1.離捷運站很近

2.彈性上下班兩小時，近年引用app打卡。

3.同事大多都是活潑類型

4.每年有調薪制度+績效考核

(每年年末和主管review，隔年3月調薪)

1.離職率過高，一個月走1~5人不意外，員工大多不超過30歲，大多數的年輕人只做半年到一年多就離職。菜鳥太多，同事之間又沒有交接清楚，部門溝通有時很混亂。

2.進公司後才知道，正式錄用後每個月會扣福利金200~500元(依照薪水比例)不等，而這些福利金會變成三節獎金和生日禮金、公司福委活動使用。試用期過後要跟主管review，還要背很莫名奇妙的域動十大首則。三節/生日獎金/開工紅包都一律600元。

3.公司已成立十多年，不知道為什麼大多數人都自備筆電？也可能是為了開會方便？若自備筆電還要入職後買新電腦才有補助，一個月補600元。用自己的舊筆電沒有補助，少數人公司有幫忙申購桌機。都成立這麼久了。都自備筆電應該一律有補助，或是應該每人發一台筆電供使用。

4.每次月會都在獎勵業務替公司賺多少錢，業務都會感謝是公司所有人幫忙協助，但業績分紅居然沒有全體？其他部門永遠都是看著特定人領紅包。

5.公司領導者一直在意員工要有向心力，例如公司活動都要同事們玩遊戲，這樣才是活潑的象徵，但根本就是為了取悅領導者們的私慾，連尾牙最後加碼抽大獎都要玩遊戲5輪才能抽，搞得大家都延後30分鐘下班。尾牙越辦越莫名，要大家cosplay可以，但應該彈性自由，看個人意願，某領導者說若沒有認真打扮，要有處罰機制。尾牙裝扮公司都沒有補助費用了。還要處罰人真的太不通人情。第一名的裝扮組別有獎金，但其實一組人馬平分下來根本沒多少錢。

尾牙最大獎1萬5現金1名，中間都是3C產品和禮券等等，最小獎600元(佔一半名額)。

6.加班制度不明確，某些部門加班很兇但沒有報加班，希望可以改善。