「聽起來」很威？
有個女主管心機很重，不懂技術又愛管事，真的要進去工作的話一定要離她遠一點
待在這間公司作主管真的很棒，雖然是一間在衝刺的新創公司，可以照顧到家庭，正常上下班，責任少又薪水高。
以上優點，只適用顧主管階級。
1. 這裡的老外很多, 而且都很好相處, 老外主管也很好
2. 號稱是可以經常使用到英文
3. 機器人公司, 聽起來很6666~~
4. 上班可以不用打卡, 9:00上班 但你想10點多來公司也行, 公司就有位大媽都是這樣
5. IPO可以股票分紅
其實這家公司就是全智通機器人 aeolus robot, 也不知怎麼搞的, 據說已經換了好幾次名字, 每次換都說為了要避什麼閃什麼的.....就覺得很怪, 正本經營的公司應該不會這樣
高層 A 本身運氣好, 曾在軟體公司有撈到一筆, 之後在光寶與廣達待過, 但很快就被看破手腳, 沒多久就草草離開。常常自認高人一等, 喜歡用自己的一些很蠢又自以為很聰明的想法去質問別人, 但因為是老闆, 也沒人敢說實話, 只能沉默, 也因如此, 就更加的自己為是。
另一個高層S本身是財務背景，對產品是一竅不通，但很怕被別人看穿, 所以要表現得一副自己很懂的樣子 。 每次全公司的會議兩人都表現得一副很親民很開放什麼事情都可以溝通的樣子. 但員工的意見都以打高炮講一些不切實際的大道理來模糊；久而久之, 大家也不想反映問題 開會感覺就是自嗨大會
1.管理: 公司的管理很有問題, 對台灣人是一套, 對老外又是另一套。 以前還聽過一起去出差的, 老外可以一人一間房間, 台灣人就兩個人一間。薪資結構也不同, 台灣的就把薪水分14個月, 老外就是直接分到12個月。 會壓榨欺負台灣人的都是台灣人, 說起來真的很可悲, 這些台灣老人都喜歡依老賣老凹人。對外都把全智通包裝成外商, 號稱外商的管理模式, 其實是土得不得了台式管理作法，薪水也給得很像台商，很少聽到有加薪的，把那個ESOAP 講的好像很值錢，其實就是廢紙一張
2.股票: 每次都在催眠員工說再過X年就IPO, 但時辰一延再延, 一直在畫大餅。 新人不管你多努力拿到的股數其實是少的可憐, 反映成市價, 一年分到的股數可能連一隻二手iphone 都買不起。
3.產品: 從來都沒有一個全面的檢視規劃的中長期roadmap, 要求的規格都是一改再改. 有問題也是頭痛醫頭, 腳痛醫腳的方式處理，每次喊的schedule 都很趕, 然後很辛苦完成後, PM 又說其他的比較急... 主要原因就是他自己也搞不清楚產品方向，反正priority 以他自己不會被罵的原則作為主。每次都是壓那種做不到的日期, 反映也沒用；到最後就是擺爛, 不行的話就屁股拍拍走人
4.人才: 高層口口聲聲的說重視人才, 但實際上不曾把員工看成是資產看待, 比較像把人當成廁所的擦手紙, 需要你的時候, 每天對你噓寒問暖, 當需要的東西拿到手後, 利用完後, 就把你丟在一邊, 對你不聞不問。
5.遠景: 大家一開始進來時都希望能創造出一個不一樣的產業, 但實際上, 這隻機器人不管是第幾代 都沒什麼實際的功能.....說穿了, 沒什麼人工智慧AI的能力。 舉個例子, 如果把機器人移到一個陌生的新環境, 在3公尺前把杯子放在桌上 , 期待機器人把杯子拿給你, 沒預寫hard code 是辦不到的....... 。拿投資者的錢做了一隻能動很炫酷的機器人再去吸更多的資金(就看哪個有錢沒地方花的金主上鉤).....
從沒聽到有任何人在討論未來量產出貨的事情, 因為大家都認為這樣的設計是不可能量產.族繁不及備載, 前面的學長學姊寫的經驗談 寫得很精采很狗血, 但都是事實....
