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公司人員很少,同事都好相處,很團結

公司決策者為了要節省成本,無故降薪以及員工職位,並無故資遣長達10年員工,離職員工也沒給足時間與新人交接,新人進公司後摸不著頭緒也無人可問,因為其他職責劃分也很模糊,公司決策者也不想處理,導致工作銜接不上,但決策者會責怪新人沒有把事情處理好,或是用其他不相干理由責怪員工.

很制式化官僚的公司, 公司決策並非跟員工討論而是家族成員偷偷討論之後發布執行命令, 家族成員決定的策略才是策略,也開創了很多不成文的規定,員工可以無薪加班,上班遲到或是被抓到吃早餐就要被扣薪水,就職時並沒有提供工作合約,只有進公司後提供人事規章,而規章上頭並沒有制定吃早餐扣薪水此事.

公司決策者沒有統籌組織的概念, 也沒有跟相關對應職員討論而是與家族核心成員討論,且職責分布不清,簡單來說若是管理級(家族成員)決定要某職員去做非人事規章內的職責,就必須得忍耐身兼多職且無加薪之額外工作.且家族核心成員不管是什麼職位,都有絕對的權力去管理其餘的員工,只要工作內容讓他們不滿,即向員工要求立刻改成他們想要的作風,也不管職責範圍是否有所衝突.

家族核心成員對待其他所有員工相當有戒心,每天都要將庫存盤點一次,且規定進去家族核心成員辦公室要報告,沒有事先通知者不得擅自進入家族核心成員辦公室,違者扣薪.