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人少,去面試只看到一個內勤

或許沒什麼制度

本身我是不會訂票系統,零經驗的人,所以或許每個人去面試的狀況或許會不同,但我還是把我個人的面試跟大家做分享.

面試時我是去應徵業務,先跟我說明了怕我做沒幾個月辭職所以叫我要的話能先從內勤開始學,過程中也提到加班絕對沒加班費,也不可能有一例一休,（可能在旅遊業這樣是很正常的一件事,我不清楚）說是如果之後表現做事速度很快的話她都會看在眼裡,之後內勤做得好到外面開發公司的話也會有獎金.

薪水方式都是從底薪21009去算（第一個月23,第二月25,第三月27+忘記什麼東西）,說之後調高你薪水的話也是算在獎金內（不算在底薪）,她說如果要報高的話也是可以只是你會繳稅繳比較多之類的話（之後說了一堆例子）

過程中一直強調我的學習能力要好,要吃苦耐勞,要有 一兩年都拿低薪的心理準備（後面又是一堆老板娘的經驗分享＃＄＾＠＄＆％＊）

老闆娘說他們主要是做VIP為主,所以沒有同業開發,詳細我不清楚,但確定的是這是一間中小企業.

如果要學東西的話或許是個好地方,但你需要有長期拿低薪的準備（後來也說也有他們內勤兼跑業務的一個月做到三萬多）

若你是想要從零學習加上要穩定的升職及加薪,或許要再思考一下.