＊用點點點想要洗掉離職員工的辛酸血淚，騙新鮮的肝進去給老闆操，實為可恥行為，不管洗掉我幾次，我都會重複來貼，

本來之前還很留情面地給你寫了些優點，看來是我看錯貴公司⋯

嫌自己肝太新鮮想要快速催老身體弄出一身病的人歡迎來⋯

唯一優點：同事之間有患難情,雖然有時候大家立不同但也總還是互相協助

1.老闆心急時會堅持己見,打亂規劃好的所有事項,最後成效不如人願時又會要你擔起所有責任

2.老闆要求所有東西他都要親自看過,但他卻因忙碌時常敷衍說ok，然後真的執行下去再來批鬥你這個有問題那個有問題，跟他說他看過了他還會失憶說自己沒說過ok

3.承上，以後上班最好整天都帶著24小時的錄音設備在身上，上個廁所他都會來跟你交代事情，你回位子做給他之後他還會失憶，怪你幹嘛浪費時間做這些

4.公司完全沒有SOP可循,老闆臨時想改就改，東西送印後還要改、合約簽完後還要改、場地時間訂下後也還是會改，改不了就會怪罪東怪罪西，最後績效責任也要你全責吞下

5.承上，公司唯一不變就是一直在變，朝令夕改常有的事，員工被迫加班完成他的需求，他還會表示「我也加班在陪你們啊」要大家感恩戴德

6.職務內容涉及老闆不懂的專業領域時（例如：網頁設計、系統開發、程式語言）,老板會傾聽你的作法並讓你去做,但事情進展到一半時他會突然插進來提出一大堆外行的要求，勸阻也沒用，最後成效不佳一樣全責你扛

7.當事情發生後會開檢討會議,但老閱檢討時著重在「人」的檢討,整場會議就看誰倒楣誰被針對，即使問題乘上，他也從來不會覺得自己有問題，問題都是別人，檢討會議也不會用Why分析之類的方式防止下次問題發生,，每次都變成批鬥大會而已，最後以怪罪員工「變了」說員工「不用心工作」結案

8.為公司盡心盡力老闆不一定看在眼裡，為了他無理的要求被廠商罵到臭頭，他還會怪你幫廠商說話

9.凡犯錯絕對是用力批評，或是當下心情好不計較，過一陣子想針對你的時候就在會有上拿出來翻舊帳，而且溝通總是情緒化，不可理喻

10.公司表面上執掌分配均勻,每位員工各司其職,但實則幾乎都在做超出職責的內容,老闆都會先跟你說「這個很快，很簡單你弄一下」強塞職務以外的事情給妳（而且通常是時間緊迫要你一天做好的東西），然後你照他說的加班做給他，之後再來怪你「做得很隨便，沒有用心工作」，甚至開檢討大會邀請公司多位同仁一起來檢討「叫你一天內快速趕給他」的東西

11.乘上，你跟公司反應負擔太多,卻要你把過重的負擔「自己」請人幫忙,孰不知每個人都忙到無法抽身的情況沒有改善,又有誰能夠負擔這些呢?最後再次反應，他還會說：「大家都很忙大家都做得到，為什麼你就不行呢？」

12.老闆一旦堅持要做,根本不在乎大家能否負擔,也不在乎時間限制，只有無盡的加班，與最後趕鴨子上架成效不彰的問責⋯

13.員工幾乎沒有辦法得到正常休息，尤其還有禁休令，員工的疲勞永遠不再老闆的理解範圍，他甚至還會說自己嚴格是因為要讓我們進步？？？

我不知道為公司貢獻多少，有訂單的時候你永遠是寶貝，沒訂單的時候你就是垃圾。老闆短視近利根本不願意長遠經營，每次回憶起來都只有委屈與不甘,但也因為是這樣的環境跟同事之間很容易培養出患難與共的真友誼。

以上都是出自於真實經驗,若有作假惡意抹黑就遭天打雷劈。