名氣很好。
從見到高階主管的第一眼 就知道電銷這份工作會十分壓榨，業績第一，沒有第二，講話很直，直到不留情面，這樣也好，第一關就把不接受公司文化的面試者都刷掉；基本上是個練習自己肝臟和壓力承受度的地方。
只要能待超過2個月，去面試其他公司人家都會覺得你很神
喔對了我只待了5個月
超級無敵黑
我是業務
雖然是兩三年前的事了，但還是印象深刻
月休：4天
上班時間：1000~2300
除了中間的一個小時，就是打電話+打電話+打電話
唯一覺得有休息到，是當時有跟另一個team去台中參展........
前一陣子有去面試教育顧問，的確是因為底薪很吸引人~入職在受訓期就可以有固定的7萬塊，面試的主管也非常專業，提到很多公司發展方向，以及發展機會，工作地點就在捷運站旁邊，我還在等結果，很期待可以加入。
暫無
整體工作氛圍、團隊合作都很不錯
很少會有推事情的人
會議室比較不夠
同事可
不友善家庭職場，十分糟糕惡劣。
同事相處挺好的。
1.競品太多
2. 一直在賠錢，還想做電商
3.新開發產品沒有做調研，根本賣不動
4.教育訓練很不完整，資料要自己去找
5.老闆看不懂中文
“疑似”薪資條件不錯
“據說”公司大張旗鼓說自己換了全新的經營團隊
“據說”要擴展成全球事業，表示這個全新團隊的管理模式“非常西化”
“據說”不像以前壓榨員工等等。
主管自己面試，卻明顯沒有與之匹配的主管經驗
自我感覺非常良好，且面試人員完全按照面試者與她的相似程度判斷
完全沒有實際性工作能力考核相關問題
且引以為傲，認為自己是“所謂非典型老闆”
實際上就只是一個在家族公司玩辦家家酒玩得很開心的的富二代華裔美國人
對自己有自命不凡的理解，説自己生來工作能力是所有其他人的兩倍
世界上唯一比自己工作能力更好的，是他的哥哥，也就是該公司負責人。
因極度自戀且缺乏社會歷練，善於惡意揣測扭曲面試者。
面試者若表現過於淡定將會被抨擊為“刻意營照令面試主管（她）喜歡自己的伎倆”
“此伎倆的判斷是根據他作為銷售的工作經驗”
她以提問網路上常見的 “試圖假裝自己有可信度的”面試問題引以為傲
這些問題像是自己的愛好 自己是什麼顏色口味辦公室用具，並非考驗臨場反應能力，也“並非無正確答案”
這位女性主管完全有自己認可的“某一個既定答案”，若無法猜中，真實回應
將會被抨擊為無趣所以不適任
“實際上並非無趣，而是沒有猜中她小公主玩辦家家酒時肚子裡的蛔蟲”
主管完全就是一個自命不凡，毫無資格和能力，在家裡玩辦家家酒很開心的加州華裔小公主
而他們的人資顯然沒有意識到，又或者人資自己也即將不保
因此，和助理行政相關請遠離
完全不用浪費任何時間！！！！！
業務部有機會挑戰高薪，我也有過月入六位數以上
主管人很好，很有耐心，會傾聽我的問題幫我調整
同事之間互相合作，在這交了許多知心好友
目前在職已超過六年，我很慶幸我能跟隨到好的主管和團隊
業績壓力大，抗壓力較不足的年輕人流動率較高，但哪個業務單位不是這樣？
公司有在打廣告市場上算知名，視訊面試的女性主管口條清晰有專業感
面試電話行銷人員
1. 面試主管話術很好，若是社會新鮮人沒有什麼面試或工作經驗的人可能無法聽出話術裡暗藏的危機，但有經驗的人一聽就知道進去裡面肯定很壓榨。
2. 面試一聽就知道是很暗黑很壓榨的工作，詢問休假制度，主管不正面回答而是用話術來回答，依主管話術聽來就是一間會給予員工山大壓力的公司，主管表示休假無償來加班打電話的，都是員工自己為了業績而付出的努力，業績落後的人本來就需要花比別人更多的時間來免費加班，當然員工颱風假來上班也是為了把握機會讓自己的業績更好…，一副壓榨員工還理所當然的態度（最好是沒有逼員工）。
