域動行銷股份有限公司

牆頭草天堂

這裡的工程師都很爛，叫也叫不動，事情都推拖拉，找一堆流程和藉口來卡事情，一堆人在養老，只靠一兩個在解決事。

數據組更是難爛，由完全不懂程式的當主管，邏輯也很差，遇到問題就擺爛或推說不是他們，超扯。懂點邏輯或還有腦的人都聽的出來。mapping瞎做，就連貼標也一堆問題，永遠不覺得自己有錯。

數據公司連數據都這麼爛了，何況...

希望這次購物節能爆掉，給那些人一點教訓。

老板眼睛要睜大耶，一堆人在騙你薪水。

另外，感覺像一言堂，只要有聲音出來反抗，你就該小心了，怎麼被弄掉的都不知道。

無

完全0向心力，進來的人也不是真的好好工作的人，像個養老院，一堆什麼都不會的老人家，坐領高薪，每天泡茶聊天，還以為養老院。難怪有部電影說過，所謂的公司，就是幾個會賺錢的人，養一群不會賺錢的人。當個刷薪水的跳板就好。

前面一堆人在罵的某高階主管，之前是在某電商當主管，品德跟能力是出了名的爛，什麼都不會，又喜歡搞鬥爭，又想攬下所有功勞，所以才一堆人對他有意見，也一堆人被他搞過。

面試進來的人，做的事也跟面試時說的都不一樣，甚至不同領域。

但怎辦，比起能力，這社會更看重就是人脈，只要靠人脈，不管你再怎麼沒能力、再怎麼破壞、做錯再多事都沒關係。

別被嘉獎兩倍薪騙了，只要你不是聽話的狗，多的是理由弄你，沒懲處你就不錯了。

這裡沒有正確，只有政治。

這裡沒有競爭，只有鬥爭。

這裡沒有人品，只有人脈。

這裡沒有能力，只有勢力。

沒有，對公司很失望。

想了很久，有些事一定要幫以前的人平反，這裡之前有一個人很好的工程師主管，他掛名系統的部分，結果他為了公司的利益，同時主動協助管理前端、系統、adserver、雲端，甚至去修正數據組長年以來的的錯誤資料，還教導pm怎麼管理跟處理比較好。

幫了公司很多事情，穩定了我們的軍心，他在的時候，也是整個處最穩定安定成長的時候，直到後面來了一個處長，喜歡搞辦公室政治，看不慣比他厲害，或是比他有價值的人，一直亂搞整個制度，甚至開始抹黑別人。

但我們只是小職員，只為了賺幾個錢，我們沒辦法直接對公司發聲。我們私下也想過要跟公司簽名連署罷免該處長，但該處長是老闆朋友，我們無法，為了生活，我們只能忍耐。

老闆也被處長洗腦，一天到晚絕得處長說的都是對的，都是別人在抹黑他，真的很不會辨別是非。還反過來說是該主管在騙我們。

我們第一線的人，跟他一起工作，知道他的人，知道他做的事，不是都靠聽說來的。

那主管當時掛一個最小的主管職位，卻要處理整個部門的事，公司沒有感謝，還聽信那些妖言惑眾的人的話語。聽說早期有考慮生他做rdd，但當時缺人手，他不想丟下底下的人，想一起努力，在第一線修正公司的系統，未來再考慮，但公司卻從來沒感謝過他的努力。

他直到現在還在被該處長抹黑，我真不知道到底是有多大的仇恨還是問題，公司應該自己好好思考一下。

一天到晚說是沒交接，但那主管交接是最認真的，做了一張檔案清單，包含架構跟所有問題的解決對應，我們都有簽到。說他亂搞系統留下坑，故意破壞，我們後來遇到問題，私下也都有問那個主管解決方式，他一直到現在都還在免費協助處理。甚至我們要離職時，他還被抹黑說是他在煽動大家離職，他要離職時，還一直跟我們強調，這是他個人選擇，叫我們思考，不要隨便離職，有遇到問題，他都會幫我們，壓力不要太大。就連他離職時，還替整個系統寫了一份未來修正的方向跟要做的事。這叫交接不完整、這叫惡意破壞？

而實際上呢，他確實一直都有在幫我們，但我們這些比較久的工程師跟PM根本在那個處長底下撐不下去，這個處長太差勁了。

公司真的欠過往的人很多，只為了拉攏自己的朋友，但有什麼辦法，公司不是我們的。

我相信這半年來，公司如果願意比較，就能慢慢體會到他的付出，替公司改變的部分，跟現在的大退步時期、大虧損時期。

天眼通很多消息可以看。

這裡的處長如前面所說，真的很誇張。進去就跟你拉關係，要你當他的眼線、他的人，好像跟他吃香喝辣一樣。結果照他的方式進行，真的遇到問題，直接馬上切割，還說要懲處。做事時，什麼好處都被他拿走了，出事時，直接拿我們當祭品，還說要罰錢。公司應該快點發現公司就是有這種人在搗亂，才導致之前的工程師整批逃跑。真的誇張。

