域動行銷股份有限公司

牆頭草天堂

這裡的工程師都很爛，叫也叫不動，事情都推拖拉，找一堆流程和藉口來卡事情，一堆人在養老，只靠一兩個在解決事。

數據組更是難爛，由完全不懂程式的當主管，邏輯也很差，遇到問題就擺爛或推說不是他們，超扯。懂點邏輯或還有腦的人都聽的出來。mapping瞎做，就連貼標也一堆問題，永遠不覺得自己有錯。

數據公司連數據都這麼爛了，何況...

希望這次購物節能爆掉，給那些人一點教訓。

老板眼睛要睜大耶，一堆人在騙你薪水。

另外，感覺像一言堂，只要有聲音出來反抗，你就該小心了，怎麼被弄掉的都不知道。

無

完全0向心力，進來的人也不是真的好好工作的人，像個養老院，一堆什麼都不會的老人家，坐領高薪，每天泡茶聊天，還以為養老院。難怪有部電影說過，所謂的公司，就是幾個會賺錢的人，養一群不會賺錢的人。當個刷薪水的跳板就好。

前面一堆人在罵的某高階主管，之前是在某電商當主管，品德跟能力是出了名的爛，什麼都不會，又喜歡搞鬥爭，又想攬下所有功勞，所以才一堆人對他有意見，也一堆人被他搞過。

面試進來的人，做的事也跟面試時說的都不一樣，甚至不同領域。

但怎辦，比起能力，這社會更看重就是人脈，只要靠人脈，不管你再怎麼沒能力、再怎麼破壞、做錯再多事都沒關係。

別被嘉獎兩倍薪騙了，只要你不是聽話的狗，多的是理由弄你，沒懲處你就不錯了。

這裡沒有正確，只有政治。

這裡沒有競爭，只有鬥爭。

這裡沒有人品，只有人脈。

這裡沒有能力，只有勢力。

沒有，對公司很失望。

想了很久，有些事一定要幫以前的人平反，這裡之前有一個人很好的工程師主管，他掛名系統的部分，結果他為了公司的利益，同時主動協助管理前端、系統、adserver、雲端，甚至去修正數據組長年以來的的錯誤資料，還教導pm怎麼管理跟處理比較好。

幫了公司很多事情，穩定了我們的軍心，他在的時候，也是整個處最穩定安定成長的時候，直到後面來了一個處長，喜歡搞辦公室政治，看不慣比他厲害，或是比他有價值的人，一直亂搞整個制度，甚至開始抹黑別人。

但我們只是小職員，只為了賺幾個錢，我們沒辦法直接對公司發聲。我們私下也想過要跟公司簽名連署罷免該處長，但該處長是老闆朋友，我們無法，為了生活，我們只能忍耐。

老闆也被處長洗腦，一天到晚絕得處長說的都是對的，都是別人在抹黑他，真的很不會辨別是非。還反過來說是該主管在騙我們。

我們第一線的人，跟他一起工作，知道他的人，知道他做的事，不是都靠聽說來的。

那主管當時掛一個最小的主管職位，卻要處理整個部門的事，公司沒有感謝，還聽信那些妖言惑眾的人的話語。聽說早期有考慮生他做rdd，但當時缺人手，他不想丟下底下的人，想一起努力，在第一線修正公司的系統，未來再考慮，但公司卻從來沒感謝過他的努力。

他直到現在還在被該處長抹黑，我真不知道到底是有多大的仇恨還是問題，公司應該自己好好思考一下。

一天到晚說是沒交接，但那主管交接是最認真的，做了一張檔案清單，包含架構跟所有問題的解決對應，我們都有簽到。說他亂搞系統留下坑，故意破壞，我們後來遇到問題，私下也都有問那個主管解決方式，他一直到現在都還在免費協助處理。甚至我們要離職時，他還被抹黑說是他在煽動大家離職，他要離職時，還一直跟我們強調，這是他個人選擇，叫我們思考，不要隨便離職，有遇到問題，他都會幫我們，壓力不要太大。就連他離職時，還替整個系統寫了一份未來修正的方向跟要做的事。這叫交接不完整、這叫惡意破壞？

而實際上呢，他確實一直都有在幫我們，但我們這些比較久的工程師跟PM根本在那個處長底下撐不下去，這個處長太差勁了。

公司真的欠過往的人很多，只為了拉攏自己的朋友，但有什麼辦法，公司不是我們的。

我相信這半年來，公司如果願意比較，就能慢慢體會到他的付出，替公司改變的部分，跟現在的大退步時期、大虧損時期。

天眼通很多消息可以看。

這裡的處長如前面所說，真的很誇張。進去就跟你拉關係，要你當他的眼線、他的人，好像跟他吃香喝辣一樣。結果照他的方式進行，真的遇到問題，直接馬上切割，還說要懲處。做事時，什麼好處都被他拿走了，出事時，直接拿我們當祭品，還說要罰錢。公司應該快點發現公司就是有這種人在搗亂，才導致之前的工程師整批逃跑。真的誇張。