3. 雖然底薪有三萬但獎金趴數並沒有很高，如果真的依照對方說的電銷人員很多都年薪百萬，那不知道是打了多少通的電話，每個月成交好幾百萬業績才能辦到……每家徵電銷/業務的公司都會說公司提供賺錢的環境/年薪百萬不是問題…（汗），然後就看到google評論上一大堆負評說這家公司不斷打電話騷擾，覺得那些加班到很晚還在打電話的電銷人員也是很可憐…大家可以自己評估一下是不是自己想要的。
1.我在的部門是要做市場推廣的。這部門大概是全公司最閒的部門：正職上班下班要打卡，但是下班可以請同事幫忙。跟主管熟的話，他基本上睜一隻眼閉一隻眼，所以時間真的超彈性。爽的時候工作兩小時就下班，不爽的時候也頂多待滿8小時而已 。
2.只要不怕生會講話，獎金隨便都賺的到。正職底薪26加獎金每個月都三萬以上， 真的算爽缺。但是其他部門絕對不要去，電銷跟業務部門我從來沒看過他們準時下班的 。而且因為我待的地方算排班制，所以偶而會假日上班，也都可以看到業務們來自願加班的可憐身影......。
3.辦公是真的算漂亮，冷氣有夠涼，中午會有水果吃（但是要用搶的）。
1. 老闆真的很慣，把自己當神。公司會一直循環撥放老闆上電視的畫面、活動時拍的影片，每次看到他說：「我的員工都會自願幫我加班！」我就很想吐。
2.內部員工真的亂。我們部門男生居多，一半以上都約泡仔，還會騷擾同事，超噁心嘔嘔嘔嘔嘔嘔。
3.中上層主管只在乎業績不在乎下屬，各種奇葩方式就是要得到個資。
4.忘戴名牌還要罰五百，而且還直接罰，要錢要到不可思議。
5.只會買廣告做表面功夫，真的噁心到極致。
實在想不到
公司主動要約我前往面試
面試前要填寫智力邏輯測驗
結果寫完了
說面試主管還在會議中（感覺主管沒有時間概念，不被尊重原本安排的時間）
請我等待就算了
總共等了50分鐘，主管才出現
主管並沒有要為久候時間道歉的意思
面試時口氣也蠻高傲
然後感覺HR沒有仔細看我辛苦寫的履歷表
問了一堆不是很專業的問題後
才說公司目前沒有屬於我期待的職缺
那HR何必主動邀約？何必再問我問題？
覺得主管沒有很專業
實在很浪費時間!
目前還沒想到
一開始報到拿iPad還要自拍跟錄製自我介紹影片覺得腦殘，
旁邊還有人路過，背景也有音樂，到底是？
也是等很久，問了薪資也沒有很明確表達，說再通知那就再說吧！
同事基本上都很好相處啦(至少我遇到的) 工作行政很簡單 就是一直打電話說服客人買單就對了
上班打卡治下班責任治，沒有加班費的哦完全不合勞積法，制度想改就改，主管好不好就看運氣啦，黑幕很多，就不說離職前被爆料出業績王是偷名單的事了，公司還想包庇他 ㄏㄏ，真的能撐過試用很神
無
因為人資打來邀請，參加視訊面試，經驗極差，建議不是大學新鮮人就別去浪費時間。
面試過程會給妳幾張表，一張是智力測驗那種，一張很籠統的人格測驗，還有公司的規定。大概花10分鐘就能寫完，但是面試者要再過30分鐘才會準備好（記得帶可以打發時間的東西去）。
面試過程可能對方要建立威信，視訊一開始還鏡頭都還在走路（可能要表現面試官很忙吧），面試者口氣比較高姿態，也沒有打算多了解求職者的意思，但還是會跟妳介紹業務內容和薪水制度，不過應該會接受的都是沒出過社會的菜鳥吧。
大部分同事好相處~
1.嚴重馬屁文化~會拍就能上位!
2.制度改來改去!
3.工作極度不穩地，整天在喊裁員!
4.主管不知道自己要什麼，做事超級沒效率!
