樂倍達數位科技股份有限公司

有嗎？

拖欠薪資

外行領內行

如果是應徵其他公司（如：心保），老闆對於薪資拖欠這件事，在面試的時候一定會說：

不同股東，不會有這種狀況發生！

然後，就沒有然後了

當他要趕你走的時候會很明顯，很急的要你把所有東西都交出來放上他的雲端系統（當然是用很漂亮的話術修飾，讓當事人感覺不到），然後薪水卻拖著

最後如果你不幸進了他任何一間公司（用老闆名字查，網路上都查的到）

一個字「逃」

珍惜自己，遠離這裡

上下班時間自由，不會管太嚴......沒了

守舊守舊再守舊，老人就是王道，新技術不用、自動化不用，導入技術講了幾個月不用。

前端 12,13 年經驗，可是做出來的東西只有1年經驗，改東壞西，溝通也無效，堅持用自己方法。

CTO 事情管太多，變成什麼都做不好，開發流程弄得複雜的要命，明明可以自動化的事情不做，偏要人工手動 key 。不喜歡新技術，碰到新技術就排斥，非得要自己研究到透徹才肯導入。

PM 跟 api 沒兩樣，只負責 forward mail，文件連看都不看直接轉寄

想要退休可以待，想學東西就免了，這邊你只可以學到 20 年前最新技術。