蘭庭商務旅店有限公司

國定假日有另外補休，雖然勞基法本來就規定要補休或給薪，不能說是優點，但我是因為這點才考慮到此間公司報到，因為其他太多公司違法。

1.面試前有說要固定輪晚班沒輪班津貼，因為其他人住的遠可以不用輪(這點我本來很掙扎，但想說其他人住的遠也就算了)。報到之後才發現我本來要接替的人又不離職了，就應該2人一起輪替晚班才對，住的遠就可以不用輪的這個理由理當不存在，但原來的人也不願輪晚班(當然同酬卻要輪班有誰願意)，所以變成只有我要輪，去反應，主管態度認為她可以不必輪是因為資深，等我變資深再說，這理由讓我整個傻眼。

2.面試談的薪資，主管說要另扣勞健保，但裡頭大姐說老闆會全額負擔，這差別...因為我是新人嗎！？(再次傻眼)

3.試用期3個月，試用期間薪資-2千

4.排休不能排六日，雖然覺得奇怪，在決定報到前還先打電話加以確認，報到那天剛好星期日，所以全員六日真的要全部上班，要去工作的人自己斟酌

5.房務工作不是1人1天固定做幾間，而是2人一組沒限定房間數量上限，這需要和搭配的人配合，這種工作模式最容易發生勞務分配不均的情況，畢竟每個人手腳動作快慢不一，可能有些人會刻意挑輕鬆的做，所以有些人自然會累個半死，要去的人自己斟酌

最後我是基於1,2點才果斷不做，太針對性了