5.千萬小心Jr行銷部某女經理(推工作、邀功、捅人樣樣來)
無
面試時要填寫一堆問題 填寫的地方還是在電梯和廁所旁的小桌子 人來人往走來走去很吵
填寫完畢 等了快半小時才有主管帶我進去
面試時主管根本不知道我是來應徵啥麼職缺
本人是去應徵外勤業務 不是電話業務
主管一直說 我覺得你要從電話業務練習起
完全不尊重應徵者對於職務的意願
面試到很火大
業務部小主管 才做8年 就一副跩個二五八萬的樣子
當初是他們公司HR看到我在104開的履歷 找我過去面試的
社會新鮮人 第一次面試 幹得要死
優點:薪水算滿敢給的
缺點:很操(業務好像都差不多)
不知道所以不予評論
這家公司是我見過最不專業的語文補習班。各種方面都是。
從學生時代開始，就領教過他們內部死纏爛打的功力，我表明了我是念日文系，目前沒有需要，結果被反嗆說你現在不需要英文，以後也會需要啊！到今天我依然會收到來自toturabc的垃圾推銷信。
一直到我出道當補習班老師，還接到他們的電話，希望可以當他們的線上講師。
我就說履歷寫得很清楚，我教日文，不是英文！
結果打來的人資居然說：
「沒關係啊！老師，你可以用日文教日本人英文，我們也有很多日本學生。」
我不懂這麼不專業的公司為何可以存活到現在？
環境感覺蠻不錯的，福利也算不錯，面試的人滿好溝通的，評價還不錯，工作上面自由的滿高，加班程度也比較低可能看職位
沒有年終是以考績制度，前面面試會做邏輯測驗跟專業領域測驗，等待時間滿久，可能超過一個小時有
無
上課前幾天就發現來上課的錄取者都不太聰明，很簡單的東西卻不會，好像很崇拜的看我⋯基本的講話都不會也可以錄取非常匪夷所思，上課蠻浪費時間，蠻妙的公司
同事們感情好，不管在職還是離開都還能相約罵公司
在公司只要老闆喜歡就會用火箭般速度往上升職，老闆喜歡的重點要有點顏質要會唱歌喝酒，公司的福利只是好看而不真實．如果你唱一首好歌也很能喝酒，歡迎你可以去工作
面試時候幾乎都是主管在講，會詢問目標薪資跟能花費的時間
給員工多點可以活動的空間，運動間或是可以著重在觀念建立跟試讀流程．
我的工作是電話行銷邀約，負責撥打號碼名單給客戶，詢問對於語文的學習需求，並且邀請來做線上試讀．其實如果熟悉流程的話，蠻輕鬆的，會有標準的話稿，熟習了以後就蠻不太需要動腦，幾乎講一樣的內容．系統裡面有很多教育訓練的影片教學，每週也有按摩的服務，可以登記．每天辦公室有值日生可以代訂便當．週三有下午茶會有水果跟點心．不定時會有開大會，總監會分享學習觀念，或如何跟客戶互動，總監年輕有為，正能量爆表，每天都穿合身西裝，蠻親切的，他會記得每個人的英文名字．我的主管不太會管人，就是要求準時而已，他自己也是業務出身，出去抽菸什麼不太會管，排休也蠻彈性的，跟同事感情很好．上班時間早班是１０：００－２０：００晚班是１３：００－２２：００，中午休息１２：００－１３：００晚上１７：００－１８：００
工時很長，表定是１０：００－２０：００，可是通常配合客戶的時間，都下班以後６：００來線上試讀，如果對自己的業績有要求，通常不能太早下班，所以上班到１０．１１點後是常態，如果你的成交率高的話，是可以有不錯的收入，做得不好的話，就是窮忙低薪而已．
好像沒有...
去面試D0005_資深網站企劃，面試時間滿長的....
面試前會先要你寫線上基本資料，本來以為這樣去了之後可以節省滿多時間的，
結果，去面試時還要考試(行銷類)、寫性向測驗、錄30秒自我介紹影片，然後等等等....等主管來面試，等了20分鐘後主管進來了，說不好意思，他剛剛在開會.... (但這種狀況不應該發生吧....知道要面試還讓人等那麼久...)
然後主管叫我先自我介紹，正當我滔滔不絕的在報告我過去的工作經歷時，他老兄一直在滑手機!!! 超沒禮貌，跟他面談期間他至少有一半的時間都在看手機回訊息，然後我說到之前的工作經驗時，他一直問那你怎麼處理，然後一邊看手機一邊問然後呢？ 然後呢？ 然後呢？ 整個面試過程都讓人超不舒服的!!
後來這位主管說，覺得我過去的工作經驗比較適合另外一個部門，他們也正好在找人，所以幫我找那部門的主管，然後我又等了約15分鐘.... (整個浪費我超多時間...)
後來來的這位主管是女生，就比較客氣了，全程專注的在跟我面談，但他對一些網頁製作的內容好像不太熟悉，有說了一些他們目前遇到的問題，我也好心的大概跟他說明了一下可以解決的方式，說是這職位目前只會找一個人，然後要做滿多事的..... 跟設計配合時常常要等很久，所以如果會一些ps的東西可以幫助自己更快速處理事情.. 我心想所以就是多會一點東西就要做更多的一家公司了...
