優點如其他評論
1. n年前進來時，時薪100（勞基115）
2.每個同事都說老闆很會算錯錢，機乎每個月（照他的算法一年可以少算一萬以上）
3.老闆美感過時...小朋友愛的樣品都靠年輕老師創作
4.記得沒多久時薪變110（勞基當時115）
5.百貨是10：30上班準備，公司一定要11點上班，省那30分的薪水，然後遲到一分就扣1000
6.一天只排5小時（員工一天賺550？？）
7.人員流動率光速（誇飾法）
8.沒勞健保
9.半夜去別家百貨設櫃時薪一樣...
回想我當時是不是頭腦壞掉了..
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因為老闆常常放員工一個人上班，所以沒什麼上級壓力。
多年前跟朋友在這裡做，老闆會找盡各種方法少給薪水。當時基本時薪158老闆只給150，甚至會跟新人說我們因為工作性質一開始只會給時薪100，後面一個月時薪加10元做半年左右調到正常薪水。總之每個新人來老闆都會想盡辦法少給薪水。而且這份工作真的很難讓人待超過半年，替換率超級無敵高。當時還不給計時保勞健保（現在不知道）。
正職的時數嚴重超標，當時是一個月做12小時的12天跟8小時（假日要做9小時）的12天，算起來月時數都超過240了，換算時薪不到110。
各種神奇的違反勞基法行為，真的不知道為什麼老闆還沒被查。
基本上面試的雖然是手作老師，但打掃打樣顧櫃推銷拉業績什麼的當然都要做，工作內容偏雜。
不知道現在情況如何，總之我當時真的被這份工作嚇到了。當時工作到身體都搞壞了還去看身心科。
‧老闆個性不錯，台北明曜店是在親子館，客人單純，平常日氣氛悠閒(大部分時間都沒客人，但假日是兒童戰場)經常一人顧店，沒上司壓力。
‧適合喜歡手工藝(主要是樹酯黏土)、喜歡小朋友與老人家、打發時間。
‧認識一些老闆貴婦(學員的父母)，處的好的客人可能會請吃點心。
‧可以免費學串珠、拼布、裁縫、蝶谷巴特。
‧沒事可以玩黏土和其他手工藝，當然...作品得貢獻給老闆。
1.只有計時員工。
2.薪水很低，有些員工試用期薪水比法定低，不主動提加薪，老闆也不太會加薪。
(會繼續使用所謂的試用期薪資)
3.在百貨公司裡要照著人家規矩走，像是櫃姐一樣。
(被看到吃東西、空櫃都是要扣錢的，因為經常是一人顧店，所以上班沒有正當休息時間)
4.不主動提出勞健保需求，就沒有勞健保。
5.老闆時常算錯薪水。(少給)
6.偶爾要當保母(最小兩歲)，還有聽老人家碎念。
7.流動率超高，人力明顯不足(假日忙起來要人命)。
8.雖然應徵手工藝老師，但是什麼都包，因為一人顧攤。
9.需要向客人推銷課程。
P.S.這些是三年前的資訊。