“疑似”薪資條件不錯

“據說”公司大張旗鼓說自己換了全新的經營團隊

“據說”要擴展成全球事業，表示這個全新團隊的管理模式“非常西化”

“據說”不像以前壓榨員工等等。

主管自己面試，卻明顯沒有與之匹配的主管經驗

自我感覺非常良好，且面試人員完全按照面試者與她的相似程度判斷

完全沒有實際性工作能力考核相關問題

且引以為傲，認為自己是“所謂非典型老闆”

實際上就只是一個在家族公司玩辦家家酒玩得很開心的的富二代華裔美國人

對自己有自命不凡的理解，説自己生來工作能力是所有其他人的兩倍

世界上唯一比自己工作能力更好的，是他的哥哥，也就是該公司負責人。

因極度自戀且缺乏社會歷練，善於惡意揣測扭曲面試者。

面試者若表現過於淡定將會被抨擊為“刻意營照令面試主管（她）喜歡自己的伎倆”

“此伎倆的判斷是根據他作為銷售的工作經驗”

她以提問網路上常見的 “試圖假裝自己有可信度的”面試問題引以為傲

這些問題像是自己的愛好 自己是什麼顏色口味辦公室用具，並非考驗臨場反應能力，也“並非無正確答案”

這位女性主管完全有自己認可的“某一個既定答案”，若無法猜中，真實回應

將會被抨擊為無趣所以不適任

“實際上並非無趣，而是沒有猜中她小公主玩辦家家酒時肚子裡的蛔蟲”

主管完全就是一個自命不凡，毫無資格和能力，在家裡玩辦家家酒很開心的加州華裔小公主

而他們的人資顯然沒有意識到，又或者人資自己也即將不保

因此，和助理行政相關請遠離

完全不用浪費任何時間！！！！！