面試過程都沒有談到薪資福利，後來來的女主管說人資會再跟我聯繫說明這些，然後他說他們公司有一套特別的薪資計算公式，會依據過去的工作經驗來計算適合的薪資，真得是滿特別的。
3週後有接到人資的信要做人資訪談跟人事照會，目前正在進行中，雖然我已經找到工作了，但還是滿好奇他們會開多少薪資給我的 哈哈
如果跟到好的主管，可以很快學習到銷售技巧。
但如果遇到不怎麼理你的主管就只好自己摸索（小弟我就是這樣）
至於課程內容和師資是不錯的，在這邊學習的確有成效，並不是甚麼詐騙的公司。
只是如果要在這邊工作就要三思了。
[前言]
雖然已經有板友分享面試資訊與工作的型態，但公司好像在今年還是去年做了一些調整。
所以小弟我就來更新一下資訊，大家會比較清楚TutorABC目前招募人才的狀況、面試、培訓和工作內容。
[個人背景]
應徵職位： 語言顧問（電銷業務）
應徵日期： 2017
現在狀況： 已離職
[面試過程]
總體來說，面試過程很不專業。除了超長的等待時間和填寫制式化的問卷外，主管面談也有點隨便。自我介紹完講不到幾分鐘就問我還有什麼問題，重要的工作內容也沒解釋清楚。還是我事後問過人資才比較了解。建議如果想清楚了解工作內容，直接注冊TutorABC會員馬上就有專員問你想不想學英文，你就可以具體了解到工作內容了。
[錄取]
發e-mail通知，要你填完表單就算是錄取了。當天拿著報到要用的資料就算正式員工。
會有專員跟你說明薪資與業績的算法等等，然後叫你簽一堆保密協定。
注意！！！現在已經沒有什麼去培訓一星期領車馬費，是直接錄取你進公司上班！
我進去的那一批人很多應該跟我一樣，看了板上介紹就傻傻的去，想說做完培訓再考慮，事後才發現自己是直接被硬拉進來上班。
[培訓內容]
因為還沒上課前就不斷跟你強調保密協定的重要性，並且耳提面命不能做有損公司形象的事。所以這邊開始一切都是我自己做夢夢到的，不透露公司內部課程資訊，不帶任何主觀情感，大家就自行判斷。此外內容零碎還請見諒。教育內容有：
1. 簽署超過10頁的保密協定書，看兩支關於保密的影片，外加考試。此外，辦公事不能用手機，公司資料一律不能帶出，所有通訊軟體皆由公司提供。
2. 告知不能只圖自己的利益，應該要把公司利益擺在前面。並且要員工背起來TutorABC楊總裁的
名言：「做對的事，不要做只對自己有利的事」。
3. 自覺在網上名聲不太好，解釋公司發展前期一定會有比較不好的紀錄，在所難免。
4. 決心要把其他補習班和線上家教網站坐掉，打算獨佔市場。
5. 課程大多是看影片學習，三天內就要你了解公司所有特色和運作模式。
簡而言之：工作資訊不透明、職前教育洗腦嚴重、不停洗白、培訓過程粗糙（員工不被重視）。
[實際工作]：電話推銷
小弟我待的不久，所以有些算是我粗略的觀察，大家可以參考。
1. 上班時段(可彈性排班)： 中班10:00-20:00、晚班13:00-22:00
雖然日班中間有兩次休息，各1個小時。但其實你已經在公司待超過10個小時了。
而且我到公司以來，沒有人是準時下班的。日班的人基本也是待到晚上十點。有兩個原因
第一：跟客戶預約體驗課程，客戶都是選擇晚上8:00以後，所以你根本不可能8:00下班。
第二：有業績壓力，主管就不會放你走。
所以前後加起來你在公司待了12小時！有時候還更晚更久！超時工作嚴重！
2. 休假：
勞基法規定一個月8天，但主管也不會幫你排8天，都是只有五六天。你可以跟主管要，但前提就要看主管臉色。
3. 環境：
座位都還蠻寬敞的，燈光明亮，氣氛不錯。同事也都很友善，但主管就比較會定人了。辦公室不能用手機或通訊軟體，所以算是比較封閉的工作環境。
[給應徵者的建議]