寬廣眼界，發現爛沒有極限

改善公司管理

讓發現問題的人 監督

讓解決問題的人 高昇

讓抱怨問題的人 下馬

讓製造問題得人 讓位

讓拖延問題的人 離開

域動專屬管理

讓發現問題的人 下馬

讓解決問題的人 離開

讓抱怨問題的人 讓位

讓製造問題得人 高昇

讓拖延問題的人 監督

業務主管離職

雲端全離職

前端全離職

後端全離職

媒體發展部全離職

客戶經營部全離職

pm一半離職

別再被騙進去了，做事的職位跟人員全離職，你進去會發現，3、4個人管理你1個人，你1個人做3、4個人的工作。

累是其次，想想看、猜猜看，一間公司怎麼做到現在的半殘狀態。你還想進去？

超爛，不會有更爛的

這間公司產品部門超級廢雲端跑光、前端跑光、後端跑光、媒體發展部跑光、客戶經理跑光，全發生在同一個處長下，就知道多爛。

只知道瞎搞權力鬥爭，無為，火燒屁股了吧，東西都做不出來了吧，還一直在怪別人

。

只會在別人後面說三道四，把所有事都推給離職員工跟部分看穿他真面目的人。

可惜老闆就愛他這條會做表面功夫的狗。

真可悲。換現在這處長後，一直走下波，還好我要登出了。爛地方。

老闆也跟著他亂搞，看清事實吧，公司變現在這樣都是誰搞的。

沒有

怕文章又因為沒分頁被擠掉，幫大家備份。

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憑良心說，剛進來時覺得這間公司氣氛很好，有些主管跟下屬也有說有笑，大家相處很像朋友一樣，工作也很順利有所進展，沒有任何鬥爭。

但有聽說這間公司

把雲端工程師當會計師用

一般工程師當資深工程師

資深工程師當整個資訊部門使用

感覺他們很可憐，但他們也很盡責的輔導我們pm做事，pm有任何系統跟商業模式上的問題，也會問他們，大家也習慣並喜歡這間公司。

而後來大概在去年底開始，空降了一位主管後，不確定是大家做事方式不同，還是這間公司背後就是這樣，開始出現了許多原本的福利被拔除的問題。

有傳聞要違法扣薪水

開始出現了一些奇怪的鬥爭

也有「傳聞」有同事想離職，結果被空降主管留下，請他就算不做事也沒關係，只要留在公司就好，「當他的人」。

公司開始有很明顯的派系出現了。

一個是與工程師們的改革派，每天認真的討論系統怎麼修正及優化。

一個是看不慣工程師擁有太多權力的新主管派，每天想事情整工程師，開會也故意分離他們。

我們開始每天要寫一堆文件及報告，我不是指寫這些不好，而是多了很多沒意義的事，並且開始一些怪異的流程，就為了分化，真的很小人，但其實那位新主管名聲，在一些業界也有傳聞，去打聽看看吧。

後來工程師的改革派，被新主管這些招式搞走後，日子更難過了。

所有開發延滯，工程師也叫不動、態度也很差，又什麼都不會，還堅持他們剛來。騙別人沒當過pm，一般工程師說這些就算了，連新主管也說這種話，不知道最基本的技術力在哪裡，全部都說要別人從頭教他們。我不相信去應徵會計師主管的人，會要公司重頭從算數開始教他們。

whatever

現在新主管派勝利了，其實是公司一大損失，整間公司變得很權利跟腐敗的感覺，做事情都很綁手綁腳。希望派系鬥爭結束了，公司未來真的能真的重新振作起來，往更好的地方發展。

不然又要找新工作了。

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產品處主管是雙面人，沒甚麼能力，又常搞小動作。

整間公司AM、MD、RD幾乎走光，更正！是被一堆小動作搞走。留下來的人每天水深火熱。

老闆卻沒有任何作為，甚至一起欺凌一些員工。只看重一堆打嘴砲又不會做事的人。

整間公司誰對公司好、誰努力工作、誰在搞破壞、誰在讒言饞語、誰在扭曲事實，底層員工都看得出來，但那些人所受到的對待，令大家都很心寒及害怕，現在剩下的大家，不是在找工作，就在找藉口離職，只有一些有家要養的人無法輕易離職。

公司是怎麼對付認真負責的員工，大家有目共睹。都很害怕自己變下一個。

不知道老闆是真的很遲鈍，又或是如同前面的人所說，根本就是不敢承認錯誤，每次都在配合自己挖角來的高階主管演戲，整間公司越搞越爛，裝睡的人叫不醒，老闆不會承認自己的錯誤，如果承認了，面子放不下，也得罪他自己花大錢挖角來的主管。一點辨認是非對錯的能力都沒有，可憐吶。因為一間公司唯一不能走的就是老闆，我們這些基層，快找藉口快跑吧。遠離一些爛人。

