英屬維爾京群島商訊達顧問有限公司台灣分公司

1.同事感情好，跟之前離職的同事到現在都會私底下一起聊天聚餐

(但公司大概每一~二年就會出現離職潮，所以每一批不一定)

2.過三個月試用期會加薪，之後每年固定加薪

(但聽說也有同事過三個月也一直沒加薪...)

1. 人力資源控管能力極差，接洽大量的案子並分配給不足的人力

2. 專案時程規劃能力極差，常直接將人力集中在較緊急的專案，使其他專案延宕導致惡性循環，人力持續被分配在緊急的專案中

3. 平日與國定假日加班，無勞資雙方合意決定要給予補休或加班費，強制性給予補休，且平日必須連續三天加班才得以換取補休

4. 擅自更改員工剛進入公司所簽署之公司福利及規章，並表示員工愛提勞基法，就把所有福利都按照勞基法規定來修改(但對自己不利的就不照勞基法)：

-將原本全薪病假之福利擅自取消，改為半薪病假。

-將原本10天年假的福利擅自更改為勞基法規定之天數。

-以公司績效差為理由拒發禮金，與公司所公開明訂含三節禮金之福利不符。

以上皆為擅自修改，與到職時表示之福利不同。

5. 部分離職員工剩餘年假未依勞基法規定折現，並特意強調離職員工剩餘休假不會給予折現，但有些員工卻有折現，不知道標準為何

6. 公司雖主打為產業研究顧問公司，但幾乎沒有產業研究的專案，專案類型主要分為兩種，其一為協助其他國外顧問公司蒐集資料，不進行分析與報告；其二為承接政府專案，但公司人力明顯無法負擔，且沒有統計分析專業人才

7. 公司每一兩年會出現一次離職潮，但主管階級認為很多員工都是來過水的，並未檢討制度與人力分配上的缺失