業務工作很現實，強者恆強，弱者恆弱。業績好的人，就平步青雲。業績一直不好的人，就很難翻身。因為這涉及到公司業績制度，我就把話擱在這兒。如果沒有毅力決心耐心和準備被公司壓榨的體悟，不要被高薪所迷惑，去找一個適何自己的行業。如果是能忍受長工時，並且能在這高壓的工作環境中找到樂趣或成就感，那這邊也許會是你能發揮的地方。我有看過厲害的業務，一個月修超過十天，業績照樣很好。也有看過一個月修不到6天，業績一直很差只能拿底薪的。所以完全取決於個人。
[最後的總結]
說到最後我還是辭職了。其實我對於工作沒有什麼怨言，自己進來時就有這個體認，也在工作中找到樂趣，業績也都很不錯，但讓我不認同的是公司作風和對待員工的態度。就是以下三點原因所以我辭職了：
一、公司的徵才和面試太隨便：人資徵才簡直亂槍打鳥，人才都沒有過濾好，就唏哩糊塗地
拉來上班，面試時工作內容也不說明清楚。招了一堆不適合的人，浪費應徵者的時間和
金錢。職前訓練也是ㄧ點都不用心，員工沒有受到尊重，反而一昧要員工尊重公司。
二、不透明的工作資訊：表面上是說8:00下班，其實早就預設好是不可能的事，我甚至認為有詐
欺之嫌。原本故意延後上班時間，多了那晚餐的一小時就已經很狡猾。還在面試時不清楚傳
達這個資訊，到了真正上班後才知道，根本在玩弄員工
三、公司機密保密到家：把員工當賊一樣，處處提防，簽一堆保密協定，又想在我們身上挖
取利益。如果自認產品好公司佳，有必要像做賊心虛一樣嗎？這就是我不能認同的地方。
目前TutorABC的工作就是虛有其表，外表光鮮亮麗，內部亂七八糟。大家可以等它上市，資訊透明後，再來考慮。目前他在大筆徵招人才，想必未來砍員工的速度也會很快。大家就謹慎考慮。
那麼祝大家，武運昌隆。
主管人感覺算不錯
公司制度可以底薪跟獎金擇高領取
原本已經在1111上有履歷，當天面試的時候還要再用手寫一次，而且多了很多私人問題，像是你最驕傲的事情是什麼，你最後悔的事情是什麼之類的，最後還有那種給你幾張圖問你下一個要接什麼的智力測驗。整份寫完要等他們收回去影印給面試的主管，當天約兩點面試，真正開始面試已經三點。接著隔天接到通過第一階段面試的電話，問我對於這份工作的意願十分滿分的話大概是幾分，然後有些資料填過的問題昨天跟面試主管講過之後打電話來的人又問了一次，感覺內部資訊超級不流通，電話講完之後又寄信來說要去他們網站填寫線上履歷。然後就是再把很多寫過的東西再寫一遍，還多了家庭狀況等等與工作不相關的問題，整體感覺不太被尊重。
有優點嗎？
垃圾公司，
面試時騙人進去說有多好賺，結果上班後，名正言順的凹員工的休假、休息時間，而且營業部的主管，嘴巴一個比一個還臭，逼員工毫不手軟。
(1) 公司環境很好(新館，綠線上)
(2) 遇到很棒的人資，並且能討論到職涯規劃
(3) 絕大部分的人面對事情都是以 [ 解決它 ] 為目標
(1) 面試內容與預期不符，而且非常不符
應徵直播節目企劃，但實際內容是：節目企劃 / 活動企劃 / 攝影 / 剪接師 / 業務
如果你可以會一點特效又能PS跟AI，那就更好了！完完全全一條龍作業
(2) 面試的主管不是進去的主要主管，主要主管行事作風令人髮指
(1) 只會在大主管面前展現自己，主管不在時就欺負同事，把同事當下人：馬屁精
(2) EQ極差，只要不順她的意思，就會放大絕，變成一個大喇叭：包租婆概念
(3) 要你包山包海，然後給你的時間只有幾小時或是一天，回覆不行時就會跳針
例如：剪接軟體萬萬種，公司搭配的與面試告知的不同，也說明需要時間學習
跳針主管就會說，我不懂，很難嗎？到底難在哪裡？一直鬼打牆
(4) 很多事情沒有經過策畫，所以都是想到什麼任務就發什麼任務：鬼打牆
(5) 自認為自己很厲害，錯都是在別人身上，她永遠都沒有錯：自我感覺超級良好
(6) 很會吵架，只要跟別的單位吵架後，其他單位不跟她合作，她就會把自己的專案推給別
的企畫執行，讓別的企劃身上都是她的案子，然後造成工作量過大
進去發現苗頭不對，當機立斷決定離開！
只想與大家分享，如果主管有以下觀念，你請再三思考
