東志企業股份有限公司

1. 年終獎金(資深的年終獎金都很多~~好幾個月起跳)—但是前提是你要能領的到或是熬到10幾年以上

2. 進去這幾年-有調薪-每年1000-3000不等-但因為已經離開-不知道以後是否每年調薪

3. 高檔旅遊—可帶老公或是老婆+小孩

4. 常常下午茶(咖啡或是飲料)

5. 公司也會舉辦抽獎

6. 上下班不用打卡

7. 很有制度

8. 生意超級好-完全不用開發新客人-只要維護客人即可

9. 沒有業績壓力

10. 定時聚餐

11. 禮品

12. 待過這裡之後, 出去外面都會覺得很輕鬆很幸福很自由-這也是一個優點.

(本人已經離開了,外面真的很自由又很輕鬆)

1.加班沒有加班費—資深的同仁們超過下班時間也不下班 -準時下班會變成無形的壓力

2.權威感很重+非常集權的公司

3.老闆和小老闆下的指示,都必須按照他們的意思-絕對不可以有自己的想法

4.每一封EMAIL 都要印出來-然後按照老闆給的指示回覆(一定要按照他的意思回)

5.翻臉比翻書還快的公司:公司生意好的時候對員工是一副臉孔-生意不好時,又是另一副臉孔. 舉例: 因為疫情, 公司私自宣布在109年5月-8月共四個月期間,減薪10%.公司因為疫情要減薪可以明白.但! 減薪不是應該減班嗎?! 為什麼減薪期間還要每天照常上班呢? 又或者, 資深同仁們都做10幾年以上了, 要減薪,應該也是要他們把特休用完請完去抵扣,但是他們並沒有那麼做.完全沒有跟員工們協調,就直接減薪. 真的很不尊重員工.完全按照老闆心情.

6.資深同事幾乎沒人在請假(沒請完的假也不會換成錢給員工, 所以不懂不請假的風氣)--雖然請假不扣錢,但你請假就是會有無形的壓力. 因為請假不扣錢,其他不請假的同事就會覺得不公平-之前還有新人因為一直請假就被約談

7. 覺得裡面人際關係複雜-表面風平浪靜- 實則暗掏洶湧

8. 如果你被某位資深主管約談-資深主管約談你的說法一律都是:”公司很多人反映”— 其實他每次說的”很多人反映”, 不過就是那幾位特定資深人士.就有同事被約談過請假太多或是掃地不認真,都是被資深正義魔人告狀的-其實請假太多或是掃地不認真被約談都可以理解! 但資深主管偏要用”很多人反映”這樣的約談方式其實很可議—會造成同事之間彼此懷疑和不信任

9. 老闆是會開除人的-我覺得這樣工作上是蠻沒有保障的-(例如:我聽說之前有業務報價錯誤被開除;或是表現不好等等-詳細原因不清楚,總之是會開除人的)

10. 資深的同仁都很會講話 (會討老闆歡心的人很吃香)

11. 工廠忙不過來時-有時候要去工廠幫忙一整天-非常的累

12. 老闆曾經有跟某位新應徵進來的員工說: 一進來都是33K. (不管任何人;任何經驗)-但其實根本不是事實.因為公司每個人每個月都要拿現金到人事那邊繳交勞健保費用.那張紙上面會寫每個同事要繳的金額,從要繳的金額就可以發現薪水投保級距猜到大概的薪水.

13. 做到大客人cases 會很倒楣—因為大客人很愛動不動就要找老闆或是小老闆-不但兩邊要報告,理所當然的,他們也務必會非常關注大客人的來信.報價如果有一絲錯誤或是老闆的意思在email 裡面沒有表達清楚,老闆可以從客人的回信就知道你哪裡寫錯或是做錯-就會被大聲在全體員工面前被臭罵一頓(當然,如果做錯被罵很正常,我們也會虛心接受)-只是有時候你的一個小小錯誤真的值得讓你必須忍受這樣的言語暴力嗎?

a.曾經有員工找小老闆報告—小老闆當時有說:”幹,這產品應該是要怎樣怎樣” 或是 “幹, 這個應該要怎樣怎樣”也許當下對他而言,幹只是一個語助詞-但真心覺得非常不妥 (好好講不行嗎? 不懂得尊重員工嗎 ? )

b.某位員工曾經把客戶電話先轉給大老闆(但員工有先問過大老闆要不要先擋下來;大老闆說沒關係,直接讓小老闆接即可)後來午休完畢,小老闆就在辦公室大聲怒吼+咆哮狂罵(他不能接受員工把客人電話直接轉給他) ~而且是在全體辦公室面前不給員工面子的羞辱員工.

或許某員工處理這件事情上真的有瑕疵-但某員工所犯的錯,難道真的值得他這樣對員工大吼大叫嗎?就算他的道理是對的, 也不代表他可以如此理所當然的教訓員工. 這是一種精神攻擊. 即使他所言不假,但是也不能以此作為理由-來合理化它攻擊員工的行為

14. 能者多勞是這裡的陋習.如果你能力好-只會一直被吩咐更多的工作+cases.業務主管完全不敢讓能力很差的業務處理難的客戶-都只是做簡單的cases. 業務主管還會幫能力差的業務分出cases讓能力比較好的人做.(這樣對能力差的不是變成一種福利嗎?)-還會叫能力好的業務們多幫忙能力差的業務處理訂單. 因此, 我才了解到:每天逼自己今日事今日畢要幹嘛??喔~原來能力差就可以在公司做沒有壓力的case. 喔~原來能力差, 主管會各種幫你cover up ~喔~原來能力差是一種福利阿~~

有下午茶

1. 進去上班的時候;就有兩位資深員工口頭提過:此家公司沒特休(人事部就是不會去算你有幾天特休)-但是請假不扣錢—很多人都沒在請假(此公司的風氣),沒請完的假公司也不會換成現金給你

也因為沒特休, 才會減薪10%的時候直接立馬減薪大家的薪水! 公司方面完全沒提出要先用特休來扣. 無言

2. 不可以有自己的想法和意見

3. 老闆說了算

4. 小團體

5. 很會說話的人很吃香

6. 每一封信都要印出來給老闆看過-並按照他的意思回信

7. 做錯一件小事就會被大聲罵到臭頭(完全沒讓公司損失到錢)

8. 資深的員工都好棒棒;資淺的站邊去

9. 某資深主管很會推事情;卻因為很會說話 很得老闆寵愛

10. 大小事都要問過老闆

11. 很多很愛討好老闆的人

12. 老闆和小老闆的話是聖旨 不可以忤逆

13. 一點都不民主的公司

14. 小題大作+神經質的公司-任何小事做錯 就被罵得很難聽

15. 對嚮往自由發揮的人不適合

16. 辦公室氣氛詭譎