畢業新鮮人磨練經驗吧，因為薪水開很低，只能先騙騙職場新鮮人
6、19樓隔壁2樓都是同個中心的，因為滿多是勞動部政府專案所以裡面職場文化也很守舊傳統，上面主管都老屁股、蹲久了腳麻沒什麼實力的人
掛A專案的頭銜，實際上做B、C、D專案的一堆事情，平日加班加不完，加班文化盛行，還要時不時臨時支援周末活動，只能換補休不能換加班費，拒絕後還說年底會有考績會檢討這些"不能配合周末加班的人員" 。笑死，薪水多少?還要配合周末強制加班，加你老母，破工作誰愛誰去做
平日用掉這些加班後換來的補休還會被酸:好好喔 都有時間休。
廢話== 補休、加班不就用在平日嗎? 是要違反勞基法是不是???
因為傳統守舊，在其他樓層看到"其他樓層主管"要叫，拜託我哪知道你是誰??? 你高升主管有請我喝飲料嗎?不然我幹嘛認識你????
很多這種老人陋習，以為自己當官喔 ==
有其他主管因為一人當兩人用，壓力過大，會在上班時間碎念: 好想從這裡跳下去喔，死了就不用做事。這種很負面、求關注的話，整個辦公室都很壓抑，要跳就跳，一直碎念幹嘛=..=
上下班時間電梯難等、錢少事爆炸多、不尊重人、加班文化盛行、主管有躁鬱症
無
6樓
先提主管：嚴重影響個人社交的模式，規定要跟每個人在上班時間跟同事閒聊，不聊還不行（只想認真工作還不行？？她認為這樣是不合群^^我記得主管是C開頭的
公司整體文化還以為在傳產，思想還停留在，要爭著去做事情！還有做別人做不完的事！她說：現在年輕人是不是都是這樣，只做自己該做的事！（拜託薪水只願意開34是要我加班到什麼時候？？
工作方面：根本沒有在看能力，直接因為你不是她喜歡的這種奴類型的工作人格又不八卦，就一槍給你斃命：）
面試時說的多團隊合作，結果是做完自己的事還要硬加班做別人做不完的事，更何況我們還是不同類型的工作^^
主管還會帶頭私下詢問其他同事對你的想法，欸我有沒有聽錯？？而且還是主管親自跟我說這件事
辦公室流動率超高，我覺得要改善這個的前提，先換掉這位主管是最快的
算很好請假
很糟糕的公司文化。
應徵的職位跟實際上執行的業務不同，反映後會被以態度太差開輔導單記一支警告，
專案團隊完全沒有合作感，都是上面說甚麼就做甚麼，企劃案寫完後還要把我過往經驗拿來嘴一把，說類型不一樣，不要拿來用在專案上，說的好像以前的經驗都是玩笑一樣，超級糟糕！
專案團隊不管要討論還是甚麼都要求用LINE溝通，明明位置就在旁邊，說要討論執行，也是堅持要用LINE，個人LINE帳號還好有申請公用ID，不然真的很煩。
不會有新人訓、帶你認識同事、說明企業制度，甚至專案有一個空缺一直有人錄取然後離職，交接完全不明不白，問專案主管只會說工作項目自己讀然後丟規劃書給你，最後它們只會等你犯錯直接開單警告。
兩個月整整被開了三張，還有5~6次的口頭訓斥，超過至少6次的職場PUA，真的是很弄走我，很花功夫欸。
甚至會要求員工坐電梯要記得跟誰誰誰打招呼，不能只叫名字要加上職稱，(因為不認識，所以只稱呼尊稱就被開單= = )其他專案有活動，你被排到去支援就只能去支援，不會問你意願。每個禮拜都會開周會，實際上開會都是把人叫來罵跟對你PUA打擊信心，上層完全不覺得哪裡有問題。
離職當天還被要求進會議室開會跟繳交交接工作列表，好像可以懂為什麼沒有交接了，大家都是想要快點逃啊~
如果有人想去面試或是錄取了在考慮，可以自己留意自己適不適合這樣的制度，如果直覺跟你說NO，你要設好停損點，不要讓職場PUA到你身上。
另外我錄取的那棟樓早上電梯超級難等~~~
員工聚餐很頻繁，時常有點心飲料可以享用，電腦設備可應需求做更新。
離職的員工比新進位的人數還多、還快。大家位置都還沒坐熱就走人，很明顯是感受到公司內部出了狀況。
不曉得為什麼公司總是不補缺位，習慣把一個人當兩個人用，甚至會做到超出你專業及領域的業務，在這裡，他們會覺得你所做的一切都是應該、都是學習。倘若弄不完就開始丟外包，那些金額完全足以再請好幾位員工。
工作程序亂七八糟，沒有標準流程，檔案都用LINE在傳，也不是每個部門都有公槽，只有雲端空間。
這裡大部分都是長官嘴巴說了算，常常讓大家做白工，甚至經常宣稱是急件而壓榨員工。
外行人領導內行人是這裡的通病，對外把自己包裝的很完美，其實都是內部員工用盡自己的才華與時間拼命的成果，他們不太會拉著你成長，多數是要你自己想辦法。
整體而言，挺讓人失望，本以為進來工作可以改變點什麼，最後發現原來自己不是超級英雄，這裡需要的不是只有兩隻手的員工，他們需要章魚，什麼都做，什麼都樣樣精通。
辦公室富麗堂皇以及更了解為什麼台灣不會進步的原因。
不管你是老的年輕的男的女的其他性別，都不建議來這裡工作，不論薪水，光是職場溝通就很有問題，很難看到團結處理一件事情到圓滿，而且有點重男輕女，而且這裡就如同其他大大說的，完全沒有未來。
官僚體系陳年已久，一間公司如果流動率高就代表他有問題，天眼通上面出現的公司大家請多三思而後行，如果公司沒有很差，根本不會有人想來這邊勸世，完全沒好處。
準時下班
長官升遷很常請飲料
專案企總主管只會出一張嘴,只會把事情都丟給你做,外派職缺薪資調漲不大,很難調薪,要回總會升遷機率才大,外派的單位好壞很吃運氣,以個人案例來說:我這單位,職場勾心鬥角很厲害,離職很多人,流動率很高,且政府單位有上對下的體制,政府單位會想政策刁難企總,而不是一起想辦法讓專案怎麼進步
好的同事會互相幫忙，差的就...
