社團法化彰化縣脊髓損傷重建協會 聲明
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略
如果硬要講優點就是有很多免費的東西會硬塞給你，通常會是人家捐獻的物資或是快過期的東西，是種資源回收場的概念。
1.老闆很喜歡面試一個職位錄取兩個以上的人，說前三個月是試用期只給基本薪資，接著讓錄取的人去鬥，當然鬥贏不一定會是留下來的人，留下來的可能是被摸屁股、臉、手，任何身體部位然後沒有太大反抗的人。另外一個就說你試用期沒過請你回家吃自己，我想也許這是試摸期。
2.老闆常常早退去打保齡球、回家睡覺、監視辦公室員工，沒錯，辦公室有很多監視器對準你而不是防小偷，老闆就用手機看你上班狀況然後打電話叫你注意一點，I watching you。
3.老闆經常打著為了協會會員努力的旗號四處討資源，但是討來的資源基本上是沒什麼用在會員身上，那用在誰身上我想就留給先進後人去評斷，有時我都會想也許老闆有玩魔獸世界，因為老闆很懂遊戲裡面"為了部落"這句口號該怎麼淋漓盡致的使用。
4.沒有勞基法就是這裡的勞基法，老闆人脈關係錯綜複雜，政府官員也大有人在，層層包庇不是傳說，週六日出勤不是傳說，上來分享一下工作經驗也會被事後關切說胡說八道，當然有人開免洗帳號消毒一下也是在所難免。
5.老闆最喜歡說都是為了協會發展，為了脊髓會員朋友努力，在這工作都是在積陰德累積自己的福報，聽到這些話我了解到嘴唸經，手摸奶這段話具體化後是長什麼樣子，讓我不禁敬佩台語的博大精深，可以如此完美的演繹出來，令人讚嘆。
6.想學習職場險惡非常建議來這裡歷練，經過一段時間你會發現很多地方還是非常和善，就像是入定一般自在。
7.希望大家不要對社福團體感到失望，而是絕望，大概是這樣，謝謝大家。
環境真的是安靜又清幽
1.安靜?!老闆說你們講電話的聲量太大聲
2.老闆、主管的話就是聖旨(不聽話?那就發配邊疆吧！)
3.計畫很成功。(主管：我做得很好。)
4.計畫出現問題。(主管：因為其他人都不配合我，所以我沒有辦法做)
5.你們都是在積陰德，這麼好的機會不要放棄。(回報呢?下輩子吧！)
6.疑..跟主管意見不同不會裝弱，主管先哭給大家看，你才是不對的那一位(主管：哼~想跟我比人氣，隨隨便便就贏你)
7.主管：我好忙喔!其他人都好閒。(老闆：怎麼都沒人幫忙)
※太多寫不完，喜歡挑戰的人還是可以嘗試一下！
環境看似很清幽但詳情還是先看一下缺點吧
1. 老闆主管關係複雜，都是雙面人，兩個自己在搞小團體，但會在面試時說大家不要搞小團體。
2. 薪水低，前三個月20008，之後22000+2000，若碩士畢業再加2000(投保金額為22K)，面試時會說會調薪，但可能等到離職了都等不太到，談薪水時會跟你說這是積陰德喔，待一陣子看到狐狸尾巴才會發現根本在共業不是積陰德阿。
3. 老闆為了自己的人脈，以給你機會提升自己的名義帶你外出聽演講，但是都是下班後的事情且不算加班，拒絕了會被酸言酸語。三個月要假日出勤3.5小時開理監事會議，他會說那是你應該做的份內工作，一例一休?那你離開這裡去找其他你可以接受的地方吧。
4. 2016/12/29輪流約談員工對於一例一修的看法，只能接受不能拒絕，為什麼?如果你不能接受那就做到月底就好，外面時機很差，去哪找像這裡這麼棒的工作，你去檢舉阿，我不怕。你如果不好好做，我就對外告訴大家某某某不負責任。(恰巧還有錄音到呢)
5. 一年收了幾百萬的顧問費，告訴我們，會員不重要，志工不重要，只有顧問才重要喔~平常給會員的物資都是人家捐的。拼命去募款募物資，省員工的薪水都拿去充實了什麼呢?
6. 加班可以換同時數特休，或1小時100元，晚上超過7點後下班才開始算加班費，因為是陪老闆外出參加宴席，只是去吃吃喝喝而已阿，還省了一餐呢!
7. 老闆喜歡你就是給你一~大堆工作，不喜歡你就會想辦法讓你走或開除你，非常沒有制度的地方，完全配合勞基法都是放‧屁‧
8.具有良好工作態度及職場倫理→就是悶不吭聲好欺負且不會表達自己的意見出來的人歡迎進去，只能接受一切指揮，你就只能是個魁儡。如果被摸屁股是種享受且尊重職場倫理的地方，歡迎加入這個行列。
9. 要穩定嗎?這絕對是一個在裡面工作時會感到不安全感最強大的地方。你永遠不知道你什麼時候會被開除，或逼走。
10. 要成長嗎?我建議你關掉這一頁，下一個會更好。還好有看到這篇，這種地方不值得你浪費生命。
不然你也可以去面試看看拉~去大開眼界一下也滿好的