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大主管很會扭曲跟抹黑，還會亂下指示，對整個商模都不懂也不理解，最後做錯或來不及又把責任丟給我們pm。

扭曲跟抹黑不只在工作指派或內容出包時，也在權力鬥爭上，一直抹黑跟扭曲不順他意的人。幾乎是想把全公司的人都弄走，進來幾個月就讓我很後悔，以為中華投資的公司會穩定點。管理超爛、大主管超爛、老闆也不管，還幾乎沒有什麼福利。

等大大家都要走時，才想到放話說留下來會給獎金來留人。拿「被離開」的人賺的辛苦錢，來養一些在公司搗亂又沒有作為的人，棒透了，擺爛、無為、充滿權鬥的公司。

--------------

一開始進這家公司覺得改革風氣濃厚，有些人超認真在做事，久了才發現，都是騙。

是老啊俺看誰對公司有異音的一套手法。

實際上高層指示混亂、管理鬆散，對商業模式一知半解，出事就推責給PM，技術職的主管也針對技術都一知半解。

工作中到處充滿抹黑與權鬥，進來沒多久發現，為公司認真付出的人都被弄走了，剩下一個完美的權鬥世界，現在每天系統程式爛到爆炸，沒人懂得維護，數據也都作假，很替那些花錢買數據的人不值。

此外老闆對問題視而不見，寧可護短也不願認錯，你越會拍馬屁、越會包裝的人，可以無限高升及加薪。

認真做事的人全被小動作趕走，留下的人每天在痛苦中找等待機會逃離。

所以，你有看到這裡的文章們，不要懷疑，都是真的，快逃吧！

--------------

勸想應徵營銷處的平面視覺設計師或視覺設計師的人 請打消念頭吧...

主管很自以為是再加上難溝通 進來也只是浪費時間而已 要說經驗也學不到什麼 三思！

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老闆決定公司風氣，主管決定公司生死。

這間公司風氣非常差，還支持權鬥跟擺爛，靠嘴就行。

這間公司人才持續流失，換來的是用更高的薪水留更差的人才，逐漸邁向滅亡。

不懂技術當技術職，喜歡抹黑、扭曲又沒能力只出嘴的當主管職。

剩下自己體會。

？

！！注意！！

高層在內部網頁埋了追蹤碼，想要挖出大家，請大家上天眼通前後，記得清除cookie，並將頁面完整關閉後再打開上內部網頁！

！！注意！！

永遠不懂反省！現在還想反過來挖出是誰留的。

完全展示到，不解決問題，直接解決發現問題的人。真是屌！

？

還是不懂為什麼要權鬥、派系對立，大主管、老闆在那個位置，根本不會威脅到他們，以他們為尊，只求他們把公司帶好，結果搞得這麼雞飛狗跳。

會提出問題，就是希望域動更好，高層如果理會了，底下人會更忠誠。結果高層一個個只想著賺錢、跟股東交代，硬是建立一堆麻煩的行政流程，寫一堆奇怪的文件，還動不動就開會，甚至排除異己，把一堆人逼走。搞到現在這樣，真的活該。

附近很多美食、通勤也很方便

其實域動的地理環境真的很好，還有中華電信入股，很有前景，所以還能把一堆人氣跑，高層真的是蠻蠢的。明明可以無為而治，偏偏新官上任三把火，硬是要干預，要無效做工，越弄越回去。有在看電影或玩遊戲的都知道，那些被高層干預的，下場一個比一個慘。

在域動，基本上都在做雜事。我是不知道現況如何，反正我已經逃跑了，不然如果可以付費訂閱了解完整的八卦，我還蠻樂意的。

可以一年之內不斷走下坡路，周圍的人不斷登出，指出問題還裝死裝聾裝瞎，顧左右而言他，花大錢請人當花瓶，域動真的很厲害。

交通方便？

這間公司最大的問題應該就是老闆跟產品處的大主管吧⋯⋯一個聽不進去任何意見，把錯的當對的，另一個搞派系、搞自閉，瘋狂實施錯誤的管理制度。底下的主管跟員工基本上都不是氣跑就是逃跑，剩下的水深火熱、身兼多職。請了一堆領高薪不做事的軟爛人，系統還是在那邊繼續爆炸。

