(1) 公司環境很好(新館，綠線上)

(2) 遇到很棒的人資，並且能討論到職涯規劃

(3) 絕大部分的人面對事情都是以 [ 解決它 ] 為目標

(1) 面試內容與預期不符，而且非常不符

應徵直播節目企劃，但實際內容是：節目企劃 / 活動企劃 / 攝影 / 剪接師 / 業務

如果你可以會一點特效又能PS跟AI，那就更好了！完完全全一條龍作業

(2) 面試的主管不是進去的主要主管，主要主管行事作風令人髮指

(1) 只會在大主管面前展現自己，主管不在時就欺負同事，把同事當下人：馬屁精

(2) EQ極差，只要不順她的意思，就會放大絕，變成一個大喇叭：包租婆概念

(3) 要你包山包海，然後給你的時間只有幾小時或是一天，回覆不行時就會跳針

例如：剪接軟體萬萬種，公司搭配的與面試告知的不同，也說明需要時間學習

跳針主管就會說，我不懂，很難嗎？到底難在哪裡？一直鬼打牆

(4) 很多事情沒有經過策畫，所以都是想到什麼任務就發什麼任務：鬼打牆

(5) 自認為自己很厲害，錯都是在別人身上，她永遠都沒有錯：自我感覺超級良好

(6) 很會吵架，只要跟別的單位吵架後，其他單位不跟她合作，她就會把自己的專案推給別

的企畫執行，讓別的企劃身上都是她的案子，然後造成工作量過大

進去發現苗頭不對，當機立斷決定離開！

只想與大家分享，如果主管有以下觀念，你請再三思考

(1) 畫大餅：你來可以學很多，你人生就能怎樣怎樣

如果你是畢業生，我會建議你留下，非常OK，但如果你不是，希望走專攻專業，就停看聽

(2) 態度差：主管的態度決定你未來的樣貌，就算心裡說不要變成這樣的人，無形中還是會影響

(3) 推責任：沒有團隊意識，只會自己邀功拿好處，屎缺都推給同事，這種情況絕對不要待

(4) 常歪樓：主管邏輯不好或是理解力不夠，就會歪樓嚴重，沒有聽懂重點就會誤會很多事

(5) 自以為：常常拿以前我在XX台怎樣，或是我曾經做過什麼什麼，那又怎樣？重點是現在

原本希望能在這個團隊發揮，畢竟有遇到很棒的2個夥伴

但主管的行事作風讓我無言以對，這種事情也不是沒遇過

所以我可以很清楚地下決定，就是說再見

上班第2天，我就工作16小時以上，整個超火

除非你很缺錢，不然不要糟蹋自己的身體(被前公司操到生大病)

公司有前景很重要，團隊能不能相處更重要

畢竟台灣現在的環境不是單打獨鬥，你是需要夥伴的！不是豬隊友