全外語環境，工作上經常接觸日本、韓國、歐洲同事，適合喜歡外語的人。
基層同事之間比較不會像一般公司有小圈圈或派系鬥爭、勾心鬥角等問題。
★公司制度非常不健全，連最基本的勞健保都處理得亂七八糟，也沒有人事管理系統，無法即時得知各部門同事們的出缺勤狀況。
★不論哪個部門紙本作業都太多，大家都把時間花在各種紙本作業上，而無法處理太多其他事務，造成工作效率低下。
★申請經費的流程不清不楚，申請表填寫方式也沒有固定的範例，大家都亂寫亂申請，常常要等好幾個星期才拿得到錢。
★老闆在財務上公私不分，常常把金庫當自己的錢包，缺錢就直接把金庫裡的錢拿走，有時甚至連櫃台還沒結算的錢都拿，也不知道花到哪裡去。
★老闆花錢不節制，但是在一些奇怪的小地方要求員工幫忙省節省經費支出。
★員工當中有許多「皇親國戚」，這些人工作效率不見得好，待人處事也沒有特別圓融，但備受器重。
★以日語起家，管理階層也幾乎都是日本人，因此交給員工的工作量也堪比日系企業一般繁重，但是薪資福利卻只有台灣慣老闆的水準，可說是把日本人的社畜精神和台灣人的奴性發揮到極致。對自己有利時就自詡為日系企業、一切比照日系企業水準要求，對自己不利時就說這裡是台灣、一切按照台灣法律辦理。
★不論是從老闆或人事主管都沒有任何法律常識，連最基本的勞基法概念都沒有。跟他們講勞基法他們還不相信。
★除了特別休假以外沒有其他的任何假別。沒有病假，沒有生理假，沒有公傷病假。跟老闆爭取還會被討價還價。
★對不同國籍的外籍老師待遇不同。歐語系老師的薪資福利都給好給滿，日籍老師除了每個月必須上課100小時以上，還得長時間留在公司備課、籌辦課外活動，但月薪卻沒比22k多多少。尤其新進的日籍老師，由於前兩三個月大部分的時間花在研修、打雜，上課時數較少，月薪有時甚至只有幾千元。
★太多了，族繁不及備載。