彈性上班，如果早點到，最早可以5：30下班。

公司向心力不高，老闆的想法是強迫大家一起參加活動。

公司政策不對，老闆的想法是底下的人不給力。

公司產品有問題，老闆的想法是員工在搞他。

公司主管出了問題，老闆的想法是大家都誤解主管了。

公司被留負評，老闆的想法是刪除文章，或是找出po文的人懲處。

公司走在不對的道路上，但總想著的不是改走對的道路，而是想辦法把它說成對的。並不是走錯道路，是底下員工看錯目標，是底下員工說錯話，是底下員工誤解。

這就是這樣一間公司。

如果你是想擺爛養老，也有一張能講出業績的嘴，恭喜你，這是你的天堂；如果你是正常想工作的人，別傻了，這裡沒有正常。

爛到跌破眼鏡，去別家不會比這更爛，當作磨練。

老闆決定公司風氣，主管決定公司生死。

這間公司風氣非常差，還支持權鬥跟擺爛，靠嘴就行。

這間公司人才持續流失，換來的是用更高的薪水留更差的人才，逐漸邁向滅亡。

不懂技術當技術職，喜歡抹黑、扭曲又沒能力只出嘴的當主管職。

剩下自己體會。

可能是我個人覺得吧

彈性上下班不錯 最早可以5點半下班 最晚7點半 可以避開離峰時間

剩下不太清楚 畢竟沒待很久

勸想應徵營銷處的平面視覺設計師或視覺設計師的人 請打消念頭吧...

主管很自以為是再加上難溝通 進來也只是浪費時間而已 要說經驗也學不到什麼 三思！

等有人挖掘後來跟大家說

一開始進這家公司覺得改革風氣濃厚，有些人超認真在做事，久了才發現，都是騙。

是老啊俺看誰對公司有異音的一套手法。

實際上高層指示混亂、管理鬆散，對商業模式一知半解，出事就推責給PM，技術職的主管也針對技術都一知半解。

工作中到處充滿抹黑與權鬥，進來沒多久發現，為公司認真付出的人都被弄走了，剩下一個完美的權鬥世界，現在每天系統程式爛到爆炸，沒人懂得維護，數據也都作假，很替那些花錢買數據的人不值。

此外老闆對問題視而不見，寧可護短也不願認錯，你越會拍馬屁、越會包裝的人，可以無限高升及加薪。

認真做事的人全被小動作趕走，留下的人每天在痛苦中找等待機會逃離。

所以，你有看到這裡的文章們，不要懷疑，都是真的，快逃吧！

可以學習權鬥的好公司

大主管很會扭曲跟抹黑，還會亂下指示，對整個商模都不懂也不理解，最後做錯或來不及又把責任丟給我們pm。

扭曲跟抹黑不只在工作指派或內容出包時，也在權力鬥爭上，一直抹黑跟扭曲不順他意的人。幾乎是想把全公司的人都弄走，進來幾個月就讓我很後悔，以為中華投資的公司會穩定點。管理超爛、大主管超爛、老闆也不管，還幾乎沒有什麼福利。

等大大家都要走時，才想到放話說留下來會給獎金來留人。拿「被離開」的人賺的辛苦錢，來養一些在公司搗亂又沒有作為的人，棒透了，擺爛、無為、充滿權鬥的公司。

可以學會社會的險惡

產品處主管是雙面人，沒甚麼能力，又常搞小動作。

整間公司AM、MD、RD幾乎走光，更正！是被一堆小動作搞走。留下來的人每天水深火熱。

老闆卻沒有任何作為，甚至一起欺凌一些員工。只看重一堆打嘴砲又不會做事的人。

整間公司誰對公司好、誰努力工作、誰在搞破壞、誰在讒言饞語、誰在扭曲事實，底層員工都看得出來，但那些人所受到的對待，令大家都很心寒及害怕，現在剩下的大家，不是在找工作，就在找藉口離職，只有一些有家要養的人無法輕易離職。

公司是怎麼對付認真負責的員工，大家有目共睹。都很害怕自己變下一個。

不知道老闆是真的很遲鈍，又或是如同前面的人所說，根本就是不敢承認錯誤，每次都在配合自己挖角來的高階主管演戲，整間公司越搞越爛，裝睡的人叫不醒，老闆不會承認自己的錯誤，如果承認了，面子放不下，也得罪他自己花大錢挖角來的主管。一點辨認是非對錯的能力都沒有，可憐吶。因為一間公司唯一不能走的就是老闆，我們這些基層，快找藉口快跑吧。遠離一些爛人。

?

