想不出有何優點。
1.寫完基本資料，把人放一旁。
2. 很不尊重求職者，薪資應該很低，用操作員薪資，要請主管職的工作。
3. 一連3週，同一工作內容，連降好幾職級。
4.感覺就是看薪資錄取人。不是用材。
建議，不是個有格局與遠見的公司，錄取別高興，一人當2人用。慎思
請假方便
薪資低，人員流動率高，主管只想留住聽話的人，一直砸錢裝潢內部卻也看不出成效，裝潢後卻又沒什麼在使用非常的浪費。同事間不太願意教新人太多，用高壓的方式逼你離開，都把好的人才資遣剩下一堆新人，只要不爽你就會叫你離開，很不穩定的工作，小團體也很多，建議還是不要浪費太多時間在這間公司，裡面一團亂
沒有開心過
要求救時只會叫你自己想辦法，真不知道公司請你們這些主管
進去時全部門共用2台主機，桌機也沒有.......暈倒
沒有辣 !
MDFK，我懷疑這間公司是假面試真調查市場薪資級距。之前我去面試的時候硬要問我在前公司薪資，還問得很詳細、月薪年薪都問。面試前是28,000起跳，面試後就下修到25,000起跳，是有多摳私當
室內有開冷氣涼涼der~夏天去面試比較蘇胡
面試簡述：
1. 收到面試通知要先填一份他們用Google問卷做的性向測驗。
2. 要求面試者帶履歷給他們、但是到現場還要寫一份他們公司的履歷，面試時又看他已自備一份從人力銀行列印的履歷。
3. 大概花10分鐘左右寫完公司履歷表、接著通知人資，人資要求面試者先等一下，這一階段是半小時。
4. 人資開始面試會檢視履歷表，身高體重沒寫沒差，但過去經歷如就業時間、薪資、身份證字號、家庭狀況等個人隱私是必填。
5. 人資面試就是他從網路上不知道從哪抄的問卷題，一問一答寫上去，幾乎不會提問衍生問題，時間就耗在看他在那邊寫就是了。
6. 在公司薪資方面人資會主動講，也會問期待的薪資，但人資會反問面試者關於公司福利了不了解。
7. 要記得問人資，人力銀行上寫的薪資待遇是本薪，還是那是加了一堆哩哩叩叩的獎金、而且還沒扣勞健保跟提撥得出的數字。
8. 人資填寫完他需要的資訊後才會請用人主管來面試，基本上就是一般專業方面的面試，簡單說明工作內容、讓面試者提問，就醬。
9. 用人主管之後又請一位經理來面試，但面試氛圍和問題深度像是小型企業那樣輕鬆。
10. 面試時間：將近2小時。
不用等待 按門鈴就有人帶
寫資料15分鐘 面試時間大概2分鐘
主管沒來 人資直接看一下人事資料表就結束面試
浪費求職者時間 沒有要找人就不要開缺找人面試
垃圾公司
請假方便，離職後再回鍋也方便，茶水間有現磨咖啡...
1. 薪資低漲幅也低
2. 沒有順暢升遷管道，人員配置像一潭不會流動的水
3. 福利不優，年終少
4. 皇親國戚們直接佔據高階，個人意見過度干涉專業，決策不客觀，使公司成長停滯不前甚至倒退
總之就是一間符合現今普遍台灣傳產沒落的面相：想從代工轉自有品牌，但管理階層的思維和作為卻沒有跟著進步，目光淺短。表面上花了大把銀子在品牌建立，骨子裡仍是20年前OEM成功的遺毒，也不願意提升員工薪資和福利，不注重人才培養，低薪又沒有發展空間使人才出走，高薪只給權力核心，公司人員剩下待很久的資深員工和不斷更新的新人，斷層相當嚴重。
公司整體上說不上差勁，但頂多遊走在及格邊緣（某些潛規則在微妙的違法邊緣），以求職來說，適合追求穩定過日子其他不要求太多的人。