巨石工業有限公司

無

1.超級慣老闆

2.老闆與老闆娘沒有共識，砲口不一致，執行業務困難。

3.薪資明細不透明，雙軌制，底薪+紅利=實際領的錢。

4.談好的加班費，根本沒有。該公司定義加班費是出差時給的，在公司做到半夜都沒有加班費

以下為個人一個月工作心得

業務由老闆娘管理(但是他都下午2點之後才會進公司，所以早上=老闆管理)

老闆和老闆娘方向理念等完全不合

老闆做事毫無邏輯性，東西賣比進口貨貴客戶不買單嫌客戶族群消費能力低

沒有業務開發經驗和策略，就蠻幹

業績背負100萬營業額/月，但不說給抽多少

重點是全業務部一整個月營業額可能有沒有100萬都還是問號了(幫人家代工的不算)

不給業務名片、價格、名單(這自己收集沒差)。

沒有既有客戶給你管理，也可能是沒有既有客戶。

希望能夠從經銷商那獲取消費者資訊

但極度不能接受經銷商或消費者不選擇公司產品

對於產品價格定位也有問題(800萬的車排氣管賣13萬，150萬的車賣11萬)

公司沒有認清自己沒有核心競爭能力。

最後

奉勸要進入該公司的人客觀的想法

台灣現有改裝排氣管品牌眾多

不論是替代品(手工燒製)、競爭品(國內品牌)、潛在競爭品(國外品牌)相比這間公司的東西最難推

國外品牌許多都符合歐盟法規，他要外銷的難度很高

國內品牌(濱川、雷力)大多數比他便宜，但是比他貴的FI、ARMYTRIX等品牌知名度甩不知道幾百條街

手工燒製的還比較便宜且客製化

因此非常難推，市場在萎縮且無法找到可以切入的空間。

不要被慣老闆三言兩語就洗腦以為自己家公司的東西很好。

無

1.標準慣老闆

2.老闆與老闆娘沒有共識，砲口不一致，執行業務困難。

3.薪資明細不透明，雙軌制，底薪+紅利=實際領的錢。

4.沒有一例一休，加班換休，加滿8小時，換休一天會扣一天的紅利。

5.節慶與特休放假扣紅利。