憑良心說，剛進來時覺得這間公司氣氛很好，有些主管跟下屬也有說有笑，大家相處很像朋友一樣，工作也很順利有所進展，沒有任何鬥爭。

但有聽說這間公司

把雲端工程師當會計師用

一般工程師當資深工程師

資深工程師當整個資訊部門使用

感覺他們很可憐，但他們也很盡責的輔導我們pm做事，pm有任何系統跟商業模式上的問題，也會問他們，大家也習慣並喜歡這間公司。

而後來大概在去年底開始，空降了一位主管後，不確定是大家做事方式不同，還是這間公司背後就是這樣，開始出現了許多原本的福利被拔除的問題。

有傳聞要違法扣薪水

開始出現了一些奇怪的鬥爭

也有「傳聞」有同事想離職，結果被空降主管留下，請他就算不做事也沒關係，只要留在公司就好，「當他的人」。

公司開始有很明顯的派系出現了。

一個是與工程師們的改革派，每天認真的討論系統怎麼修正及優化。

一個是看不慣工程師擁有太多權力的新主管派，每天想事情整工程師，開會也故意分離他們。

我們開始每天要寫一堆文件及報告，我不是指寫這些不好，而是多了很多沒意義的事，並且開始一些怪異的流程，就為了分化，真的很小人，但其實那位新主管名聲，在一些業界也有傳聞，去打聽看看吧。

後來工程師的改革派，被新主管這些招式搞走後，日子更難過了。

所有開發延滯，工程師也叫不動、態度也很差，又什麼都不會，還堅持他們剛來。騙別人沒當過pm，一般工程師說這些就算了，連新主管也說這種話，不知道最基本的技術力在哪裡，全部都說要別人從頭教他們。我不相信去應徵會計師主管的人，會要公司重頭從算數開始教他們。

whatever

現在新主管派勝利了，其實是公司一大損失，整間公司變得很權利跟腐敗的感覺，做事情都很綁手綁腳。希望派系鬥爭結束了，公司未來真的能真的重新振作起來，往更好的地方發展。

不然又要找新工作了。

每天各種神奇不可思議的戲碼可以看

你們各位呀

一直以來還不醒悟呀

老闆怎麼會承認他的錯誤

那麼多台前車還鑑不出來

不是每次都只在安撫大家

但一樣只信任他們自己找進來的人

因為否定了那些人

也等同否定自己的能力跟眼光

所以怎麼可能承認錯誤並改變

只能厚著那砲彈打不透的臉皮

硬把錯的凹成對的

只會很生氣你們指出他們錯誤

反正他們把你們弄走了還是有營收

你們只是小小的打工仔別吠了

看不出來你們罵的高階主管跟老闆都是同一類人嗎

物以類聚

怎麼以為在這罵罵就有用

如果只是抒發更沒用

只是不知道中華電信知不知道他們這樣亂搞

無

大家那麼誠實，小心被告。

說好不要說實話的。

當然沒有

前面說的很完整了，記得要看。

有嗎?