寬廣眼界，發現爛沒有極限

改善公司管理

讓發現問題的人 監督

讓解決問題的人 高昇

讓抱怨問題的人 下馬

讓製造問題得人 讓位

讓拖延問題的人 離開

域動專屬管理

讓發現問題的人 下馬

讓解決問題的人 離開

讓抱怨問題的人 讓位

讓製造問題得人 高昇

讓拖延問題的人 監督

業務主管離職

雲端全離職

前端全離職

後端全離職

媒體發展部全離職

客戶經營部全離職

pm一半離職

別再被騙進去了，做事的職位跟人員全離職，你進去會發現，3、4個人管理你1個人，你1個人做3、4個人的工作。

累是其次，想想看、猜猜看，一間公司怎麼做到現在的半殘狀態。你還想進去？

超爛，不會有更爛的

這間公司產品部門超級廢雲端跑光、前端跑光、後端跑光、媒體發展部跑光、客戶經理跑光，全發生在同一個處長下，就知道多爛。

只知道瞎搞權力鬥爭，無為，火燒屁股了吧，東西都做不出來了吧，還一直在怪別人

。

只會在別人後面說三道四，把所有事都推給離職員工跟部分看穿他真面目的人。

可惜老闆就愛他這條會做表面功夫的狗。

真可悲。換現在這處長後，一直走下波，還好我要登出了。爛地方。

老闆也跟著他亂搞，看清事實吧，公司變現在這樣都是誰搞的。

沒有

怕文章又因為沒分頁被擠掉，幫大家備份。

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憑良心說，剛進來時覺得這間公司氣氛很好，有些主管跟下屬也有說有笑，大家相處很像朋友一樣，工作也很順利有所進展，沒有任何鬥爭。

但有聽說這間公司

把雲端工程師當會計師用

一般工程師當資深工程師

資深工程師當整個資訊部門使用

感覺他們很可憐，但他們也很盡責的輔導我們pm做事，pm有任何系統跟商業模式上的問題，也會問他們，大家也習慣並喜歡這間公司。

而後來大概在去年底開始，空降了一位主管後，不確定是大家做事方式不同，還是這間公司背後就是這樣，開始出現了許多原本的福利被拔除的問題。

有傳聞要違法扣薪水

開始出現了一些奇怪的鬥爭

也有「傳聞」有同事想離職，結果被空降主管留下，請他就算不做事也沒關係，只要留在公司就好，「當他的人」。

公司開始有很明顯的派系出現了。

一個是與工程師們的改革派，每天認真的討論系統怎麼修正及優化。

一個是看不慣工程師擁有太多權力的新主管派，每天想事情整工程師，開會也故意分離他們。

我們開始每天要寫一堆文件及報告，我不是指寫這些不好，而是多了很多沒意義的事，並且開始一些怪異的流程，就為了分化，真的很小人，但其實那位新主管名聲，在一些業界也有傳聞，去打聽看看吧。

後來工程師的改革派，被新主管這些招式搞走後，日子更難過了。

所有開發延滯，工程師也叫不動、態度也很差，又什麼都不會，還堅持他們剛來。騙別人沒當過pm，一般工程師說這些就算了，連新主管也說這種話，不知道最基本的技術力在哪裡，全部都說要別人從頭教他們。我不相信去應徵會計師主管的人，會要公司重頭從算數開始教他們。

whatever

現在新主管派勝利了，其實是公司一大損失，整間公司變得很權利跟腐敗的感覺，做事情都很綁手綁腳。希望派系鬥爭結束了，公司未來真的能真的重新振作起來，往更好的地方發展。

不然又要找新工作了。

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產品處主管是雙面人，沒甚麼能力，又常搞小動作。

整間公司AM、MD、RD幾乎走光，更正！是被一堆小動作搞走。留下來的人每天水深火熱。

老闆卻沒有任何作為，甚至一起欺凌一些員工。只看重一堆打嘴砲又不會做事的人。

整間公司誰對公司好、誰努力工作、誰在搞破壞、誰在讒言饞語、誰在扭曲事實，底層員工都看得出來，但那些人所受到的對待，令大家都很心寒及害怕，現在剩下的大家，不是在找工作，就在找藉口離職，只有一些有家要養的人無法輕易離職。

公司是怎麼對付認真負責的員工，大家有目共睹。都很害怕自己變下一個。

不知道老闆是真的很遲鈍，又或是如同前面的人所說，根本就是不敢承認錯誤，每次都在配合自己挖角來的高階主管演戲，整間公司越搞越爛，裝睡的人叫不醒，老闆不會承認自己的錯誤，如果承認了，面子放不下，也得罪他自己花大錢挖角來的主管。一點辨認是非對錯的能力都沒有，可憐吶。因為一間公司唯一不能走的就是老闆，我們這些基層，快找藉口快跑吧。遠離一些爛人。