可以學習跟公部門溝通，認識一些還不錯的長官或外聘學者、產業界人士
負責法規調適計畫的部門並不是很守法耶。光看勞資的部分，週末要求回line, 表定五點半下班不過都會拖，薪水給3萬初，結果查了投保金額是42000，不過他們會有一套話術解釋就是了，呵呵。
以待過的部門來看，高層的素質普普，沒有很有實力的，大多都是待久的老人，靠底層員工或外聘專家產出內容。整體來說不夠專業。
還真的沒有。
一、職務調動不先問過你
我去面試A工作，薪水、到職日期都談好了，結果上班報到第一天，主任就叫我去做B工作，說我有相關經驗可以先擋一下，等他們面試到B的人之後再讓我回去做A。
但接下來就是一直在面試A的人，沒有B的人進來。我撐了一個月之後覺得這根本詐騙，我跟組長反應後，主任就開始對我各種情緒勒索，說他花了很多心力親自帶我，我都不知道要學之類的。我面試時就是要應徵A沒有要做B，你教我做B我幹嘛學？
一直到我下定決心要離職，主任才把我調回去做A但已經來不及了。
二、重男輕女
跟我同單位同工作同樣學經歷的男同事，薪水足足高了我一萬元，發現後跟主任談，想知道問題出在哪？是我的工作表現不好嗎？主任說我表現有70分，其他人勉強60分。我問那為什麼我薪水這麼低？主任說他是男生、已婚，要養家。好，我真的無話可說，決定離職。
三、用你的學經歷申請很高的人事費但給你很少
我在要離職前一週，整理文件時才發現計畫人事費上用我這個人頭請了每個月4萬3的人事費，但我的薪水只有3萬1。嗯，很公道。還好果斷離職。
四、死撐著不下班的惡習
每個人都死撐著不下班、也不請加班費，都要等到主任走了才走，主任要走時還會假惺惺說大家早點下班，但我有過時間一到就下班，還被主任叫住，說「下班不會跟大家打招呼喔」
五、24小時LINE群組轟炸
晚上11點@人要你回答長官的問題，週間早上7點@人問你投影弄好了沒？通勤中沒有回訊息，還被奪命連環@。某次開會時主任還直接說「如果你覺得週末不想工作不想看LINE，那這個工作不適合你。」
六、很喜歡探你隱私
老是要你參加週末的聚會，要你帶男朋友來，說沒男朋友就更要你來「認識人」，說男朋友在國外還要你拿照片給大家看，你說不方便，還會假關心你怎樣不方便？最後放大絕說我男朋友已婚，我是小三，所以不方便，他們才閉嘴。(事實上沒有男朋友，但我有沒有男朋友關你屁事)
無
1.開頭面試時就直接跟你說，我醜話說在前頭 「不要想說上下班時間可以分開，我們下班後會一直更新狀況」言下之意就是下班後必須用通訊軟體隨時待命，沒有加班費
2.薪資部分很低，聽到你想開的薪資後不斷想理由跟說法砍你薪水
3.對你的履歷鉅細靡遺問得非常清楚，包含你家住哪?在大街上還是巷子裡?晃若身家調查，侵犯隱私態度高傲讓人覺得不舒服
4.的確會問你星座，對星座有偏見
5.面試期間主管會一邊划手機看line一邊面試，對面試者很不尊重
6.職缺描述上你以為每個職務都是正職，問到最後才跟你說，「這個職缺是約聘喔」，令人傻眼
從頭到尾都不尊重人的公司，非常不推薦