齊舍設計事業有限公司

1.員工年齡層接近相處沒壓力

2.颱風假給薪

1.公司職位結構上的設計師實質上只是繪圖員，圖面及設計皆以設計總監的喜好為準，沒有制式的依據可以參考，並且沒有溝通的空間也沒管道討論

提出疑問或建議會被施以白眼被認為是打擾

2.公司主管為老闆的姐姐，設計總監的小姑，雖為主管並沒有相關行業的工作經歷，所以跟廠商議價時提出的要求與態度都有失專業，並且未能充分傳達員工的訊息造成員工與老闆之間的溝通橋樑中斷甚至溝通惡化傳達錯誤

3.公司辦公室設有監聽裝置及多角度的錄影鏡頭，老闆們會時常觀看錄影，聽聽員工們聊了什麼，會發現是因為在只有兩個人的加班狀態下的談話內容，竟然在公開會議被拿出來討論

4.公司設計及圖面沒有想要成長的表現，主事者趨於保守，一切只要能賺得到錢，新材料不一樣的設計並不是公司的重點，對於想學習的人可以考慮一下

5.雖然有加班費制度，但只要申請就會被質疑是自己的能力不足

6.老闆在口頭上會給予很多諾但實質上會表現出沒有這回事，並且十分迷信辦公室內有很多水缸座位也常常因為命理老師而調整造成工作上的困擾

以下為在職期間的荒唐經歷

老闆將一位即將任職滿一年的人在一週年的前兩天開除，閃躲掉超過一年的勞基法規定的資遣福利彌補，理由是認為該員工跟不上公司的腳步

但該員為大學應屆畢業生並沒有工作經驗公司內也沒有相關的教育訓練，或是比較資深的同事在代領，一切都是在混亂中邊做邊問完成這一年裡被交代的任務

而真正的原因是要任用可以直接擔任繪圖員的新人

這樣的藉口實在是令人感到好笑

若是看到公司作品而考慮來任職建議可以不用考慮，公司的設計其實都是差不多的，並不會有新的想法，也不允許要讓總監多花時間思考的設計，大部分是保守的騰圖修改尺寸，有點金玉其外，總監也不願意交代設計原委，使得每個職位都在做繪圖員的工作