處主管與新進來的工程師主管很愛搞小圈圈及政治鬥爭。

在打造一個他們的養老環境。

現在的工程師主管什麼都不會，也很難溝通，我都不知道是進來當專案經理的，還是進來當低等下人的。

新找進來的工程師也是一掛的，沒有一個真的會寫程式的，我看書看一週都比他們強了。

把好的PM RD甚至MD都趕走，就如同前面所說的，老闆只會信高階主管的鬼話，卻從不重視我們一般員工的想法跟回應。

曾有個好主管，跨部門要福利，與上級鬥爭，為大家謀福利，還主動整理跟推進我們所有工作進度，結果鬥到他自己沒了，結果那些事蹟全部被處主管整碗拿走。

但反過來想想，替他開心，離開這種鬼地方。我們要不是有生活壓力，跟為了累積經驗，根本待不下去。

說個笑話，有誰看過一間公司，整個MD跟AM都被氣到離職直接走光了，多虧現在處主管，讚。

因為缺人，後續進來的工程師都10萬起跳，然後都不用做事，大主管失手打在公開頻道的。

請來的大主管很喜歡搞小圈圈，支持他就能什麼都不做，擺爛領薪水。

不支持他就會背後一直搞你。

根本雙面人。

最慘的是公司還不管，把真正做事的人弄走。

本來跟大主管協議，想接手一些系統來調薪，希望能達到後續進來的工程師薪資等級。結果直屬主管因為不滿大主管做法，直接被公司搞走。

後來只靠1、2個資深一點的工程師在撐，後面來的都是靠關係進來，連開發環境都架不起來的人。

重點是薪水還比你高。

公司從不討論是否自己做法錯誤，都在檢討工程師，也不尊重技術，從不理工程師意見進來半年，沒有任何事有進展。

唯一有進展的就是一些沒能力的小人，小圈圈越來越大，系統越來越爆炸。

最可憐的是認真工作但被搞走的人們，到現在還在被當老闆跟大主管們的箭靶，很多東西跟背刺內容一聽就不合理，老闆也不相信，因為老闆跟大主管是同一類人。

1.在這邊會跟同事、主管變好朋友（原因在缺點細述）

2.算是比較能準時下班的公司。捷運方便，附近很多美食，裝潢也蠻舒適親和的。

1.流動率超高，剛入職就聽說公司才經歷完一場風暴，想不到後來又親身經歷一遍，完全處於風暴中心，離開之後還是心有餘悸。

2.新人被迫處理一堆前人留下的坑，因為前面的人沒交接好，所以倒楣的都是新人。主管還會說，沒交接好要自己想辦法（因為他也不知道）

3.老闆請了新的大主管，努力改革，結果全公司更忙了。三不五時就要做簡報，還要回報一堆事情。平常例行事項就很多了⋯

4.風暴發生後，高層開始努力的找人，但找來的人大部分都很可怕，愛問蠢問題。明明答案都在交接檔案上，也不會上網查一下，解釋了老半天還裝可愛說「不懂～🥰」。

5.福利超差，都被扣福利金了，零食還要10元，然後三節、生日禮金只能說低於行情⋯加班跟請假還會被問為什麼🙄（誰害的？？）

6.前面的人說的都是真的，不要不信邪。因為公司太混亂直接跟主管同事關係超好🫠

1.同事間關係都很棒(至少我遇到的都蠻好的)

2.上班很輕鬆，沒有壓力，可以準時下班

3.附近很多吃的，但最好先評估試用期有沒有可能過，再去吃

4.我待的部門主管跟同事人都很好，相信他們未來會前途光明

5.域動是一家願意提供新人嘗試的地方，也是因為域動讓我長大大

6.其實同仁與各個主管都非常親切，也很願意解答，這是我最喜歡的地方

先說我對事不對人。。。。

1.零食要10塊錢,好貴

2.很多過去專案交接不完整,新鮮人進去會生不如死

3.最好要有點經驗才進去,不然你會無預警離職

4.身為員工的你可以沒有霸王色，但是感知色要練好,你才能隨時預知你什麼時候回被搞走

5.這邊教人都有個習慣,都喜歡口教,但實際上提供文件教學，不但可以證明有教過，也能確保後續新人負責人可以回顧

6.一間沒有CPO與CTO的公司,我覺得很不放心

7.要跟同事搞好關係，上班期間去其他部門坐坐閒聊和看NBA都不是問題

8.在公司的生存守則就是，不能跟同事說人生夢想

10.想要執行敏捷，但卻堅持使用瀑布流程，很矛盾

11.考核決定權在主管,表格地下註明的"提供二次考核機會"的部分看看就好,走個形式

12.過去給新人機會非常多,由於公司新人不斷增加減少,沒有太多嘗試的機會.

13.新人進去千萬不能接補助案,否則你要提早預估試用期還剩下多久

真的沒有

1.自稱是 data marketing , 老闆卻對資訊基礎建設吝於出錢，入職前簽了一堆保密協議，實際上，因老闆不批錢，員工都用免費的公開的文件軟體，進度追蹤軟體，以至於所有資訊都可以在google下搜尋中看得徹徹底底

2.當你真的入職了，就把來這邊當作是自己的修行與對長官的功德吧，畢竟一個下屬要莫名其妙的接受長官情緒勒索，還有承擔不完的工作事項與業績

3.這家總會想要用junior的薪資找到senior, 若你突然碰到高薪，不要懷疑，直接拒絕，因若你沒辦法在1個月內PLP成功，你必定被開除，因ceo會覺得這筆錢付的不值得

