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面試主官程度貌似不錯

一開始就被櫃檯帶到一間跟大廳用透明玻璃隔間的辦公室，然後寫一些基本資料跟一點跟一大堆使用語言邏輯(if p then q <--> if not q then not p)的考題。(我是有自己準備一份履歷)

然後是機率面試官＋人資＋櫃檯(lol)聯合面試，首先要我自我介紹，但我就直接從相關領域的工作經驗開始解釋我做過的東西，由於我這部分已經跑過很多次流程了，我都是用整理好的文件，讓聽眾可以直接翻，我針對一部分用白板筆在前面稍微畫圖或解釋一下。

機率面試官是個爆炸頭＋語言邏輯清楚的傢伙，所以在我解釋過程中包含切入點都能抓得很正確(這點還蠻滿意的)，中間似乎有針對我以前寫過在業界流通的文件中間他沒看懂的部分提出疑問，我當下解釋我那個做法的思維(但沒想出來他說的問題在哪裡，事後想想就是如同考題都在考語言邏輯般，是這位面試官的思維方式，我的文件「語言邏輯」有點含糊)。

大約40~50分鐘之後面試官去開會，這時候人資開始跟我講話，她劈頭就說我不懂博弈業，說這個時間點一堆求職者，有些求職者還沒有領到年終或遣散費，然後她又說一堆外商來台灣成立公司就是看準台灣的工程師好用又便宜，但這些外商把市場價碼打壞(開價過高)，我知道這部分是她針對我寫的價碼(但我已經待過三間公司，面試過十幾間，核心大頭已經跟我講過這種職位的市場價碼，我是正確估算我的市場薪資，尤其是我寫的文件還在這個產業裡面被傳來傳去的時候，如果我去外商我會開1x萬起跳。)

然後她又暗示說價碼不會好(我猜他們開的頂通常是六萬左右，可能會適應我調高到7，但這還是低於我的預期)，但是老闆不會虧待(但是怎樣叫作不虧待又不講清楚)，而且沒保障年終(這真無言，所以我基本上只能假設年終＝0)，老闆會看各員工的表現來決定獎金。

HR跟我講話的內容感覺就是在說：現在市場上有一堆求職者，求職者是來「求我們」給他們工作的，有工作有錢就應該感恩戴德了，我們只是在撿一個好用的，你還敢開高價碼，你請回吧。

沒辦法直接看出應徵的能力/風格跟潛力(這應該是公司方面應該要有的能力吧？)也沒辦法給透明的package，只能讓老闆/主官/也許還加上跟老闆走很近的HR，評判誰比較有用就給誰多一點錢。我直覺判斷這種判斷能力跟分紅方式，只會導致「以演戲為主的公司文化」，想一想心裡就有數了。

薪資不透明就不用浪費時間來面試了，科技版傳聞中的一般台廠心態用分紅來釣人但又不講清楚數字多少就是這種公司，我是距離我租房子的現址很近，才來看看的。