在此聲明：以下皆為個人主觀意見，我不適合不等於全世界都不適合，且我也相信此家並非最誇張的不肖廠商，在此各點僅先各舉一例，如有疑慮請自行決定是否親身體驗。
1.準時下班
（即使進度完全落後）
2.不定時有飲料
（如果老闆自己想喝時會順便買你的一份）
3.老闆個性得過且過
（十分適合自我要求較低的員工，只要完成任務不需在乎品質即可取得酬勞）
4.接案類型多元
（不管什麼沒人要的標案，老闆都有興趣接，不管以什麼方式敷衍過去，錢有賺到就好）
1.老闆不懂勞基法
（非刻意違法，但開立公司似乎完全沒認真了解過勞基法，資遣員工說沒開過證明且自己很忙，希望員工自行解決等等）
2.謊報不利之處
（高報員工人數，以利取得標案；告訴新進員工離職員工只是轉兼職等等）
3.低薪高勞務
（先以助理之名進入，後給你高職位之名，原先理由是外出洽談較好看，這我同意；但之後要求你承擔起高職稱之責任，獎金隨他心情，多幾千便要你心存感激）
4.老闆專業存疑
（原先說公司有專業技師也就是他本人負責技術，助理僅負責文書；老闆最引以為傲的能力是google，在公司僅有兩人時一切所需資源皆需靠google完成，也因此所有成果幾乎多為複製他人影子；且與老闆分頭做出成果時，明明他交出的份量比我少、錯誤比我多⋯）
5.總懷疑員工偷懶
（一人需完成原需一整個團隊的份量，但老闆總懷疑員工偷懶，以至於在老闆親戚辦公空間工作時，完全不敢說話，就怕被抓把柄坐實偷懶之名）
6.不擅溝通
（不管是薪資、獎金、工作等關乎員工的事，老闆都不會與你討論，造成兩方的方向背道而馳，單方面覺得自己對員工很好，從不問員工想要什麼）
7.對員工未來規劃奇特
（老闆以儲備幹部姿態”培育”員工，卻是在員工反應職務與面談時不符才說明；目標是將員工訓練成能獨力完成標案為公司賺錢，但此間公司無技術、無背景、無財力、無人脈，我個人如有此獨立能力實在無意為此效力，替他人作嫁衣）
*大多缺點如一開始便能坦承告訴對方，雙方甘願便可，勝於一廂情願造成勞資爭議。我個人十分不欣賞這種騙標案、浪費稅金，騙員工、浪費青春的方式。