1. 地理位置靠台北市中心，離捷運站近
對於通勤族來說，時間上可以省很多，公司大樓就在捷運站出口旁邊而已。
2. 很好請假
3. 老闆本身就很不用心在自己公司上的事，所以我們大家很好摸魚。
1. 完全沒有福利
飲料只有每周一次50-70元補助，沒有旅遊津貼或員旅，三節獎金1200元、開工紅包200元、生日禮金1000元（三節原本600元、生日禮金500元，可能給太少員工都走光，才調漲想留人），年終大掃除還要員工自己打掃。
雖然舉辦公益健康講座，會有聚餐活動，但如果碰上某個員工的生日月份，老闆就會趁機把聚餐的扣打用掉，想要省錢。像是10月壽星慶生選在貳樓吃早午餐，老闆就把9月講座的聚餐機會合併掉，即使壽星反應也沒有用。
2. 完全沒有薪資調升的空間
面試時老闆會說「3個月或半年會調薪」，很多前同事們都說做到一年也沒被調薪，根本就是騙人的！而且如果是可以加薪，但勞健保級距不會調整，加薪也是加那一點點金額（500元，這是前編輯提供的金額）。
上班遲到每天限制5分鐘緩衝，超過會扣全勤1000元，然後請病假也會扣全勤獎金，超級爛！
3. 老闆及主管缺乏專業度，做法經常性朝夕令改
雖然這家公司是行銷公司，但毫無行銷專業度，都是靠公司員工本身的專業度去撐起的，而且老闆很喜歡過度干涉員工的工作，導致員工做出來的專業成果備受影響。公司內部有些客戶是B2B，但老闆的行銷概念只有B2C，然後就使喚數位行銷使用他的B2C概念去做事（數位行銷跟他吵完全沒用！）
身為員工必備技能是「通靈」，因為老闆話都講一半，或是沒頭沒尾的，要員工自己去猜。而且老闆經常被他自己的話打臉（還是下一秒打臉上一秒），自己講的話又要改，讓我們全公司的員工非常難做事，這也是增加工作成本，然後他還會把這個問題推卸給我們，如果我們反駁他，他若是惱羞反應代表我們是做對的。
老闆是個公私不分的人，我們的辦公帳號必須自己創立一個，因為公司沒提供，連老闆的信箱也是使用他個人的。幫客戶創立FB粉專、YT頻道，也都是用他個人信箱去創立。
4. 老闆非常不尊重員工的專業
這個老闆很自以為是，很常亂干涉員工的工作成果，我覺得已經到「踐踏他人專業」的程度！而且非常注重員工帶來的「回報、是否有浪費人力成本」。
〔PM〕
明明跟客戶溝通是PM負責，卻變成老闆親自處理，導致PM與客戶溝通上出現資訊錯誤差，會浪費時間在修改工作內容，時常核對專案進度（因為老闆干涉，導致專案進度完全沒照合約上走），甚至他還責罵PM為什麼不積極，還把PM的部份工作（專案進度彙整、專案題材）丟給數位行銷去做。
總編會更改PM手上的新聞公關稿，然後都挑一些不重要的內容在改（講白一點這個人有文字潔癖），她都很晚才回覆訊息。
〔剪輯〕
這個職位是老闆最愛插手干涉、指手畫腳，前面有好幾個剪輯受不了他被趕走，或被他嫌棄沒有剪出他要的風格而趕走。上一個被離職的剪輯就是老闆不滿意人家剪接的風格，要對方照他的意思去修改（不是照客戶的意思去改），剪輯離職前還跟我說，影片客戶看完很滿意，但因為老闆看了不滿意，還要重新調整。
