裕福國際有限公司

沒有，完全沒有優點，你拿刀抵在我的脖子上我也想不出來。如果真的想知道這間公司有什麼優點，麻煩先具備豐富的想像力，然後自己幻想。

公司在蘆洲，主要是在做網拍，最近生意太好開了門市，大家可以去逛逛。

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這位苦主講的是"誠瑜"公司，和"裕福"是同一位老闆的，不過可能名聲太臭就註銷了吧，以下是公司種種英勇事蹟。

1.公司會找員工麻煩，迫使你對勞基法更加熟悉。例如：明明就有特休，卻用一些不知名的算法，告訴你不能請特休假，或是有特休卻叫你請事假。

2.常常讓員工做功德，快下班的時候丟一些沒辦法短期內解決的事，拖到下班時間有時候會裝死當沒這件事；有時勉強讓你補休，如果能不補休更好，沒聽過什麼是加班費，完全把我們當慈濟志工。

3.環境異常安全，上班一堆監視器盯著你看，我是不知道辦公室這麼多監視器到底要幹嘛，不過感覺好安心，老闆隨時都透過監視器在照顧我們。

4.訓練我們對薪資的敏銳程度，薪水會少給，如果沒發現就是你家的事，發現了只好鼻子摸摸補還你。

5.勞健保低報，這個慣老闆的基本款應該不用多說，少報就少花錢，他們心態就是有就已經是很大的恩賜了，還想足額?吃X吧你。

6.公司隨時有可能註銷，老闆底下不知道有多少公司，一旦公司名聲不好或是有什麼問題，就馬上註銷把你轉到別間公司，而你的年資也會歸零，過程都不會告知你。

7.對員工苛刻，上班八小時就是要做好做滿，一個人當五個人用，兩個人當二十個人用。工作量大人手不足，但是老闆只會怪員工效率不好，自己造成的問題也是怪員工，反正都是they的錯。

8.病假不給半薪。老闆的邏輯很奇怪，同意你請病假，但不給你半薪，是想公然挑戰勞基法?不過反正他們似乎也不差這一次。

9.後來大發慈悲設立員工全勤獎金，但是算在原本的薪資內，意思就是說如果沒有全勤要扣薪wtf?這種低能政策當然是引起很大的反彈，後來怎麼樣我就不知道了。

10.徵人的時候職位都會講的很好聽，什麼"網拍平台客服人員"，離職的時候，服務證明上就把你講成"出貨員"；當然工作內容他們也是寫非常簡陋，跟當初徵人的時候都不一樣。徵人的時候把你當人才，離職的時候就把你當蠢材一腳踢開。

11.老闆心胸非常狹隘，離職前就要求給服務證明，牠卻故意拖到離職後叫我自己去拿，而且內容非常凌亂、錯誤百出，還寫員工壞話，意圖影響員工日後求職。

12.如果寄信來應徵一直沒收到回覆的話，表示他們在挑人而且看不上你，之後如果真的缺人才會勉強找你來應急，反正一開始都掛時薪人員，不夠奴的話叫你滾蛋就好。

13.老闆永遠是對的，你如果敢跟老闆起爭執，老闆就會開始翻舊帳，你哪天出錯貨要你賠之類的，也許監視器網就是用在這?

14.公司負責人和老闆不是同一個人，但有特殊性關係，很擅長兩面手法，男的老闆負責跟員工起爭執，再由女的出面安撫調停，最後事情就不了了之。這劇本真的是屢試不爽。

其實除了以上那些，這間公司也不是一無是處，只要能在這待一段時間，之後去哪工作都覺得很幸福，畢竟痛苦是比較出來的，受過這間公司老闆的荼毒後，出來頓時覺得海闊天空，被當過畜牲對待才會知道當人有多麼珍貴。