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沒有進去工作不確定，薪資、福利部分

第一次是跟中南部的主管視訊面試，自我介紹+所有工作經歷，講完後就開始介紹自己公司現況未來要做什麼等等，非常清楚，但沒有說薪資結構、福利部分。

不尊重面試者，從我到現場等前一位面試者時，就已經聽到主管一直接電話講事情，讓面試者等待他溝通完才掛電話，大概2-3通，我自己面試時是3通，最後也是在他電話中時，跟我說沒問題就可以結束了。

可以感覺到入職後主管會不會帶人，讓人擔憂自己進公司後的未來。

二面主管說他只負責考核，其他要跟一面人事部那邊談，感覺不關心自己助理。

還問我有時候會議中氣氛會緊張，你要怎麼控制?用英文問答(第二次面試)

我心想 : 為什麼是助理要控制...?

高雄老闆人很好，很阿撒力。

大概在2017年的時候。

台中主管，專案排程管理能力很差。

6月接的案子，我10月進去，結果11月要結案。4個月都沒再動工。我進來後才在規劃。

沒有要帶人的意思，需要的是即戰力。

不常開會討論，也沒甚麼要規劃意思，都是自主規劃。主管沒有再管進度的，只有到廠商在追討時，才在問進度如何。東西沒敢出來時，晚上10點時主動打電話關切進度如何。下班時間會主動關切

我印象最深刻的地方是，我在詢問加班費用的時候那個主管回說：『想要加班費喔，那這樣專案違約金是不是你付？』因為我很怕要付違約金，所以我就主動提離職