有位前剪輯面試時候問老闆：公司有幾位剪輯？他跟對方說加他有三位，但事實上只有一位剪輯而已，他進公司後才知道所有剪輯的事情都是他一個人處理，過一陣子他發現老闆沒有任何攝影的專業知識，連色溫是什麼都不知道。由於剪輯的實戰經驗足夠，所以客戶都買單，導致老闆也無法從中做什麼事，在結案前老闆會要求剪輯把影片給他過目，偶爾會有雞蛋裡挑骨頭的情況，叫他改掉重剪，但結果被客戶強制要求改回來，至此老闆就不太敢對剪輯指手畫腳。
〔數位行銷〕
老闆也會經常性干涉工作內容，例如干涉廣告文案內容及SEO內容，明明行銷專業度不足，卻要行銷聽他的話，行銷給專業建議就說人家講得太過專業、他大腦無法吸收（無法吸收是你家的事好嘛！），只要行銷提出正確的做法反駁他想法，他就會惱羞得敢怒不敢言（因為找不到立場去反駁），最後他會藉由老闆的身分強迫對方照他方法去做，像是說出：「不然你來做老闆！」這種誇張又充滿幼稚情緒的話，意圖情勒員工（但最後失敗），最後行銷也證明她做法方向正確，所以老闆更不敢找她談話或是意圖干涉她工作。
再來，很喜歡把不相干的事情丟給行銷去做，像是PM的專案統整、網頁架構規劃、協助撰寫新聞稿訪綱，以上工作內容在104簡介完全沒提到、面試根本沒說到，但幸好行銷很聰明，會故意裝笨裝傻，才沒有讓工作量增加。
〔設計〕
老闆很常叫設計去處理「非工作份內的事情」，像是處理某個宗教基金會的文宣設計、某個醫師慶生圖（以上都跟衛教知識、診所宣傳毫無相關）。
老闆一直認為設計的工作非常簡單，不需要花很多時間就可以完成，之前某位醫師請行銷規劃大量的社群圖解（共8張圖），行銷快速處理好後委託設計做圖，當時設計還有其他客戶的圖正在趕工，所以花了5天的時間做好圖，結果老闆在開會時，當眾指責設計浪費時間，浪費人力成本，還說不該為了客戶做這麼多圖讓他虧錢，但是老闆自己沒有在合約跟客戶說好，最多只做2張圖，多做需要加錢，把一切過錯推給設計，而不檢討自己對成本的控管，最後那位設計當天下班提離職。
現在對待在職的設計也是，晚上超過下班時間傳訊息給行銷，行銷隔天上班馬上處理好給設計做圖，結果老闆等都不等，在隔天很臨時說醫師詢問圖做好了沒有，這情況已經是常態了…^_^
另外，總編很常叫設計改新聞圖片，都改毫無重要的細節（像是把診所的發財樹P掉），而且每次需要改圖不會一次把需求講好（其實老闆也是，交待事情都不會一次說清楚），然後設計問事情都過好幾個小時才回覆，而且很愛壓下班前叫人家改圖，耽誤人家下班。
〔財務會計〕
會計先後有兩位，第一位因為搞職場霸凌被資遣走，但他也算是個可憐人，私下幫老闆做牛做馬，很多公司雜事都落在這個職位上，與其說是財務會計，不如更像是老闆秘書（這是好聽的形容），除了管理財務會計，也包含人事，更多時候處理老闆無關緊要的私人事情，其次才是公司事務。由於，第一位會計是為13年資歷的老員工，所以經常被老闆情勒，有次她私下跟大家訴苦，說老闆曾經用開玩笑的方式，叫她去他家打掃。
而第二位會計則是幫老闆處理以上雜事，但差別在處理到的私人事務較少，老闆很常命令他短時間完成事務，還會從中臨時加工作。
總結，以上是老闆對待公司內所有職位員工的狀況，而且他現在越來越扯，除了會計，其他職位的人（包含剪輯和設計），都叫我們工作時候「直接使用chatGPT」，基本上他已經把chatGPT當作神器使用，現在全公司的大家都認為老闆都親自這樣亂搞了，就全部使用chatGPT混水摸魚等下班，反正老闆也看不出有啥問題。
5. 老闆很喜歡對女員工做肢體、言語上騷擾
