裕益汽車股份有限公司

曾經待4年的觀察

1.舒適圈環境對於有家庭的不錯.沒壓力可多生幾個

2.整體做事步調慢給下屬犯錯承受機會多.

3.內勤準時下班.現廠時間到沒要求加班就可以走.時間運用充足

4.代理產品強有心學可以學到很多東西.凡事要靠自己不靠他人.沒有人義務教

你有人願意教真的是你的福氣.

5.公司蠻多年輕時有在做事厲害的前輩可以學很不同經驗增加自己的知識力

6.定期都有所謂部門旅遊增進上下關係的互動

7.員工大多很善良單純人情味.侷限某些人心態有問題喜歡在後面捅

8.公司內臥虎藏龍蠻多超厲害低調的人等你熟悉他與他一起學習

1.現場到內勤滿15- 25年倚老賣老不做事出張嘴居多(認真的時間到退休不玩了).

2.人事制度萬年不變.年資到就升遷不管能力好不好.未評估是否升遷的人適合當主管.有進場機制

無退場機制劣幣驅逐良幣.考試升遷也是內定沒有標準值.

3.公司內部(包括其他相同事業體)愛造謠講八卦.尤其討論獎金領的多寡或是人事調動升遷制度(還未有文就知道的消息.)

4.現場到內勤圈圈群體多.部門主管愛用自己人不是的話被晾著打雜冷落霸凌.

5.公司內部一言堂講話看年資輩份.不然會被壓落底被嗆最後使白眼.

6.舒適圈環境太久.員工腦袋僵硬做事方法不求變不想學.時常嘴裡說以前怎樣怎麼做講一堆事情怕做推來推去無法勝任高端工作.

7.能力好會做事做到死.別部門資深只要說不會自然會找上你.一摸到就無法脫開部門主管也不會管.甚至送你多學對你好!不屬於你的工作範圍的事情你菜說不做就黑了.(意思就是別太聰明)

8.資深中間主管忌妒心重.怕能力比他強、怕教、會封鎖資訊.只會教他的人馬

9.薪資不高獎金多.人事制度偏老舊不變.進公司前會看以往年資用公式運算後得到的低薪.(千萬別靠關係.靠自己的實力證明.)

10.要懂得察言觀色.嘴甜、腰軟、有禮貌.服從性要好不管甚麼事都別抱怨.否則.公司蠻多表面好的人會傳話順便把你說的內容改編一下傳到主管耳中.

11.別求表現展現個人主義.環境不容許你太過凸顯.容易棒打出頭鳥.除非你的能力真的強到這些人感覺厲害.否則千萬別急著放光芒.中箭落馬時常見

12.公司制度有規章但看人用.主管不見得會照著走甚至自己打破原則變來變去因為怕做壞人怕改變現況使得看不下去的人都離開或調單位.很多穿裙子的主管.明知道有發現問題而不想對策改善.寧願息事寧人出大包就避重就輕壓事情.

13.環境容易嚴重排擠能力好的人不管現場或內勤.怕被取代或破壞原有的生活舒適圈.因為舒適

圈過慣了沒鬥志學習能力變零.多一事不如少一事.等領錢.獎金時在閒言閒語說誰領得多.完全

不會檢討自己做了甚麼事.

14.上班最好嘴巴緊一點少跟同事聊公事以外的事情或評論他人.尤其得罪方丈(跟大頭有深交的人)這裡沒有值得信任的人可以當朋友.公司文化讓員工變的自私只會推事情保護自己.為公司做事設想的人很少.

15.很喜歡拿年資比較人很多就想問你當兵是幾梯的.嘴巴說30年20年來壓年輕人.實際上一看.是

一件事用30年在學不是30年學會很多事跟技巧.做事就像剛出社會2年的程度.(公司

強的人真的一樣的年資有那水準可以吸收功力)

16.員工習性某些喜歡手指別人數落忘記幾隻手指對自己.做事喜歡計較東比來比去.人不在也愛背後批評東批評西.(可能是太閒沒事做)

總結:

每個離開正常的同事都會有相同的感受.因為.在這裡大鍋飯式的生活方式因為舒服很容易讓人鬆懈.待久了就沒鬥志跟外面公司脫節了.很多人因為離不開公司只好一輩子混沌過.在這除非你還有利用價值.不然在外面過的好他戶忌妒.不好他會說活該.就看自己對於所謂-工作-定位是甚麼.每個公司都有它的問題但重點於公司文化不是員工造就出來是公司塑造的.想要變成有競爭力或舒適圈就自己去拿捏選擇自己的未來想要變成甚麼人.這裡就像雞籠裡一群飼料雞中突然放入土雞.飼料雞最終會想辦法把土雞弄死.意思是能力好的人無法在這裡生存讓這裡的人有警覺性要進步反而是用別的方法把人趕走.因為會破壞原有的生存舒適圈生態.在這想學到東西是沒問題的就看個人想法與如何適應.