭的部門員工開始一路榨榨榨，項目壓力就是榨力，撐住也會突然臨時加碼一波，誰管你專業度？就是故意以最低薪資找最專業的人，又要專業人做不專業的事，你以為在辦的是專業？沈淪壓到最後才說專業度不重要！是你爛！
在這上班會發瘋 😂😂😂
會議室幾乎天天都在挑水果，這批水果榨完，連採購水果的人也會變成水果，為了避免待三個月以上的水果意識到自己是水果，也害怕水果發現這家店的神秘配方，就會內、外換個位置升遷昇華。
畢竟在進這店之前，招牌上又沒寫是果汁店，水果們都被要求繳了超詳盡資料，還簽了授權文件，要確認員工很乖很聽話害怕污點，好控制才能被PUA。
不爽就把水果帶去密閉空間單獨罵，這種切割方式讓每顆水果都閉嘴，想跑的水果又會突然被給希望，等到下顆新鮮水果進來，就趁其他果果不在，把部門內待最久最清醒的水果單獨帶去不同空間刮乾皮肉，交代好大隊接力進度就踩爛，中午從後門把員工扔出去，神不知鬼不覺。
不給榨？就讓水果們以後無法在其他土地上枝繁葉茂。
三個月內試榨期都在耍人，主管不具主管能力，因生活經濟壓力只好抱著老闆大腿一起榨員工，撐過三個月就有機會內外調部門升遷，想活的方便找下份工作，至少也會痛苦的撐過一年，越有專業能力的走的越快，同部門走最慢的最可憐，這個部門滅完，就換下個部門的員工共同扛著，目的不留才也不育才，只是想以最低薪資把專業人員當免洗筷而已。
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