有很多外國同事，可以練英文或其他各種語言
主管層因為是按照CEO個人喜好選的，不是客觀能力判斷，所以能力不怎麼樣，幾乎全是雙面人與出一張嘴的類型，只有硬體主管人好一點還算可溝通。如果只是領薪水與練經驗，不在意主管好不好的可以去試試
1. 新創小公司，組織較平，較有機會接觸到高層。
2. 同上，公司小，但卻具備各領域的工程師，學習各領域的知識較方便。
3. 基層員工個性好，好相處。
4. 外商，進公司起初公司氛圍還算輕鬆(直到後來越來越糟)。
5. 同第4點，是公司真的有老外的外商，有機會讓你多練練第二外語如果你是偏理科職位的。
1. 同一件事的反面就是缺點的概念。組織平，有很多機會讓你接觸到高層，卻也讓你見識到高層的無能，多半是嘴上功夫勝過於實際內涵。
2. 新創，而且產品還是機器人，產品未來堪憂。台灣說實在，在機器人產業尚未成熟，還想要進軍日本市場，在電視節目上(TX點)說的好聽，但多半是唬人的，公司機器人沒有所謂的”智能”跟”自我思考”能力，沒有machine learning，頂多像是掃地機器人把地圖建起來的能力。硬體則是沒有核心技術，大家都是各個領域拼湊起來的，上面的確是有技術顧問跟工程師的頭是機器人背景，但卻也不具備”人形”機器人的經驗，產品也一直處於debug階段，雖說真的有開始量產，但組裝出來測試也是問題一堆。機器人能做的功能真的很少，TX點節目上說籃子擺到地上是為了避免人與人接觸，其實是因為機器人也只能把籃子擺到地上，因為這都是hard coding進去的標準動作(更別提籃子有的時候還會掉下來)。
3. 高層愛阿諛奉承的言論，評論跟建議聽到就臭臉的那種，還有很嚴重的種族歧視問題。台灣人歧視台灣人的問題真的很嚴重，由上至下整個公司的高層都如此，很奇怪的制度都只套用在台灣人身上，外國人則是可以在家上班，甚至整個早上消失不見也不敢有人說話。台灣人辛苦工作，高層也不說句讚賞的話，甚至聽說以前有被配股到的人，在公司待得很久的台灣工程師甚至比後進的老外工程師少配到3、4張股，高層也只會主動跟老外講話，而且他們自己的英文說真的就是不好(終極台式英文，懂得字量也很少)所以不時還會有溝通障礙，但又硬是愛用英文跟台灣自己的員工說話，字裡行間給你加幾個英文單字還常常動詞名詞戶用用錯…不知道想表達什麼。公司老外的態度大部分都是好的，只有幾個才會仗著自己白人種族優越的那種態度跟你說話，不然其實大家都還算好相處。
4. 公司很不會看人。公司內部很多無能的人，但因為都坐在高層，實際上是靠洗工作經驗一進公司就坐上去的，說是外商但坐在高層的真的一半一半，一半真的是老外，另一半是非常傳統的中/老年男人。當面指出他們的錯誤，希望可以改善公司制度，可想而知你的下場會如何；底層的無能則是因為公司的績效只是教你自己填單子，很不透明，通常無能的基層員工也都可以混至少一年才被其他基層員工檢舉。疫情期間的裁員更是悽慘，很多中層的技術領頭都被拔除，底層的工程師也被趕走了好幾個，反倒是助理還可以留下？公司只想留住乖乖聽話做事的，指出錯誤的出頭草通常都很短壽。
5. 硬體員工不受重視，軟體跟PM當頭的一間公司。公司很”重男主義”，職場上的語言霸凌處處都有，之前開會，之中工程師只有一個年輕的女生，有新男同事報到，男PM就當大家的面問男方有女朋友沒，男生說已經結婚，男PM就當著大家的面說XXX(工程師女)可惜了，好像女生生來就是要結婚生子。公司PM跟老外掌權，而且PM頭的管理方式很奇怪，很愛叫你寫無謂的報告(我相信是因為那票愛嘴砲的高層也愛看)，說以後公司不用email只用Slack(類似line的商業用版軟體)，你問他A他會跟你扯跟A完全無關的東西，然後講自己有多懂這些知識，然後我就常OS那你不要做PM來做這些職位的工作不就好了XD
6. 公司士氣低迷。軟體那一塊地倒是還好，硬體啊甚至採購，都對公司產品沒多大信心，多半也是因為公司種族歧視的關係，台灣人的心態就是我做多好也不會被稱讚，所以就隨便做事，有熱情跟理想的到最後都會被多次打擊後澆熄。
7. 很沒有制度跟管理模式的新創。沒有上下班打卡，人資也完全沒有再作出缺勤紀錄，也沒有加班費或加班換休假的制度，非常不把員工當人看，把員工對公司的希望當作計較的要求。新進員工沒有準則跟從，公司也沒有要求大家做資料保留與共享，以至於很多問題發生時無從追蹤，或甚至是工程師自己做完的實驗也都沒有知會其他人，常常同樣的事情會重作或漏做。
缺點其實真的遠遠多過優點，族繁不及備載，如果是想要領薪水兼擔憂這家公司會不會倒閉或轉賣兼每天都被雷到的話，就歡迎你來這家公司試試喔！