1. 工作需求相關證照的考試補助
2. 大餅吃到飽
為了同時把自身遭遇公開出來，又能讓後來的求職者能夠更清楚決定是否要到樹花園工作，以下分為主觀跟客觀兩個部分說明：
主觀：這就是一間完全沒有制度的公司，沒有制度=沒有保障。第一次面試是在二月，104顯示經常性薪資4萬以上，面試完主管才說沒辦法決定薪水（期望寫40k)因為該職缺的主管請長假，要等一陣子，期間等了2個月，不得已只好去找一份臨時的工作，後來還是自己再聯絡一次公司才跟原職缺主管進入第二次面談。
面談時主管直接說因為沒經驗，直接砍5k，薪水剩35k，說試用期1-3個月不等，調薪5k-10k，結果蹲了三個月，只加3k，中間還花了兩個月的週末去上課（不算加班），考取樹藝師，詢問是不是有地方需要改進，只得到：「還在觀察中欸。」的回覆。
離職面談還給我扣了一頂學習速度很慢的帽子，問說有沒有實際的例子一樣也只能東扯西扯說不出所以然，就這樣浪費了我5個月的時間。
客觀：
1. 辦公室：沒有對外窗，應該算是倉庫，不是意義上的辦公室，撰寫計畫需要強大的文書能力；公司因為基層流動率高，所以部門內蠻多年輕人，好溝通好配合。
2. 戶外樹木調查：永遠不會知道主管在外面接了什麼案子，通常要到現場才會知道實際狀況。經歷過廢墟、開墾荒地，因為要測量樹木尺寸，所以要進入案場必須爬到廢墟上或是徒手砍草，全身蚊蟲叮咬是基本盤，防蚊液什麼的已經完全無效，本人就有因為砍草被胡蜂螫的情形，萬幸沒有起過敏反應，不然休克的話，從荒地要到醫院也是需要好一段時間。
結論：我知道這種公司在台灣一定還有非常多，而且更糟的也一定有，但我就是要揭露出來讓更多人知道，出來工作就是要賺錢，憑什麼身為資方就可以給求職者畫大餅，隨隨便便浪費求職者好幾個月，還用「試用期」為藉口合理化用與顯示不符的低薪雇用員工，那反過來，如果3個月過後我不喜歡這間公司，是不是也可以讓公司賠錢？至於安全問題，讓員工在不知情的情況下進入到一個可能會遭蛇咬、蜂螫，甚至有紅火蟻的環境，是不是有點過於草菅人命？
只要你夠耐操夠奴夠聽話，公司就會幫你++，全照公司喜好幫你+薪，但要混等領薪水也不會被炒魷魚
1.沒有一定制度，隨時在變，看上頭的人開心
2.需自立自強，某些部門上司不會幫你偶爾還會消失找不到人
3.年終獎金全靠賽，建議表現的乖一點奴一點，乖乖配合加班，遇到不合理也不能抗議，不計較那麼多，你就會獲得好的待遇喔！
主要就是高喊著敬業樂群愛物的口號，實際上就是配合到掛掉，你就能獲得公司榮譽員工之虛名，記住，除非你夠有才能，不然絕不能有任何不合理的反應，否則你就是不良員工
結論：如果你真的有才，那你值得更好的公司