首先，我敢在這邊說，因為我有證據證明他有性騷擾的行為，而且這件事有符合公眾利益的討論，有助於面試評論者，看完評論後評估自身是否答應入職這家公司。
老闆動不動摸/拍員工肩膀，由於辦公室幾乎都是女生，像是會計、行銷、PM、剪輯、業務都有被他騷擾過，其中業務跟他接觸較多，聽其他前同事說業務受害較多QQ，目前所知大概只有部分新員工比較不會被騷擾到，但私下還是有新來同事受害（對方跟我透露被老闆摸肩膀）。我曾經看到前設計在吃飯時候被他雙手搭在肩上，事後我有去關心他，很可惜當下沒辦法即時錄影蒐證。
他常做的性騷擾手法是：故意走到你位置旁邊/或站在你旁邊，找機會拍或摸肩膀，而且會邊說邊摸（對！就是網路上或是宣導片示範的那種老套路性騷擾女性的手法）
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★以下是某位受害者的提供言論：
我自己遇到過被摸肩膀和言語性騷擾的情況，摸肩膀的事情最誇張，第一次是老闆跟我說話，說著就伸手拍我的右邊肩膀，我閃過去後換成拍我左邊肩膀。
再來，第二次（日期：2025/2/20）是老闆突然悄無聲息到我位置旁邊，直接摸了我肩膀下去一點的位置，具體來說靠近「肩頰骨」的位置，我中午跟隔壁同事說這件事後，決定發訊息告知老闆他的行為有問題，他後來才在開會公開跟我道歉（他自己主動道歉）。
原本想說他既然拉下臉道歉，我就不要計較太多，但我錯了，真的不能對累犯容忍欸！^_^
在2025/11/11晚上6:01下班時間，他看到我突然對我說「你穿短褲很可愛」，突如其來的言語性騷擾，真的讓人噁心，離開公司後馬上傳訊息告知他這個不當的行為。或許有人看到這邊會覺得他這樣講還好吧？但其實他可以說「你造型很可愛」，而不是「你穿短褲很可愛」；我們換個例子，去見合作客戶，直接稱讚對方女客戶「你穿短裙很美」，大家這樣很得體合適嗎？^_^
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我還蠻感謝這位勇敢的前員工爆料。喔對了！男生也會被性騷擾，之前被老闆資遣的剪輯，私下有跟我透露說老闆有幾次也會摸他肩膀，他躲開還繼續摸。
6. 老闆疑似有「自戀型人格」
總結在這家公司遇到的狀況，我跟幾位同事推測，老闆應該有自戀型人格，根據遇到的事情情況，他皆符合以下「自戀型人格」的特性：
●誇大的自我重要性： 認為自己是組織的中心，要求特殊待遇。
●獨攬功勞，推卸責任： 成功都是自己的，失敗都是別人的錯。
●渴望崇拜與讚美： 極度需要別人的奉承、注意和讚美。
●缺乏同理心： 不關心員工的需求、感受或問題。
●只在乎個人利益： 所有行為都以維護和提升自身地位為目標。
●極度敏感，不接受批評： 無法容忍任何與自己意見相左或對他們的質疑。
●喜歡操控他人： 可能使用稱讚與貶低交替的方式來控制下屬。
●傾向於提拔奉承者： 壓制專業人士，偏愛那些忠誠度高於能力的人
老闆心情不好會遷怒員工，不是工作上出包找碴，而是小事情找碴，像是公司明文規定9:30以前要買好吃完早餐，有一天老闆心情不好，就對吃早餐的員工說：「都這個時間了還吃早餐！」但該員工是在9:15吃早餐，符合他在群組公布的時間範圍內，所以他完全不理會老闆說的話直接無視，老闆就默默走進辦公室。
