0.老闆：｢你們工作，我都在看。｣
1.說明一下公司是沒有責任制的，不需要擔當責任。老闆嘴巴上說公司是個大家庭，有甚麼問題大家要一起努力。
當問題出現了，提出給老闆聽，取得意見。老闆卻每次都說：「我覺得你說的不是問題所在」
用問題反問問題，說妳到底有甚麼問題，你有甚麼困難。
何謂問題？問題不就是不懂才會提問，得到的答案永遠都是自取解析。
2.獎金、全勤、加班費用、年假代金等等的費用非常的不明不確。舉例一下
獎金；獎金應該是以個人的付出及努力而分發的，這點應該不會有錯。但是...比方來說獎金最低1000最高2000
這個月非常努力的在工作，後面拿到的獎金是1500，下個月小許的偷懶一下，最後拿到的獎金是2000
所以應該偷懶會比較好？
全勤；有的時候1000，有的時候1500，明明都沒有遲到等等的卻被扣除全勤。
加班費；計算得不明不白，說是看卡給工時，詢問後，卻說這是你應該要做的事，是你的責任。
（有留存薪資明細，避免有人喊冤)
年假代金；年假代金是已一年間特休沒修過的天數去成上金錢，舉例一天是1500，剛好滿1年是7天
照理來說是1500*7=10500，結果實收8000，後續詢問，跟你說「沒有噢，我待會算給你聽」
下班後詢問，對方早已下班。再後續詢問，卻跟你說阿現在工作的怎樣了...等等的轉移話題
3.管理部主管整天跟打電話跟他兒子聊天，然後又到處宣傳炫耀他兒子怎樣的...
有事請他協助幫忙卻跟你說我現在很忙、這是你的工作應該你要自己處理才對等等的言語諷刺。
真正在忙的時候還特地跑來跟你說你到底在忙甚麼東西？真不知道該如何回答。
還要你把工作帶回家做，他要下班關門。
4.管理部主管會一直塞原本不是你應該要處理的工作給你，卻跟你說這是你的工作，是你的職責。
無緣無故地增加你手上的工作，順便在來跟你說你到底在忙甚麼東西？
5.管理部主管帶人不帶心，只想利用全職能力要求下屬乖乖聽話，若不聽話就會用方法想辦法扣除你的薪水，
也會說一些莫須有的狀況讓老闆聽，抓準了不會去找當事人證實，暗中毀謗，就這樣亂講話。
6.老闆整天害怕業務賺業績獎金，很愛跟業務搶業績，獎金太高的部分就會使用其他方式讓業務領不到獎金，
錢永遠都在他的口袋內然後告知大家公司都在賠錢，要員工體恤一下公司。
7.管理部主管一直會說離職員工的閒話，暗中毀謗。
「你看那某某某離職後，業績日日成長。」
「他換工作就是不思進取啦。」
8.謝謝這間公司，使彼此「成長」。
沒有缺點，請馬上應徵。