(1) 畫大餅：你來可以學很多，你人生就能怎樣怎樣
如果你是畢業生，我會建議你留下，非常OK，但如果你不是，希望走專攻專業，就停看聽
(2) 態度差：主管的態度決定你未來的樣貌，就算心裡說不要變成這樣的人，無形中還是會影響
(3) 推責任：沒有團隊意識，只會自己邀功拿好處，屎缺都推給同事，這種情況絕對不要待
(4) 常歪樓：主管邏輯不好或是理解力不夠，就會歪樓嚴重，沒有聽懂重點就會誤會很多事
(5) 自以為：常常拿以前我在XX台怎樣，或是我曾經做過什麼什麼，那又怎樣？重點是現在
原本希望能在這個團隊發揮，畢竟有遇到很棒的2個夥伴
但主管的行事作風讓我無言以對，這種事情也不是沒遇過
所以我可以很清楚地下決定，就是說再見
上班第2天，我就工作16小時以上，整個超火
除非你很缺錢，不然不要糟蹋自己的身體(被前公司操到生大病)
公司有前景很重要，團隊能不能相處更重要
畢竟台灣現在的環境不是單打獨鬥，你是需要夥伴的！不是豬隊友
自己待的部門同事人都非常好，但主管不OK
太多可以抱怨的事情了。
1. 加班加到深處無怨尤，超時工作是家常便飯，不加班同事還會把你當異類，奴性十分堅強。
2. 非常噁心的馬屁文化，還必須陪董事長或總經理喝酒唱歌，高層們雖然嘴巴說不用勉強，實際上散發出的眼神與氣場就是會讓你感受到"你敢不來就完了"的強烈負面態度。
3. 這間公司的主管至基層都非常辛苦，因為高層根本不把員工當人看。
4. 金玉其外，敗絮其中。買了一堆線上廣告，其實消費者根本就懶得看，還沾沾自喜說好有創意，在外人眼中就是屁&浪費錢&自我感覺極度良好的公司。
5. 頻頻強調預算不夠，頻頻精簡人力，導致目前殘存的內部員工一人當多人用，經典的"女生當男生用，男生當畜生用"。
6. 流動率極高，建議人才絕對不要來浪費時間，不值得揮灑青春與人生在上面的一間爛公司。
無
主管只要績效什麼都不管，發生bug要全世界一起看，又只能報補休，整天系統爆錯，又要上班又要on call無限迴圈，一人當好幾人用，不把員工部屬當人看。
對了，系統什麼資料表，程式碼放在哪裡都要自己猜，沒有IIS，資料表權限自己想辦法，只能花一堆時間和前輩套交情存活。
無
制度差太多
主管感覺還OK
應徵RD 面試極度不準時, 甚至會久到1小時, 還現場面了4次
很不尊重面試者,另一方面也是反映公司的工作環境
本人於2017年6月10號在古亭站面試，設備蠻新的，感覺公司花錢不手軟，而業務該給的薪水分為，底薪(30000)+獎金(7~15%)依你的職等而有不同。
1.亂槍打鳥找人面試，我旁邊坐著是一個高中剛畢業的女生...從頭到尾都不知道這間公司要幹嘛的…還問我說以後他要上大學了，工作時間可能無法配合，因為至少要到8:00PM。
2.餅畫很大，一直強調線上教學是未來主流，我承認線上教學是主流，但不是英文，英文太普遍了，而且現在有太多開放式課程，都是免費的!在說明會時一個業務經理說了一個東西我覺得很有趣，”要怎麼學好英文呢?如果有兩種方法學習，一個是要你背一堆東西，而另一種是直接給你一張去美國的飛機票，你選哪一種?當然是後者麻，我們的學習就是母語是學習法!” 我不禁想反問你們家產品那麼貴，貴到真的可以買張去美國飛機票的錢了(20萬)，那我幹嘛還買你們家的產品?
3.面試官面試的時候外面常有一些妹子走來走去，而他的眼神也飄來飄去，非常不尊重來面試的人。
整體而言我認為是前景堪憂。
薪水的確比外面高一點 但當有人領太多 就又想辦法砍預算設條件
養了畫大餅的Jr總監 沒被他陰過的 大餅吃飽都拜他為神
制度改阿改永遠一堆屁話
no
被勞檢過好幾次，違反很多條勞基法的公司
毫無優點
這間公司已經把重心都移到中國去，台灣從年前到現在一直分批次在裁員，現在都是中國的主管在對台灣的員工下指令，台灣完全就像是個殖民地，每個人做得要死，流動率持續飆高，真的是金玉其外...