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大主管很會扭曲跟抹黑，還會亂下指示，對整個商模都不懂也不理解，最後做錯或來不及又把責任丟給我們pm。

扭曲跟抹黑不只在工作指派或內容出包時，也在權力鬥爭上，一直抹黑跟扭曲不順他意的人。幾乎是想把全公司的人都弄走，進來幾個月就讓我很後悔，以為中華投資的公司會穩定點。管理超爛、大主管超爛、老闆也不管，還幾乎沒有什麼福利。

等大大家都要走時，才想到放話說留下來會給獎金來留人。拿「被離開」的人賺的辛苦錢，來養一些在公司搗亂又沒有作為的人，棒透了，擺爛、無為、充滿權鬥的公司。

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一開始進這家公司覺得改革風氣濃厚，有些人超認真在做事，久了才發現，都是騙。

是老啊俺看誰對公司有異音的一套手法。

實際上高層指示混亂、管理鬆散，對商業模式一知半解，出事就推責給PM，技術職的主管也針對技術都一知半解。

工作中到處充滿抹黑與權鬥，進來沒多久發現，為公司認真付出的人都被弄走了，剩下一個完美的權鬥世界，現在每天系統程式爛到爆炸，沒人懂得維護，數據也都作假，很替那些花錢買數據的人不值。

此外老闆對問題視而不見，寧可護短也不願認錯，你越會拍馬屁、越會包裝的人，可以無限高升及加薪。

認真做事的人全被小動作趕走，留下的人每天在痛苦中找等待機會逃離。

所以，你有看到這裡的文章們，不要懷疑，都是真的，快逃吧！

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勸想應徵營銷處的平面視覺設計師或視覺設計師的人 請打消念頭吧...

主管很自以為是再加上難溝通 進來也只是浪費時間而已 要說經驗也學不到什麼 三思！

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老闆決定公司風氣，主管決定公司生死。

這間公司風氣非常差，還支持權鬥跟擺爛，靠嘴就行。

這間公司人才持續流失，換來的是用更高的薪水留更差的人才，逐漸邁向滅亡。

不懂技術當技術職，喜歡抹黑、扭曲又沒能力只出嘴的當主管職。

剩下自己體會。

？

！！注意！！

高層在內部網頁埋了追蹤碼，想要挖出大家，請大家上天眼通前後，記得清除cookie，並將頁面完整關閉後再打開上內部網頁！

！！注意！！

永遠不懂反省！現在還想反過來挖出是誰留的。

完全展示到，不解決問題，直接解決發現問題的人。真是屌！

？

還是不懂為什麼要權鬥、派系對立，大主管、老闆在那個位置，根本不會威脅到他們，以他們為尊，只求他們把公司帶好，結果搞得這麼雞飛狗跳。

會提出問題，就是希望域動更好，高層如果理會了，底下人會更忠誠。結果高層一個個只想著賺錢、跟股東交代，硬是建立一堆麻煩的行政流程，寫一堆奇怪的文件，還動不動就開會，甚至排除異己，把一堆人逼走。搞到現在這樣，真的活該。

附近很多美食、通勤也很方便

其實域動的地理環境真的很好，還有中華電信入股，很有前景，所以還能把一堆人氣跑，高層真的是蠻蠢的。明明可以無為而治，偏偏新官上任三把火，硬是要干預，要無效做工，越弄越回去。有在看電影或玩遊戲的都知道，那些被高層干預的，下場一個比一個慘。

在域動，基本上都在做雜事。我是不知道現況如何，反正我已經逃跑了，不然如果可以付費訂閱了解完整的八卦，我還蠻樂意的。

可以一年之內不斷走下坡路，周圍的人不斷登出，指出問題還裝死裝聾裝瞎，顧左右而言他，花大錢請人當花瓶，域動真的很厲害。

交通方便？

這間公司最大的問題應該就是老闆跟產品處的大主管吧⋯⋯一個聽不進去任何意見，把錯的當對的，另一個搞派系、搞自閉，瘋狂實施錯誤的管理制度。底下的主管跟員工基本上都不是氣跑就是逃跑，剩下的水深火熱、身兼多職。請了一堆領高薪不做事的軟爛人，系統還是在那邊繼續爆炸。

彈性上班，如果早點到，最早可以5：30下班。

公司向心力不高，老闆的想法是強迫大家一起參加活動。

公司政策不對，老闆的想法是底下的人不給力。

公司產品有問題，老闆的想法是員工在搞他。

公司主管出了問題，老闆的想法是大家都誤解主管了。

公司被留負評，老闆的想法是刪除文章，或是找出po文的人懲處。

公司走在不對的道路上，但總想著的不是改走對的道路，而是想辦法把它說成對的。並不是走錯道路，是底下員工看錯目標，是底下員工說錯話，是底下員工誤解。

這就是這樣一間公司。

如果你是想擺爛養老，也有一張能講出業績的嘴，恭喜你，這是你的天堂；如果你是正常想工作的人，別傻了，這裡沒有正常。