1.一人工作，清淨(樓上住家，一樓辦公室，上司只會經過辦公室再去地下室)
2.有加班費(請假扣更多因為以天計算，加班通常以小時為基礎)
3.每日工作都以電腦截圖交代進度，好處不用見到本人，壞處需隨時回報進度之迫切感(只限mail寄件)
．一人工作，需當幫傭：一樓辦公室，二樓住家
．主旨：無勞健保、不遵守勞基法視為公平(除加班費,無任何福利)、月薪理論
(強調加班費很多，算成20天時薪較高；喪假仍會扣薪不幾薪(大月23天等於被倒扣因為20天計算時薪全為高額倒扣，經過一番爭論，未討回全數，因告知本人不適用勞基法，改以30天扣當日薪水計算)，有來有錢，沒來沒錢，以日薪論，但僱主不認同這算日薪)
1.每天早上進辦公室都是住家垃圾，或是隨手拆東西垃圾丟原地
2.每天都會被使喚特地去買午晚餐，距離可遠可近，會指定，一次不會只有一家店 (不會占用中午時間，但會一直打斷工作時間；外勤時，得回公司幫他買飯再回工地繼續執行工作)
3.金錢方面員工代墊(不論是出差機票、午晚餐一律結算後請款，動輒4-5萬)
4.私人事務太多(買濕紙巾、衛生紙、充電器、日式料理、X花馬、八X雲集、段X貞各種到處跑，繳汽車罰單等(非公用車)，全非公事，但僱主認為理所當然，你不該挑事情)
5.溝通與協調方式無法取得共識(例如照勞基法規定以一個月30天計算，仍算20天，說服你這樣加班費比較多，實際上沒有人一天會加班8hr，但請假動輒1天，對於未來只有弊端，而尚且同意合理作法，後又退而求其次改成22天計算，軟硬逼就做法，等於未來是沒有保障的)
6.無網路，須注意流量(每日需要隨摳隨到mail回報，line也要隨時注意(看心情決定要用哪個溝通，若無反應過來會被盯緊緊與被要求去電信公司改進手機效能提升溝通效率)
7.無權限印圖(全由手機查詢資料與電腦隨時on call)與處理事務全需用自身資源(手機網路、秘書一切技術、繳罰單、帳戶流通紀錄肆無忌憚
*這裡紀錄是每天午晚餐請款全用匯款，存摺更換速率加速，出差零用錢換外幣也用帳戶流通，需領出再去換錢，然後用剩的再換回來，交代轉帳回去，意味著必須存回戶頭再轉出去)
8.無茶水間，要自己帶水
9.辦公室有鱷龜(有顧養加給補貼，但工務是女生，需要協助她換水)
10.沒有信任感，只有監控感 。並且購物需開載具，有明細，仍須於LINE回報價錢，以供參考。