看起來free style的工作場所
看起來很有制度 看起來福利很好
面試過了還要五天集訓，集訓完會有測驗，有過才算錄取
公司廣告打很大，又血汗到出名，所以待過一定時間到同類型產業工作，都是一大加分，「你居然能撐這麼久？！太厲害了！錄取啦！」
1. 太多地方都不符合勞基法：常常要加班卻沒有加班費、活動常排在員工休息時間(例如周末或晚間)又規定一定要參加，變相吃假、要求簽屬不合法的競業條款、薪資給的跟當初說的相距甚大甚至會苛扣....等等。
2. 辦公室風氣很糟，遽聞曾發生過資料外洩事件，所以防員工跟防賊一樣：到處是監視器攝影機或鏡子，感覺非常不舒服；告密與小人文化盛行，不少主管都愛抓員工的小辮子，抓到一點雞毛蒜皮就大呼小叫，拿扣薪或減假來做威脅，甚至或者拿來當作跟上層獻媚拍馬屁的工具，難看。
3. 公司花很多錢買廣告，意圖營造頂尖優良產品形象，但是真實情形與表面相去甚遠：教材不一定是專業人員所寫，老師也不一定是真的老師。
4. 嚴重不尊重員工個資！離職後，甚至會拿來當作客戶名單來用，個人就持續接到電子郵件跟業務電話騷擾達一年多，抗議數次無效只好搬出交易公平會的名號，總算才停止。
辦公環境看起來不錯,拿ipad讓我們使用,很科技化!
要先在家填他們的線上履歷然後問的問題很奇怪,例如:家人的出生年月日跟家人的電話號碼,之前所有工作的主管名字,一定要填不然沒辦法存檔= =
再來就是面試當天,就給你一台ipad要你完成資料確認與填寫,居然還要對著ipad錄影自我介紹30秒而且還不是在會議室裡,是在人來人往的櫃檯旁邊...頗尷尬的感覺不是很尊重面試者...
我應徵的是總務行政職缺,一開始面試官就問我對公司了不了解,我就說是線上英文教學 他說:就這樣嗎?我:恩,對阿... 他:恩看來你不是很了解我們公司,之後就劈哩啪啦講一堆公司的背景,至少有30分鐘吧,後來好不容易回歸正題,我的感覺是他一直在洗腦我不要太在意剛開始的薪水之後都會依能力調薪,然後年終甚麼的也都是依能力給予,至於工作內容我只能說範圍很廣一個人要負責很多業務例如:辦公用品管理,門禁管理,零用金管理,廠商聯繫,保全與清潔管理,其他行政事項....等 平日會需要加班假日也是!然後面試到我都快靈魂出竅了!最後問我有沒有意願來上班,我真的面試到累了就很不好意思的說意願不大才終於結束面談....從一開始填資料到面試結束我耗了整整三小時....
奉勸各位 不要因為他好像是大公司就傻傻的去面試這個職缺 除了面試官很嚴肅很多話以外工作量真的不容小覷!除非你想要挑戰自我極限~~~~
辦公室很漂亮，對三位面試官印象都還不錯，感覺是很有企圖心的公司。
面試過後，HR約好的通知時間不斷延後，延後也不主動知會，打過去才說要再等兩個禮拜。不過也不發感謝函，就是一直要人等。等的有久，所以就放棄了。
我認為簽核沒過直接發感謝函會比較好，延後但主動知會的話我會給普評。
面試時 用iPad 顯得很高檔專業。
名氣很大。
都是人資叫人來面試，面試官只是被動面試。
櫃檯態度隨意，人資也都不露面，一杯白開水都沒有，考試與面試時間很長。
用ipad考邏輯測驗，還有專業科目筆試，那個ipad就很無腦，要對著ipad拍自己大頭照與錄下自己30秒自我介紹，好不容易錄完，ipad那個系統處理影片處理超久，一直在那邊轉啊轉，呆在那5-8分鐘，真的超傻眼，浪費時間。
面試官都超不準時，寫完考題都等非常久，很不尊重面試的人。
面試完整個又累又渴~
一直打來請我去面試，到現場一看就知道是亂槍打鳥找人來面試的，一開始有個主管來講他們公司有多好什麼的，然後可以選去TutorABC或哥倫比亞美語，我選後者哥倫比亞美語，選好後去面試來一位戴口罩的女生，從一進門就相當不耐煩，口氣極差，什麼都不想講的感覺，只一直問有什麼問題嗎? 感覺就是人資缺人來面試，面試女主管也非常不爽理人，然後隔天又打來問我要不要再面試TutorABC，是有病嗎?