4.不要以為這家公司很年輕有活力，那是裝出來的，年終要大家cosplay，月會搞運動會，年長一輩的勾心鬥角，你根本沒看到，遇到了，你就死定了

5.當碼農，還不如會畫大餅給老闆容易升官留任

6.老鳥很囂張，對於新人愛搭不理，問他問題，丟一句我剛給你文件看過了嗎？然後那文件極其粗糙，看起來像是短時間為某目的整理，新人根本看不懂

1. ceo裝的整家公司很重視員工，實際上對計程車費，和廠商合作費用都可以摳門，不要以為對員工會更友善

2. 你不是被畫大餅整肅的路上，就是在被節約的路上

3. 薪水就是在30000~60000，60000左右都是被老闆重點排除的對象

4. 可以準時下班，on call或是臨時加班，根本沒有加班費，只是在家做，勞工局查不到

5. 該公司工程師已經走五批了，交接不全，code四處埋藏過去沒處理的bug，若真去改了，因程式本身沒有decouple，一改就會炸掉

6. 這是我看過最會算計員工的慣老闆，員工出差旅費，進度追蹤，員工薪水，都要跟你仔細算計，跟員工之間沒有信任度，卻整天很強調向心力

7. 如果您是被迫離職員工，請千萬記得看到該公司電話就封鎖，小心他們錄音搞你

1.公司在交通便利的位置，找食物算是方便但不便宜

2.沒犯太大的錯基本上不會被炒，適合養老不適合理想

3.如果新鮮人想找個跳板，可以考慮待一陣子，但不要久待，會腳麻

1.跟所有公司一樣都有人的問題，但這間公司好像就是連人的問題都處理不好，竟然還能賺錢

2.被壓榨常有，被情緒化對待常有，如果你很清醒，應該沒有辦法維持平穩的工作狀態

3.產品和服務品質只能說需要加強，還是要回到根本，用的是什麼樣的員工，這間公司就會怎麼發展

客觀來說，排除掉缺點，其實薪水還算中間，也有些同事是真的很認真在改善公司工作環境，只要去掉一些人，工作起來也很開心。

有個高層甚麼事都不做，平常把自己當PM，有事就躲，沒事就叫大家聽他的。

自己調整組織架構，把權力越搞越大，自己負責的事情越來越少。

在搞辦公室政治，還以為大家都要跟他玩。殊不知底下的人只想認真做事。

到處想把不聽他的話的人弄走，所以害我們要陪他演戲，一起搞工程師。

工程師也真是可憐，人手不足還要一直被他攻擊，

沒有一件事做得完，進度也無法達標。

有時候他講出來的商務邏輯真是讓人噴飯。

有個中階主管(自以為公司高層)在跟他交往，導致我們更必須要選邊站，可憐吶。

1.離捷運站很近，通勤方便，周邊很多便宜小吃

2.特殊節日提前半天放假

3.彈性時間上下班，可掌控自己打卡時間

4. 公司活動EX 季運動會 交換禮物 等等（定期拿來做宣傳幸福企業的素材超好笑）

其他就想不到了

1. 進公司才知道有扣福利金制度，但不是依照勞基法規定扣薪資的0.5%，是根據個人薪資級距比例扣除，換算大概被扣1.3~1.5％左右

2.試用期3個月沒什麼福利(獎金年終紅包都不用想)，試用考核完才會正式扣福利金

3.獎金及年終根本就是看討好老闆的程度決定吧！開工紅包/生日/三節都是$600

4.需要自備筆電，自備筆電一個月補助$800併計入薪資計算，沒有筆電上班自己先買一台吧^^

5.咖啡/牛奶/零食/飲料都要付錢$10-$20不等，超客家

6.彈性App上下班，例如9:00上班-19:00下班(休息1.5hr)，感覺連半小工時都斤斤計較

7.試用期後依勞基法一年7天休假依比例給假，但只要離職日不滿一年，特休會按事假全數扣薪。

8.提離職不能按照勞基法，需提前一個月跟主管說明？

9.公司一些福利看得到吃不到，需年資滿兩年才能有部分補助。

10.公司職員年輕，只要待得久討老闆喜歡就能掛上主管職，這也是一種職場超能力吧^^

優點為什麼是必填。

人都鬥光光，剩下自己人繼續內鬥。

高層不像高層，看著底下的人亂成一團，什麼事都不做。

祝那位不懂技術的前技術總監景文哥順利找到新工作。這邊給你的薪水和 title 外面應該不好找吧？

暫時想不到

這家公司外表是年輕人居多的公司，老闆心態是跟員工過勞死上新聞的六和一樣的

這家公司是傳產骨子，老闆是傳產腦袋

這家公司是傳產骨子，老闆是傳產腦袋

這家公司是傳產骨子，老闆是傳產腦袋

很重要說三遍，希望不要在有勇者犧牲自己的職涯了

若你會P長官LP就是優點

會離開的人，心中多少是帶點矛盾埋怨與怨恨的

尤其是當你認認真真勤勤懇懇地當碼農

卻比不上會畫大餅與吹噓願景更能升官時，心中更是五味雜陳

1.不尊重專業，主管喜歡聽謠言

2.架構混亂，三天兩頭都有雲端VM被入侵當礦機，還不知趕快先去加強資安

3.ceo自封為cto，遇到技術專業，他說你故意繞開我的話題，在他心中，只有照做和滾蛋

4.在這家公司的空降主管，是不會得到下屬的尊敬的，因為他們早就形成一個自己一派的小圈圈，打不進小圈圈，就是自取死路

5.這家公司已經碰到，徵不到專業人員的窘境，因在業界名聲極差，薪水極低，企劃和業務經歷的人，可以改進來這裡當PM，然後只要會壓榨工程師，PM升官的比碼農還快，因此就可以感受到不需要專業度，只需要會PLP和畫大餅

腦袋不太好，別進來，違反勞基法又亂搞，想做好事情是沒辦法的，工程師們正要導入新架構總有人阻擋，為工程師們感到可惜，不尊重專業旁人看得很傻眼，這裡適合腦袋很好，很會飄閃躲的快點進來。

