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同一個負責人的公司:邵桀跨境有限公司(人力銀行主要顯示這個進行人力招聘)、邵諺跨境有限公司、全恆跨境貿易有限公司、全貿跨境物流有限公司、、全球國際電商有限公司
主要分成兩次面試，第一次是視訊面試就用goolge進行，面試的時候是兩個男的進行面試，簡單介紹完過去的工作經歷之後，對方就開始講說主要是坐電商行銷，除了原本的本行尿布之外未來還會引入很多商品，然後還說未來辦公室環境會弄成「美式」的，彈性上下班，8:00~5:00、9:00~6:00、9:30~6:30，希望會建立一個年輕的團隊之類的，氣氛整個營造得非常好，結果當問到薪資的部份的時候只稍微問一下期望待遇就說會記錄下來之後回報還會有第二次面試。
第二次面試的時候，地點是在泰山，如果稍微google他公司的資料就會知道是在泰山的工業區，而且那個地方事非常偏僻又很多砂石車跟聯結車會經過的地方，沒有騎車的人交通會非常不便。
到了之後就是一個「鐵皮倉庫」，裡面放了成堆的尿布，而辦公室是在其中一小部分的二樓地區，進去需要換穿拖鞋，一進去的氛圍整個就跟線上面試的說的完全不同，完全就是死氣沉沉的傳產的氣氛，裡面只有5、6個人左右在辦公，然後被帶到最後面的一間會議室裏面，先填寫基本的履歷資料，然後接下來就是一個大概60幾歲的女會計跟老闆進來面試，主要問之前的工作經歷跟工作做什麼，然後女會計就出去了，換老闆面試的時候就只是在說他們公司在網路電商，然後就說到他是最年輕買到新莊富都心豪宅、他是如何起家賺錢，產業做到多大之類的，結果號稱一面號稱「美式」、年輕團隊、有錢到買豪宅的公司，開出來起薪只有28000，說是看你能力再決定之後調薪的狀況，但是結果誰知道呢?，而且是一年一聘，講好聽說是因為可以彈性的把特休轉多一點換錢，或者薪水降低換多一點特休，終究羊毛出在羊身上，根本也不是什麼「多」薪水，原本屬於自己的特休換成錢，這種原本法規就有規定的事情而已，而所謂的「彈性」就只是多賺錢不休特休、少賺錢多特休假而已，這個被對方講成「福利」真的會笑死🤣。
其他得像是另外一篇有講到一年一聘，這個恐怕還有違反勞基法第9條的「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約」，也就是在那間公司上班全部都變成短期的臨時工是隨時都有可能像是國道收費員案一樣時間到不續聘也沒有資遣費、退休金、年資特休那些都不累計，真的是一個大陷阱，這一點要特別記住。
有些網路線上面試說得天花亂墜，實體面試的時候才能徹底知道真面目，不過還是建議盡量不要找工業區的公司或者傳統產業的公司，這種公司大多廠辦倉庫合一，而且就算門面弄得好看，話說得好聽要年輕化，但終究還是處於傳產的心態與結構，尤其當你走進他們的環境氛圍時就能感覺一股不對勁。另外還有從人力銀行上的效率也可以看出公司如何看到面試者，如果急著找工作的人真的不建議來這間，會慢到delate你的寶貴時間。