整天要人家加班 休假公司有活動還會要求一定要到
變相吃假 上班上到身體都變差了
曾在這公司任職四年
這公司無論任何方面都很差
兄弟黨老闆感覺自以為皇帝
做事不思前顧後任意妄為
經常搞得下屬人仰馬翻
而且愛畫大餅又好大喜功
經常買新聞與廣告做表面功夫
營造幸福企業形象騙人
實際上對下屬極度苛刻
沒年終也沒加班費
休假給假完全不符合勞基法
業務獎金經常扣來減去
逼迫簽署完全不合理的競業條款
發存證信函去嚇在類似企業上班的前員工
實在非常差勁又誇張
至於公司風氣只有慘可以形容
小人文化盛行到漫出來
一堆拍馬屁的中高階主管
整天等著抓員工小辮子
辦公室裡到處裝監視器
防員工跟防賊一樣
做好被視為理所當然
一點小瑕疵就放大檢視
工作壓力大到不行
至於產品不多說了
授課老師不一定是專業
只有大學畢業有網路
會講英文就可以來上班了
薪水也是滿滿國籍歧視
離台灣越近的就越低
至於教材常看到台式英文
甚至令人噴飯的文法錯誤
實在無法匹配那高得嚇人的銷售金額
每次推銷都覺得良心不安
總而言之這間公司
真的是我待過最差的一家
不會推薦任何人去
更會勸阻要去的人
曾在這公司任職四年
這公司無論任何方面都很差
兄弟黨老闆自以為皇帝
做事不思前顧後任意妄為
經常搞得下屬人仰馬翻
而且愛畫大餅又好大喜功
經常買新聞做表面功夫
營造幸福企業形象騙人
實際上對下屬極度苛刻
沒年終也沒加班費
休假給假完全不符合勞基法
甚至連業務獎金都要扣來減去
至於公司風氣只有慘可以形容
小人文化盛行到誇張
一堆拍馬屁的中高階主管
整天等著抓員工小辮子
辦公室裡一堆監視器
防員工跟防賊一樣
做好被視為理所當然
一點小瑕疵就放大檢視
工作壓力大到不行
至於產品不多說了
老師很多不專業人士
有些不過大學畢業就來了
薪水也國籍歧視
離台灣越近的越低
教材常看到台式英文
甚至令人噴飯的文法錯誤
賣著賣著到後來都覺得心虛
推薦這種沒啥真材實料
又貴桑桑的爛東西給客戶
實在是令人痛苦到跪地
最後最令我無法理解的
就是公司的直銷式工作風氣
先把人用花言巧語欺騙進去
然後天天吃上層給的假大餅
動不動又來個精神激勵打氣洗腦
結果就是養出一堆瘋子
一堆自以為對公司很重要
而被大力剝削欺壓不自知
甚至幫這爛公司講話的瘋子
只能說這家公司太可怕太可怕
可怕到無論中外離職員工
到處成立社團分享悲慘經驗
只求不要再有受害者
以前有在這間公司駐點過,以下是感想
1.負責美工的一個男的,在工作分派會議上酸新進約聘給薪水100k,雖然講的那個人已離職,但聽在約聘的心中不是滋味
2.因為公司給的工作環境很差,於是主動發信給ho開頭主管,想說花我的錢去補足資源(用我自己的錢是因為看在這是什麼樣的公司,給這間公司一個方便),第一封信內容可以主動去找他口頭上處理,其實這方式不對,為了避免事後沒紀錄,之後仍多次發信反應,都沒回應,顯然平時沒在收信,主管都這樣了,正職員工不敢想像,過了許久我被原公司找去約談,這才發現可能是被這人打小報告,這公司制度,我個人不覺得這是一間公司,人生第一個二個被小報告就獻給了這個公司
3.依照會議規劃的時程,我有一個禮拜的時間做事,但由於PG部分功能沒做到,佔用了我的時間,VI開頭的主管打電話來罵我,並說是我的專業,順便用酸人的語氣問我之前的工作是什麼
有時候遇到ho跟vi兩個主管真的很無言,如果不會當主管,其實他們可以離職,把機會讓給有能力的人,以vi來說,應該要跟我確認能否在時間內加速完成,如果不行,就應提出延長時間,畢竟品質第一,不是vi你的前途第一,你不管品質,不僅汙辱到別人的專業,也會讓公司形象受損
言盡於此,就當你vi的前途比公司形象重要
希望這間公司能加強品德教育
人員流動大，主管愛挑撥同仁之間，而且進去簡單，離開難。奉勸要進去的人，要三思。