不尊重專業也是職場常有，謠言滿天飛也是職場常有，上面不靠譜也是職場常有，這裡不能對說謊的人太苛刻。

1. 有三節獎金、生日禮金、一般正常福利大多都有

2. 同事都很年輕，氣氛活潑，開放式辦公室

3. 離捷運站近，通勤方便

4. 有冰箱電鍋微波爐各1，帶便當要有錯開同事的準備

5. 有咖啡機跟鮮奶

1. 福利一般，月繳福利金也比較高，大約1000多

2. 加班是你自願的，當然不能不加班，不然出包誰人擔，能不能報看主管，規定也可能在你報出去後突然改變，某些部門加班是加陰德的，喔不對，域動德，我想陰間應該無法計算這個w

3. 同事離職率高，留超過1年的寥寥無幾，主管的管理能力有待商榷，像一群老白帶著小白拚經濟，要算績效了才知道有門檻，然後這些門檻大主管兩手一攤說他也現在才知道

4. 同事很年輕，難免有小圈圈或出言不遜，有點資歷或年紀的自己估量著點，也沒有帶小白，小白被嫌棄被開玩笑很正常，誰叫你是小白

5. 基本上獎金表揚都是業務為主，不用多想做好份內工作就好

6. 底薪該多少就多少，績效獎金很隨緣很看臉，多久發也是不一定

無

公司的離職率似乎很高，身邊許多同事一直在走，有些同事非自願離職，或被要求自願離職。若不願意自願離職，會被主管提及在未來面試時可能會遇到 reference check 的情況，要你審慎考慮。

在招募和用人方面，開的是 junior 缺，薪資是 junior 薪資，但要求員工具備 senior 的技能和經驗。若員工的績效未達標準，會使用各種方式向員工施加壓力，最終要求員工「自請離職」。這種做法似乎并不給予員工充分的尊重和情面。

1.離捷運站很近

2.彈性上下班兩小時，近年引用app打卡。

3.同事大多都是活潑類型

4.每年有調薪制度+績效考核

(每年年末和主管review，隔年3月調薪)

1.離職率過高，一個月走1~5人不意外，員工大多不超過30歲，大多數的年輕人只做半年到一年多就離職。菜鳥太多，同事之間又沒有交接清楚，部門溝通有時很混亂。

2.進公司後才知道，正式錄用後每個月會扣福利金200~500元(依照薪水比例)不等，而這些福利金會變成三節獎金和生日禮金、公司福委活動使用。試用期過後要跟主管review，還要背很莫名奇妙的域動十大首則。三節/生日獎金/開工紅包都一律600元。

3.公司已成立十多年，不知道為什麼大多數人都自備筆電？也可能是為了開會方便？若自備筆電還要入職後買新電腦才有補助，一個月補600元。用自己的舊筆電沒有補助，少數人公司有幫忙申購桌機。都成立這麼久了。都自備筆電應該一律有補助，或是應該每人發一台筆電供使用。

4.每次月會都在獎勵業務替公司賺多少錢，業務都會感謝是公司所有人幫忙協助，但業績分紅居然沒有全體？其他部門永遠都是看著特定人領紅包。

5.公司領導者一直在意員工要有向心力，例如公司活動都要同事們玩遊戲，這樣才是活潑的象徵，但根本就是為了取悅領導者們的私慾，連尾牙最後加碼抽大獎都要玩遊戲5輪才能抽，搞得大家都延後30分鐘下班。尾牙越辦越莫名，要大家cosplay可以，但應該彈性自由，看個人意願，某領導者說若沒有認真打扮，要有處罰機制。尾牙裝扮公司都沒有補助費用了。還要處罰人真的太不通人情。第一名的裝扮組別有獎金，但其實一組人馬平分下來根本沒多少錢。

尾牙最大獎1萬5現金1名，中間都是3C產品和禮券等等，最小獎600元(佔一半名額)。

6.加班制度不明確，某些部門加班很兇但沒有報加班，希望可以改善。

不知道

去一天就離開，不知道是不是自己太草莓，公司好像沒有人資(?)

上午去似乎沒有感覺今天有新人要進來入職前有問需不需要提供電腦有回說需要入職第一天桌子很髒電腦到下午拿了一台完全跑不懂的電腦給我，坐在位置沒有任何人介紹環境跟請假制度等等，只寫了入職通知跟保密協定，進公司主管都還沒來，下午介紹一下公司目前在做什麼就說其他人在忙剩下明天在講解？可能是自己太草莓但我真的覺得感覺很差勁當天下班就直接通知說不做了。

環境ok

工作報到開始算10天內離職的話 要給公司2萬5或不支薪…這條真的有點怪

常態性加班，也沒有加班費真可怕

還好已經離職去更好的公司了!!

無

一進公司後，公司會請你簽合約

提供最扯的內容：報到開始算10天內離職的話 要給公司2萬5或不支薪…

另外如需離職的話，都需前1 個月通知…

光以上這2個，勞動局是不是要來查阿…

看公司狀況，加班是家常便飯…不用太意外

好可怕！鬼阿！大家請小心！不要誤毀自已的前程

好險，我已脫離了~~