不知道
接到該公司人資電話，說明在人力銀行看到我的履歷，公司正在找行政人員的職缺，詢問我有沒有興趣可否約個時間面談，一般接到電話我都會先請詢問職缺的工作內容，或是麻煩他們透過人力銀行寄相關的職缺信件給我，我才能知道工作內容及相關資訊也比較能決定是否要去面試。
但當時人資只有說會以mail寄信給我，之後一看他寄的信件，卻只有職缺名稱及公司網址，而我去搜尋該公司在人力銀行的資料也都沒有任何職務開缺，所以我直接回電給人資詢問詳細的工作內容及薪資級距，剛開始只有跟我說工作內容是很簡單的key in作業，結果問到薪資部分就說"這邊老實跟你說，公司想要找的是兼職的職缺，所以是以時薪計算"，當下終於了解她遲遲不說清楚的原因了，大概是不好找人所以想要先找人去面試看看，但真的認為要找人不應該這樣吧？自己公司就是人資顧問公司了竟然還這樣找人嗎？一開始直接說是兼職的職缺不是可以省掉中間這些過程嗎？
過試用期後可以延後到9:30上班 但還是一樣6點下班 中間午休2小時
可是這樣一遲到就要扣一小時的錢
公司在世貿 離捷運站出口很近很方便 樓下有展覽時候可以拿證件下去看看展覽
可是好像要過一段時間才能有證件
做低階大量招募的跟做一般獵才的門檻低都一樣 都是一樣3張offer過試用期 變成讓每個人做不同職位而讓難度有差別 而且這三張也不能認定業績計算獎金
老闆們好像不是很知道法律上的規定 之前想跟沒過試用期的同事要訓練的成本 想扣他錢吵架
獎金計算門檻比其他公司門檻高 拿獎金很困難
如果發獎金前離職 獎金會全部沒收不會給
可是老闆們常常用以前幾個同事來說還是有人拿到獎金當例子
老闆們管理方式喜歡管很細 常常會拿一張小板凳就坐到我們位子旁邊問說 你今天做了什麼事情 案子怎麼了 開始一個一個跟你講 希望我們按照她喜歡的方式來寫檔案或者講電話或者找人
曾經9:30時候跟同事說你剛剛上班已經30分鐘了 剛剛做了什麼事情這樣管理 也在6:30已經下班時候要同事寫檔案
我覺得最大的缺點是老闆的專長是基金業 其他產業覺得她不是很瞭解熟悉 可是又想跟大家說怎麼做 但感覺她們也沒有自己做的案子就是只有看著大家做事