水木加有限公司

有符合勞基法。

老闆本身決策會前後矛盾，不喜歡負責，會把事情的責任推到員工身上。

曾經無預警於11月中，裁掉一整個負責電商的部門，僅留一人轉任其他職位。

曾有高階主管14個月年薪被欠兩個月，老闆表示今年沒有年終，後來鬧到勞檢介入。

曾有兼職找了擅長處理研究論文的人，完成論文後尚有一個月才要離職，

老闆曾口頭表示本月從NT$26,000變成NT$2,600，後因對方明確表示不滿作罷。

曾有兼職無預警被辭退，但當事人直到尾牙前日才知曉。

符合勞基法規定

1.面試的問題過於冗長。

2.如果有過初次面試，才會通知由老闆二次面試。

3.初試不會知道薪資約是多少。