想不出什麼特別的優點，跟一般設計公司差不多
老闆頭腦極度不好，跟業主答應過什麼都忘記，跟內部員工講的又是另一種版本，這中間產生的矛盾及工程追加都丟給員工應付，自己不知道在忙什麼，跟老闆娘的家事也常常影響公司氣氛，老闆娘(會計)也是問題極大，工作能力很差，做不完不會做不想做都是員工的事，因為她要接小孩沒空==，然後人就不見了。總監第一名畢業又如何，獲獎無數又如何，設計能力過於保守，永遠的深灰色、淺咖啡色、加企口、灰色窗簾、櫃體懸空下打燈，永遠都是這幾句話。對於工程沒心在管理，對於外包工種不給賺(算明對方成本多少然後只給賺一點點)，自己卻賺很多，沒詢到他滿意的價格就在詢，無限詢，東砍西砍的議價，還要員工自行去放水平= =，導致沒固定工班願意做他的工作(辛苦的都是員工，難怪流動率那麼高)，還有上法庭的。薪水給的普通偏低，還自以為幫我們加薪加很多，以這樣的工作量在外的行情早就多好幾千，客戶選在上班時間外的開會算義務不算加班，總而言之就是老闆太摳門，老闆娘太廢，來這的員工要萬能，要能接受工作與薪水不成正比，要有一種像是做功德那種無私的大愛，沒有的話，別來!
以為來到一間獲獎無數的優質設計公司
其實是包裝得還不賴!
此公司人事流動率極高，種種原因不外乎是主事者的問題。
要賺錢自己卻不付出的工作態度，空掛設計總監名號~
想不出來。
典型的南部慣老闆，起薪開的很低，要求你樣樣都很熟悉全能：設計能力、施工圖精細、3D MAX繪圖、報價準確、工地管理........，如果都會的人，不用來這裏，老闆不會給對等的薪資。假日業主約仗量、開會，幫工班開門，你要過來叫理所當然。還必須撿老闆娘做不完或不想做的事情：因為你是員工，公司所有的事你本來就有義務協助完成！這就是這間公司的態度。
不想寫
面談的月薪包含2000全勤獎金，請一天事假就扣光。
沒加班費就算了，加班家到死老闆也不會感謝你。
老闆健忘很嚴重，工作事項最好有文字對話留底，不然出甚麼事都是你的錯。