這情況也能說明他會對員工進行服從性測試！除了這件事之外，前面有說到老闆很喜歡把員工叫進辦公室討論（這點其他面試者/前員工都有點出此事），每次老闆會發訊息說：「來一下」，認為員工該隨叫隨到，甚至是挑午休時間或是下班時間，叫員工進辦公室，佔據員工休息及回家時間，員工明確拒絕後還持續發訊息逼迫、情勒對方。
7. 老闆的個人衛生習慣很糟糕
這件事本來不想講的，但部分員工跟他反應沒有用，才在這邊公開跟大家說！
他本身有口臭、菸臭、汗臭味，員工出於好心私下提醒他（算是給他面子），但他卻沒有改進，當時有位員工因為身體不好，那陣子都戴口罩，老闆把他叫進去辦公室討論時候，不知道是不是自卑心作祟，逼對方把口罩拿下來。
另外，老闆打噴嚏、咳嗽都不會擋一下，更別提會戴口罩了，有陣子大家都感冒，心知肚明「感冒是被誰傳染的」。
8. 辦公室設備都很舊，反應也不會更新
像是電腦顯卡都已經很以前的（比我大學時用的筆電顯卡更舊），光是設計電腦時常出現 illustrator 當掉，其他電腦開google偶爾頁面當掉，只有剪輯電腦勉強是最好的，但也超級爛。
辦公椅都需要淘汰了，除了坐墊缺乏彈性，升降的氣壓壞掉，沒辦法調整自己舒適的坐姿，下班大家都腰酸背痛。
飲水機的水要自己搬，明明可以換成地面式飲水機，但前會計為了省錢，變成人人都要搬水，而且我覺得水是叫很便宜的水，因為比我前公司的桶裝水還要難喝許多。
冷氣需要淘汰，吹出來的風都不冷，而且裡面濾網都會定期清洗、確認冷媒等等，一切都正常，只能說機型太老舊。
還有，老闆會在辦公室內拜地基主，挑在中午時間祭拜，辦公室內充滿香的味道，不少同事感覺不舒服，反應後他就叫同事改去外面吃飯再回來，但是有些同事是自己帶便當…
總結：
這家公司的狀態是「死海效應」，我非常推薦「沒能力的男人裝模作樣，進來混水摸魚」，反正老闆根本察覺不出來，而且專業人士進來，他也不會尊重及採用對方建議，會建議男人是因為男人較少受到他騷擾。
在工作方面，老闆很喜歡把非工作份內的事，加在員工身上，所以要學會裝忙裝笨，自己做事才會輕鬆，秉持著「拿多少薪資做多少事情，能推卸的工作就推卸掉」的上班態度，老闆都上班看股票了，真的不用太用心在這份工作上。
★然後以上所有言論是總結公司的前員工們遇到的鬼故事！希望能幫助到大家～
古亭捷運站7號出口到公司只要3分鐘
每個禮拜有飲料喝 還有慶生會跟生日禮金
老闆跟總編的行為大概就像這支影片的80%有發生
https://youtu.be/DLsi8OVMlFg?feature=shared&t=105
如果想體驗影片所講的東西 歡迎來體驗
雖然我還是不了解為甚麼我會被資遣
離捷運站很近
屎缺，感覺是個會浪費自己青春且自我膨脹的小公司，面試感覺甚麼都要做，要去的人建議三思而後行
公司交通方便
員工有飲料喝
1.老闆很愛畫大餅，實際上沒有什麼執行能力，也常講出讓人傻眼的話
2.老闆常對新人說自己很大方，其實小氣的不得了
3.跟老闆開會他都沒在聽，會議結束後才10分鐘馬上問你一樣問題
4.管理制度超有問題，大部分決策你都要聽總編的
5.總編脾氣陰晴不定，常拿員工開刀或耍小動作
6.總編不愛工作 會把各種爛攤子丟給下屬處理
7.總編跟老闆都是笨蛋，常常叫你進去辦公室陪他們開檔案找連結